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今年是南海区总工会“职工·家”创投工作经费连续以项目资助形式接受各村 （社区、工业园区）工联会和各“职工·家”服务中心项目申请的第十年。这些年来，创投工作持续挖掘和培育了一批职工所需、工会所想、社会组织所能的职工服务项目，既壮大了职工服务力量，又有效地拓展和深化了工会职工服务内容，推动了工会职工服务的创新发展。

近日，2022年南海区总工会“职工·家”服务项目创投工作正式启动。今天，小编将为大家带来2022年南海区总工会“职工·家”服务项目创投工作的详细指引。

创投基本情况

Q1.创投服务项目执行的周期？

答：2022年7月（具体时间以公布创投项目评审结果为准）至2023年5月31日。

Q2.本年度创投项目资金总额是多少？

答：项目总金额共计100万元。初步设定专业型项目资助总额为50万元，每个项目资助金额为6-10万元；特色型项目资助总额为50万元，资助金额分三级，一级项目资助金额3万元，二级项目资助金额2万元，三级项目资助金额1万元。若专业型项目、特色型项目的设定资金有剩余，差额部分可以互相调整。

Q3.哪些组织可以参与申报？

答：南海区内各级“职工·家”服务中心、村（社区、工业园、行业）工联会。具有完成申报项目所必备的人员基础和资源基础；具有较好的统筹协调能力和良好信誉度。村（社区、工业园、行业）工联会需具有独立、可运作的收支账户。

其中专业型项目允许申报主体与其他社会机构（包括研究机构、媒体机构、社会组织、企业工会等）联合申报，项目执行过程中不得变更联合申报单位。

Q4.经费如何拨付？

答：凡获批准资助的项目，首次拨付资助项目经费总额的60%。项目在按时提交完整的项目绩效评估资料并通过评估后，拨付剩余的40%资金。

若项目绩效评估不合格的或项目财务部分评分不合格的，申报主体须对项目进行整改（整改时间为十个工作日），整改通过后方可进行划拨剩余经费；无法进行整改的，区总工会将不再划拨剩余经费，并根据实际完成情况追回已拨付的经费，必要时追究项目负责人相关法律责任。

Q5.制定项目预算时的注意事项？

答：根据《政府购买服务管理办法》（财政部令第102号）的要求，不得使用创投经费实施人员招、聘用、劳务派遣或设置公益性岗位等。专家授课费、志愿者补贴的预算制定和支出必须符合《南海区总工会“职工·家”创投服务项目财务管理指引》。

Q6.项目申报截止日期？

答：每个申报单位只限申报2个项目，于2022年6月17日（星期五）下午下班前将填好的《2022年“职工·家”创投服务项目申报表》（见附件）将WORD文档件和盖章扫描件发送至zgh@nanhai.gov.cn，邮件标题为“申报主体单位名称-项目名称”。

Q7.项目评审流程？

答：

（1）文书审阅：组织评审小组对所有项目申请书及相关文书进行初审。其中，特色型项目只参加文书审阅。

（2）项目答辩会：通过文书审阅的专业型项目，需参加项目答辩会（时间另行通知），由评审小组根据评审标准评分，确定最终资助项目。

（3）资助项目确定及公示：区总工会根据申报材料、专家评审建议，确定资助名单和资助金额。最终评审结果将进行社会公示。

（4）项目调整与完善：针对成功竞投的创投项目，区总工会将根据评审意见从专业的角度协助指导完善项目计划书，并给予项目实施时的具体执行建议。

Q8.项目《申报表》如何填写？

扫描下方二维码，获取本次申报书填写指引

Q9.其他要求

答：

1、已获各级财政资金、各级工会专项经费资助的项目，例如基层工会创新试点工作、四季关爱（春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖）、工伤探视、困难职工节日慰问、法律援助、劳动和技能竞赛、职工子女夏令营、文化活动等，不再参与本次项目申报。

2、能撬动各级工会、其他政府职能部门或企业资源的项目优先资助。不支持直接给服务对象发放补贴或慰问品等。

创投申报方向

本次创投征集共有7个方向，如下：

（一）职工思想政治引领方向

1.深入学习习近平总书记在中央党校中青班的系列重要讲话精神，以“我为企业转型发展献一策”“当好主力军，建功新时代”为主题，在企业基层工会中开展系列性职工文化活动。并借助“粤工惠”、微信公众号等线上平台，线上线下联动，加大工作宣传力度，加强工会对职工思想政治的引领示范作用。

2.围绕“中国梦 劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题，以多种形式开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育活动，引导职工爱岗敬业、无私奉献，为社会经济建设出力。

（二）新就业形态劳动者服务方向

以货车司机、网约车司机、快递员、城市配送员等4个群体为重点，从其现实需求出发，深化工会在新就业形态劳动者建会入会、劳动权益维护、素质技能提升、困难帮扶和城市融入等的服务，推动解决新就业形态劳动者最关心最直接最急迫的实际问题。

（三）促进职工心理健康服务方向

1.根据职工需求，围绕职业压力、职业倦怠、职业规划、组织归属、职场人际关系等主题，为职工提供心理健康知识宣教活动和个别化服务。

2.提升基层工会干部的管理与领导能力，帮助他们了解职工的心理与情绪，维护职工的心理健康，提高工作绩效，改善组织管理。

（四）助力职工参与方向

1.参与企业民主管理。有针对性地培养职工的民主参与意识和提升参与管理的能力，协助完善企业的职工代表大会制度、合理化建议制度、集体协商制度等民主参与渠道，促成企业建立和谐劳动关系。

2.参与基层社会治理。鼓励、引领职工关注社会动态，参与社区/园区建设，提升职工参与基层社会治理的积极性和主动性，提升其对南海区的归属感、认同感和凝聚力。

（五）提升产业工人队伍素质方向

1.提高产业工人素质和技术技能水平，畅通职工发展渠道，为职工提供提升自身技术技能的机会。开展多样化激励职工精益求精、优质高效、开拓创新的活动，培养职工健康的工作态度和高效的工作能力，促进企业整体劳动生产力的提升和经济效益的增长。

2.关注女职工劳动保护和身心健康，加强女职工人文关怀和心理疏导工作，广泛开展劳动安全和健康宣传教育活动。针对女职工群体开展素质提升服务，例如家庭教育、平衡家庭和事业关系、家庭理财、形象礼仪等。

（六）困难职工帮扶

在疫情防控常态化工作中，关注困难职工的工作和生活需求，重点聚焦受疫情影响较大行业，以个别化的服务手法帮助困难职工解决临时性、突发性的生活困难，增强困难职工社会支持网络，协助渡过难关。

（七）其他创新性服务方向

围绕职工、企业和社会需求而制定的、能够体现工会元素、富有本地本行业特色的创新服务活动或具有品牌化的工会特色服务。例如职工子女夏令营、青年职工婚恋交友、职业健康宣传教育、非户籍职工融入、在企业工会中开展工会社会工作服务等其他具有创新性、推广性的项目。

如对本届创投有任何疑问，可添加以下微信号：18934333780，届时将有工作人员拉您进群进行解答。

重要提示：

各位小伙伴记得创投截止日期是6月17日哦！

期待大家的优秀项目，欢迎各位同工参与南海区的职工服务建设，

为职工群众做好事、办实事、解难事！