佛山地铁三号线叠窖站施工（时间+地点+示意图）/佛山地铁3号线站点位置

今年10月24日(1024),是第四届全球程序员节。

广东超悦科技有限公司陈翱、李伟庆、赖敬云三位创始人、公司股东并没有因节日给自己放假。

超悦“优才培养计划启动会”上,陈翱(左3)与实习生在一起

“虽然我们是一家专注商贸流通领域的软件科技企业,但我们在IT人才输出这一块做得很不错,这也是公司未来要重点打造的业务板块之一。”总经理陈翱坦言,数字经济“新风口”到来,IT软件人才尤为重要,超悦致力优化“IT人才生态圈”,搭建一流的IT人力资源平台。

“共享员工”实现人力资源优化配置

新冠疫情期间,“共享员工”成为潮流。今年7月份,中央电视台还专门报道了中山部分企业的“共享员工”做法。

共享员工,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。

陈翱介绍,其实,“共享员工”在超悦已经展开了一段时间,并取得不错的效果。对非IT企业来说,专门成立IT部门或是招聘IT 专员有一定难度,超悦通过设立“人才储备池”,当这类企业有人才需求时,可直接派遣IT专才到有需求的企业上班,项目或技术难点解决后,所派人才回归超悦,这样既帮客户解决了需求,又为客户节省了人力和管理成本,这种“共享员工”模式已受到广大企业青睐。同时,超悦还实施项目负责制,承接企业需求,使客户达到“只养项目不养人”,轻装上阵。而对于刚毕业的大学生,超悦可为企业提供“订单式培养”,实现人才输送。

今年以来,超悦通过IT人才外包、项目制等,每月为公司创造收入。另外,对有真才实学、踏实肯干的技术人员,超悦除了采用内部竞聘机制推荐晋升外,还向联塑集团、蒙娜丽莎卫浴、乐华等合作的大企业推荐,使有能力渴望成长上进的员工有更广阔的发展空间,实现“有为必有位”“有位更有为”。据初步统计,截至目前,公司已对外输送IT人才超50名。

搭建人才梯队增强“内驱力”

李红,现为超悦管理中心总经理。她从暨南大学毕业后,先后在广州、佛山多家大公司从事过人力资源管理工作,在世界500强等大型企业担任过人力资源高管。2018年3月,她从广州来到中山,在超悦任人力资源总监。

李红(左)获得公司表彰

两年多来,在李红的主导下,公司创新人才管理机制,通过人民币投票、员工职业规划调查、小悦币奖励等方式,充分调动了员工的积极性,公司还成功孵化出两家子公司,目前两家子公司运营状态良好。

赖敬云(左)为竞聘胜出者颁发聘书

打铁还需自身硬,绣花要得手绵巧!要实现对外输送高质量的人才,首先企业自身需建立一支强大的高素质人才队伍。为此,除了在企业内部建立激励机制外,超悦还加大与各高校、社会培训机构,以及当地人社部门合作对接。在今年,公司就已招收了两批应届毕业生。

创新是第一动力、人才是第一资源、发展是第一要务。如何用好IT人才助力数字经济?作为一家拥有二十年发展历程的IT公司,超悦已提前布局。李伟庆说,早在2018年,公司便在深圳设立了研发中心,在深圳组建IT人才队伍,强化人才“内驱力”。赖敬云认为,IT人才在赋能传统产业升级中将发挥越来越重要的作用,超悦将推行人才强企战略,致力打造成为五金建材等“泛家居”智慧流通领军企业。

　　选拔考核办法

　　1、资格审查：学校成立考生资格审查小组，对报考考生所提供的报名材料进行资格审核，通过资格审核的考生全部获得参加笔试资格，名单在学校招生信息网上公布。

　　2、普通高中毕业生考核形式：实行“综合文化笔试+面试”的考试形式，综合文化考试和面试的权重比例为2:1。综合文化笔试的考试内容以综合能力测试为主，试卷采用综合形式。应用化工技术、工业分析与检验、康复治疗技术专业综合文化笔试的考试内容涵盖普通高中语文、英语、数学三门课程内容;应用英语、烹饪工艺与营养、会展策划与管理、旅游管理、酒店管理专业综合文化笔试的考试内容涵盖普通高中语文、英语二门课程内容。综合文化笔试考试时长为3小时。面试分专业采取现场考核和答问等方式进行，主要考察学生的基本素质、综合素质、思辨能力、临场应变能力及有关技能和相关特长。

　　3、中职学校毕业生考核形式：实行“综合文化笔试(含综合文化知识和专业综合理论)+专业技能考核”的考试形式，综合文化知识和专业综合理论、专业技能的权重比例为4:3:3。综合文化笔试的考试内容涵盖自然和人文科学基本知识、职业道德基本要求、人际交往基本常识、汉语言写作基本能力、专业综合理论等技能型人才必备的实用性知识，试卷采用综合形式，综合文化笔试考试时长为3小时。专业技能考核采用现场实操或机试的形式进行。

　　4、分值设置：考试成绩以原始分形式呈现。

　　普通高中考生入学选拔考试总成绩为300分，其中综合文化笔试满分值为200分，面试满分值为100分。招收普通高中毕业生的专业中，应用化工技术、工业分析与检验、康复治疗技术专业综合文化笔试试卷中语文、数学、英语分值分别为70分、60分、70分;应用英语、烹饪工艺与营养、会展策划与管理、旅游管理、酒店管理专业综合文化笔试试卷中语文、英语分值分别为100分、100分。

　　中职考生入学选拔考试总成绩为500分，其中综合文化知识考试满分值为200分，专业综合理论考试满分值为150分，专业技能考核满分值为150分。

　　5、考试时间：笔试时间(2014年4月19日)、面试或专业技能考核时间(待定)

　　6、考试地点：顺德职业技术学院

　　7、考试地点：顺德职业技术学院(具体见《准考证》)

　　8、考试大纲：在学校招生信息网上公布

　　9、加分项目：符合下列条件的考生可以在附加分中加分。

　　(1)高中阶段：①在全国性学科竞赛或科技创新竞赛中获得省级赛区一等奖加10分、二等奖加8分、三等奖加6分。②在全省性学科竞赛或科技创新竞赛中获得市级赛区一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分。③在全国发明创造中获一等奖加10分、二等奖加8分、三等奖加6分。④在省级发明创造中获一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分。

　　(2)中职阶段：①全国职业院校技能大赛一、二、三等奖者和广东省中等职业学校技能大赛一等奖者加10分。②获广东省中等职业学校技能大赛二等奖者加8分。③获广东省中等职业学校技能大赛三等奖者加5分。④获省级以上技能大赛优秀奖者，同等条件下优先录取。

　　(3)符合体育、文艺特长条件的考生必须参加我校组织特长专项测试，特长专项测试成绩由按《体育特长专项测试大纲》和《文艺特长专项测试大纲》测试的成绩折算得出(分数采用四舍五入的方式以整数计)，附加分最高不超过10分(测试成绩96分—100分，奖励附加分10分;测试成绩91分—95分(含95分)，奖励附加分8分;测试成绩86分—90分(含90分)，奖励附加分6分;测试成绩80分—85分(含85分)，奖励附加分4分;测试成绩低于80分的不予奖励附加分)。

　　(4)烈士子女附加分值20分。

　　(5)协会机构组织的竞赛获奖一律不给予加分，只认可政府教育行政部门的竞赛获奖。考生如符合多项加分条件，相同获奖项目不累计加分按其所获得的最高奖项加分，不同获奖项目可累计加分。符合加分条件的考生，在参加笔试考试时验证获奖证书原件，学校将根据考生的证书类型组织相关认定或测试，根据认定或测试结果确定是否给予加分以及加分的分值。加分结果须报学校高职院校自主招生工作领导小组批准，并在学校招生信息网公示。

　　“可以肯定的是，广东明年高考方案肯定不变，请广大家长、考生不要受影响。”昨日，省教育考试院有关负责人表示，高考改革方案涉及千家万户切身利益，广东将按照教育部部署以及我省实际稳妥推进，如果要改革，会尽快启动论证，提前向社会公布。

　　这位负责人表示，事实上，广东一直也在探索高考改革，比如，前两年实行高中学业考试一年两考，以及英语听说考试改革。

　　英语一年两考会拉开城乡差距

　　对于英语实行一年两考，不计入总分而只计等级，不少网友给予好评，一些媒体评论也为之叫好。21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，这是不了解具体高考录取规则的误判。在按计划集中录取制度之下，英语一年两考并不能减轻学生的焦虑和负担，而不计总分只计等级，不见得对学生是好事，很可能让一些学生因英语一门不佳而失去进名校的机会，而且也会进一步拉大农村学校和城市学校的英语教学差距。

　　熊丙奇认为，高考改革要触及实质，即打破按计划集中录取制度，实行高校自主招生。只有高校实行自主招生，建立多元评价体系，才能摆脱现在的应试教育思路和模式，给中学自主办学和学生结合个人兴趣、个性自由发展的空间。