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禅城南庄大胆觅新路 探索见实效

时间:2023-12-16     人气:856     来源:佛山日报     作者:
概述:广东省委深改委评选发布20个发展新型农村集体经济典型案例。其中,禅城区南庄镇紫南村“乡村CEO”助力农村集体经济发展入选“激发经管团队活力”案例......

紫南村“乡村CEO”助力农村集体经济发展入选省级典型案例名单

  14日,广东省委深改委评选发布20个发展新型农村集体经济典型案例。其中,禅城区南庄镇紫南村“乡村CEO”助力农村集体经济发展入选“激发经管团队活力”案例,得到推介。

  近年来,紫南村积极探索新型农村集体经济发展路径,从“谁来兴村”难题入手,率先走上引入职业经理人的探索道路,开启多轮产业转型升级,建成配套齐全的紫南商贸城和“村庄上的4A景区”紫南文化旅游区。2022年,紫南村集体收入1.6亿元,同比增长11.25%;人均分红1.16万元。2023年3月,紫南文化旅游区成功创建“国家4A级旅游景区”。

  举措 1

  选招结合 专业人负责专业事

  紫南村建立选招结合的市场化选人机制,采取相关行业协会推荐为主、自主招聘为辅,从政治标准、工作能力、工作经验、年龄学历等方面入手,明确职业经理人人选的基本资格条件。

  2021年~2022年,紫南村通过佛山市旅游协会等推荐,引进2名职业经理人,分别担任紫南村商贸城公司总经理和文旅公司副总经理。职业经理人拥有资产经营权,对公司经营管理负责,村委会不干预其经营管理工作,有效保障了职业经理人发挥才干的空间。

  同时,村委会对经营管理涉及资产投入等问题积极处理,如职业经理人提出需投入36万元开发景区吉祥物及系列文创产品,得到村集体大力支持,从动议到决策仅用了5天。

  举措 2

  保障待遇 激发人才内生动力

  通过建立事业共创、风险共担、收益共享的多元灵活激励机制,紫南村将职业经理人薪酬收入与经营效益等KPI(关键绩效指标)相挂钩,实行浮动薪资制,以完成每月营收目标为导向兑现薪酬,充分调动职业经理人的工作积极性,推动提升经营效率。

  除加强人才激励外,紫南村还特别注重人才培养,着力提升职业经理人能力素质。2023年,推荐两名职业经理人参加佛山市旅游局举办的2023年A级旅游景区高质量发展培训班,参加由禅城区开展的赴浙江专题考察学习活动,全面提升因地制宜发展乡村旅游、乡村休闲农业等新产业新业态能力。此外,紫南村还制定了职业经理人负面退出清单,推动人才积极履职、规范履职。

  举措 3

  创新管理 赋能传统产业发展

  在紫南村,职业经理人带领商贸城管理团队,采取多种途径盘活集体资产。

  一方面,推动物业数字化改造。紫南商贸城聚焦物业管理服务智慧化、数字化,高质量完成紫南农贸市场的智慧化升级改造、紫南员工村智能化安全防范和标识系统建设,持续丰富物业深度服务内涵。

  另一方面,推动商户抱团发展。紫南商贸城政策措施不断完善,先后引入爱心大药房、今鸿五洞牛肉、胜嘉顺德私房菜等知名企业,同时针对性举办促销活动,积极与商户、租户抱团发展。近年,在疫情影响、网购电商及周边商业综合体崛起的影响下,紫南商贸城出租率仍稳定在80%以上,亩均年收入超20万元。

  举措 4

  创建景区 助力乡村全面振兴

  在引入职业经理人后,紫南村积极优化完善景区建设和旅游集散服务体系,推动创建国家4A级旅游景区。

  一方面,扩展旅客资源。文旅公司积极对接旅行社资源,全面统筹各类散客、旅行社团队、区级以下党政团体等的旅游观光接待,不断开拓团队客源。

  另一方面,丰富旅游项目。职业经理人带领紫南文旅公司团队精心运营紫南船说水上游、紫南欢乐谷、秋日集市、“这,就是紫南”大型真人实景水舞声光秀、紫南团建等新项目,相继打造紫南第一届国潮风情旅游节、2022不夜紫南欢乐嘉年华之中秋古风游园会、2023兔你欢喜迎春晚会等多个爆款活动,推动紫南文化旅游区形成“旅游+农业、旅游+文博、旅游+教育、旅游+体育、旅游+工业”等旅游新格局。

  目前,紫南文化旅游区年游客量超过150万人,带动景区、村民就业、辖区服务业等收入超过3000万元,较引进职业经理人前,揽客量和收入翻了一番。

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