免笔试!招85人!有编制!顺德多家公立医院招聘高层次人才!
佛山市顺德区下辖16家公立医院,包括6家区属医院,10家镇属医院,均是公益二类事业单位。现因工作需要,面向社会公开招聘85名高层次人才,有关事项公告如下:
一、招聘职位和条件
(一)报考人员应当具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4.具有良好的政治素质和道德品行;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.招聘公告要求的其他条件(详见附件1:《佛山市顺德区公立医院2024年公开招聘高层次人才职位表》)。
(二)有下列情形之一的,不得报名
1.受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.法律、法规规定的其他情形。
二、报名事宜
(一)报名方式及时间
报名时间从2024年7月27日起至2024年8月2日,在报名期限内,应聘者通过电子邮件方式发送材料的电子版(电子扫描件等)。
(二)各招聘单位邮箱地址及联系方式
详见附件1:《佛山市顺德区公立医院2024年公开招聘高层次人才职位表》。
(三)材料要求
1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2);
2.居民身份证正反面、学历学位证书、专业技术资格证及户口簿等有关材料;
3.近期正面免冠小一寸彩照;
4.对工作经历有要求的职位,报名时需提供有效工作证明。
应聘者限报一个职位。须于2024年7月27日前取得所报职位要求的学历学位、专业技术资格等证书,相关工作经验计算时间截止至2024年7月27日。所有报名材料均不退回,必须真实、准确;提供虚假申请材料的,一经查实,即取消应聘资格。顺德区内公立医疗卫生单位在编在岗人员需要出示单位盖章的报考同意书。
三、资格审查
资格审查分为资格初审和现场复审。各招聘单位根据应聘人员提交的应聘材料,对照招聘条件进行资格初审,审核结果通过电话通知。如通过资格初审,面试前各招聘单位安排现场资格复审。现场资格复审由应聘者现场提供相关报名材料原件,审查结果现场告知。
四、考试事项
(一)面试。面试主要是对考生的综合素质、专业能力进行测评。面试满分为100分,合格分数线为60分,成绩按四舍五入保留小数点后2位。面试低于60分的不得进入技能实践测评。面试完毕后当场评分、统分,并向考生宣布面试成绩。
(二)技能实践测评。主要测评实际工作专业技能水平,对考生进行为期2-3天脱产的技能实践测评,测试时长按天计算,根据岗位设定,同一岗位测试时长相同。技能实践测评满分为100分,成绩按四舍五入保留小数点后2位,技能实践测评合格分为60分,低于60分不计算为综合成绩。
(三)综合成绩计算。面试和技能实践测评结束后,按面试成绩占40%、技能实践测评成绩占60%的比例合成综合成绩,满分为100分,合格分数线为60分,成绩按四舍五入保留小数点后2位,综合成绩低于60分的不列为体检对象。在综合成绩合格的应聘者中按综合成绩的高低顺序和招聘人数等额确定体检和考察的人选,若综合成绩相同,则按实践技能操作成绩高低顺序确定体检和考察的人选。
五、体检和考察
体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行,体检结果由招聘单位电话告知;考察标准按照广东省事业单位公开招聘相关文件要求执行。
六、公示
根据考生综合成绩、体检、考察结果,由各公立医院拟定入选对象,并在区卫生健康局、各招聘单位网站公布拟聘用人员名单。拟聘用对象公示5个工作日后,没有异议或者异议不影响聘用的,进入聘用程序。
因应聘人员体检不合格的、考察人选未被确定为拟聘用人员的、拟聘用人员公示结果导致不能聘用的、拟聘用人员放弃聘用导致拟聘岗位出现空缺的,可在同一岗位综合成绩合格的人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次递补人选。是否进行人选递补,由各聘用单位研究决定。
本次招聘实行诚信报考,应聘人员应认真阅读公告、岗位要求,并对所提供的各项信息及材料的真实性、准确性和有效性负责。资格审查贯穿本次招聘全过程,在资格审查、面试、体检、考察、公示以及办理聘用手续过程中,如发现以下情况:应聘人员存在不符合招聘公告及岗位条件的;伪造、涂改证件、证明、以其他不正当手段获取应聘资格的;在招聘各环节过程中作弊的或存在提供虚假材料等情形的,一经查实,将按规定取消考试或聘用资格。以恶意干扰报名的人员,将依据相关规定进行处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。
七、办理聘用手续
(一)获聘人员为事业单位编制人员,需在公示程序完成后,按照聘用单位规定的报到时间内到聘用单位正式报到入职,与各公立医院签订聘用合同,享受相应岗位的工资福利待遇。拟聘人员无正当理由3个月内(从公示期满之日起计算)未办理聘用手续的,取消其聘用资格。
(二)本次招聘的工作人员,统一签订期限为3年的聘用合同,初次就业的人员试用期为12个月,其他人员试用期3个月。试用期及试用薪酬按有关规定执行。
(三)聘用期满后,经考核合格、本人自愿、单位同意,可继续聘任;考核不合格的,不再续聘;聘用期间被解除聘用合同或自行提出辞职的,不再享受相关待遇。
面试公告及面试人员名单、技能实践测评公告及技能实践测评人员名单、技能实践测评成绩、体检公告及体检人员名单、拟聘用人员公示等有关信息,在佛山市顺德区卫生健康局及各招聘单位官网发布。
各岗位咨询电话详见附件1《佛山市顺德区公立医院2024年公开招聘高层次人才职位表》,投诉及监督电话:0757-22833375。
近日,省教育厅印发《广东省基础教育课程教学改革深化行动实施方案(2024-2027年)》。
《方案》明确重点启动课程教学改革“六大行动”计划,通过建立一套破解教学改革重难点问题的有效工作机制,培育一批深入实施新课程的示范区、示范学校,研制一套课程教学改革转化落地的工具支架,建设一支高素质专业化创新型的骨干队伍,形成一批改革成果显著、育人要求有效落实的典型案例,打造实施国家基础教育课程教学改革深化行动的广东样本。
来看要点内容!
课程方案落地行动
一是加强课程方案的省级有效统筹。对基础教育课程教学改革进行全学段、全类型、全链条整体设计,促进各实施环节和要素有序衔接,形成校内向校外延伸、课内和课后一体、分科与综合并重、分层与分类同步的课程结构,构建素养导向、发展为本的广东特色基础教育课程实施体系:
学前教育:实现游戏与学习、生活的有机融合,形成内容丰富、组织灵活、形式多样的教育活动体系;
小学:全面启动项目式学习,同时将校内课后服务纳入课程的管理,建立学校课后服务课程建设的评价机制,实施课后服务育人成效反馈制度;
普通高中:加快推进分类改革,形成科技、人文、外语、体育、艺术等课程分类建设方案;
特殊教育:从学生成长和现实生活需求的角度重组学科知识,构建“生活+”课程体系。
二是加强课程方案的地方整体设计。对标国家和省要求,结合区域特点和优势,研制区域基础教育课程教学改革深化行动实施方案,形成“一地一计”“一区(县)一策”。建立学校课程实施方案的县(区)级备案机制以及国家课程实施状态公布机制,对学校课程实施方案研制与落实进行分类指导,每年形成课程高质量实施年度报告及典型案例。
三是加强课程方案的学校校本化实施。义务教育学校须统筹设置三类课程,以国家课程为主体,以地方课程和校本课程为重要拓展和有益补充,统筹课内外学习安排,有效利用课后服务时间,创造条件开展体育锻炼、艺术活动、科学探究、班团队活动、劳动与社会实践等。
小学阶段:道德与法治、科学、信息科技、美术、音乐、劳动、综合实践活动、班队活动等可采用基于课程整合的大综合模式,还可与校本课程、地方课程一起统筹安排。
普通高中:保证开齐开好必修课程的基础上,结合学生特长优势和发展需要,找准实施高中课程方案和高考综合改革的有机衔接路径,提供分层分类、丰富多样的选修课程,建设体现学校办学特色的课程系列。
育人方式变革行动
加强信息技术在教学中的应用,探索线上线下结合的新型教学模式。积极应用人工智能、大数据分析,及时了解学生学习情况和需求,通过多维度学情分析推送个性化提升资源,实现精准教学和个性化辅导。
积极开展主题化项目式学习、课题研究、研究性学习等综合性教学活动。探索启发式、互动式、探究式等多种教学实施形式,重视差异化教学和个别化指导。强化学科实践,注重实验教学。强化教师基于学科以及跨学科的综合性教学能力,形成覆盖各年级、各学科的典型教学案例库。
对国家中小学智慧教育平台的精品课进行配套和延伸式的开发,形成本地、本校体系化课程教学资源。开展省级基础教育精品课培育遴选,增加项目式学习精品课资源遴选,对国家精品课资源形成补充和拓展。建设从学前到高中全领域、全学科覆盖的广东省课程资源平台,实现资源共建共享。
关键素养提质行动
结合各科课程教学要求遴选阅读书目,整体构建涵盖各学段的全科分级阅读书目清单。遴选阅读特色学校,推广典型案例。
将科学教育作为课后服务的重要内容,每所义务教育学校至少提供1个科学教育类的课后服务项目,以科普讲座、科学实验探究、科技创新、工程实践等形式组织开展。引导高校、科研院所、科技场馆、高新科技企业等主动对接中小学,倡导联合共建创新实验室、科普站、人才培育班,探索大学、中小学“双导师”制,向学生开放场所和专业资源。
实施小初高纵向衔接的数学拔尖创新后备人才培养计划。大力推进义务教育数学综合实践活动与高中数学建模活动。
组织开展中小学人工智能、机器人、数据分析研究等各类数字素养与技能提升活动。
评价改革深化行动
以课程实施状况和学生核心素养发展状况为核心,研制广东省课程实施和教材使用监测指标,启动课程实施与教材使用监测工作。
探索学生学业增值评价,关注不同起点的学校和学生的学习效能、进步程度,将增值评价与形成性评价、结果评价相关联,为学校、学生精准“画像”。
建立教师教学能力的指标框架,研发教学能力评价工具。
教研支撑强化行动
以教研员队伍为主体,以名师工作室和学科教学指导委员会为两翼,建设“一体两翼”教研队伍,形成立体化、多维度的教研网络。出台教研员赴学校教学实践实施方案,探索教研员任职的“旋转门”制度。
依托云平台,打造“名师在线”“名师直播间”“双师课堂”等教研项目。加大对薄弱地区、乡村学校的教研帮扶。落实乡村学校联系教研员制度、组织乡村学校专项教学视导、定期开展乡村学校送教下乡活动、支持乡村学校开展课题研究、组织乡村教师进行各类教学竞赛等。
开展学科组长培训与交流活动,组织优秀学科教研组和教研先进个人的评选。
教师素养提升行动
鼓励教师积极参与各级精品课建设遴选、优质课交流展示活动,鼓励教师以研促教,努力将自己的课堂打造成优秀教学成果,形成教学方式变革典型范例。
开展数字化教学应用交流展示活动,构建数字化教学支持系统,指导教师应用数字化工具优化课程内容与教学过程、优化学生学习方式、精准开展教学评价。形成教师参与数字化教育应用系统开发、数字化教育资源建设等方面的激励机制,将数字素养和数字贡献纳入教师发展评价体系。
近三年来,佛山全市累计供应土地面积超过3.73万亩,排名全省第一。其中,2022年全市供应工业用地1.45万亩、2023年供应1.68万亩、2024年上半年供应0.6万亩。
切实保障工业用地
支持制造业企业健康发展
工业用地是保证实体经济可持续发展的关键,无论是传统制造业转型升级,还是战略性新兴产业的布局建设,都离不开工业用地的有效供给。近年来,佛山工业用地出让频繁,项目涵盖战新产业、传统产业、特色产业等创新型年轻态现代化制造业体系。
佛山以项目集聚逐步破解“工业不连片、产业不成带”的困局,保障了星源材质华南新能源材料产业基地项目、邦普一体化新材料产业基地项目、德国SEW(赛威)华南制造基地项目、国家电投华南氢能产业基地项目、京东湾区智能制造产业园项目等多个重大基础设施和民生保障、重大产业等项目建设用地需求。
在加大标准厂房用地供应力度,佛山也不遗余力,积极引导中小微企业集聚发展。在编制标准厂房用地供应方案时,根据具体需求明确园区主导产业方向为战略性新兴产业,引导产业链上下游企业“轻装入驻”,形成上下楼成“上下游”、一栋楼即“一条链”的集聚发展局面。与此同时,进一步降低企业拿地成本,鼓励土地使用者在符合规划的前提下,通过厂房加层、厂区改造、内部用地整理等途径提高土地利用率。
优化项目用地程序
推动项目“拿地即开工”
大批项目“扎堆”落户,离不开佛山营商环境的持续提升。佛山深化工业用地“标准地”供应改革,通过简化、优化、标准化工业项目供地程序,减轻企业负担,促进工业项目尽快落地,提高用地出让效率。确保产业空间资源向产业升级的重点方向、重点领域、重点行业和重点企业配置,以更精准的空间资源安排支撑更长时期、更高质量的产业发展。
同时,大力推行“带方案”出让,将建设工程设计方案纳入挂牌文件,充分利用土地挂牌的审批“空窗期”,对建设用地规划、施工许可等事项进行模拟审批,实行“容缺受理+告知承诺”制度。土地摘牌后,正式受理企业审批申报,将模拟审批意见转为正式审批文件,实现不动产权证、建设工程规划许可证、建筑工程施工许可证等多证核发,助推海天集团大健康产业基地、中集智园-智能电子与智慧家居产业园、京东湾区智能制造产业园等项目实现了“拿地即开工”。
今年7月18日,佛山印发了《佛山市国有工业用地使用权及房屋所有权分割和不动产登记管理办法》,针对部分市场主体对商品厂房项目不能预售、项目地下停车位不能分割销售反映强烈的问题进行了补充修订,进一步提高我市工业用地节约集约水平,降低制造业企业成本,促进实体经济发展。
接下来,佛山市自然资源局将继续加强土地集中连片整备,提高土地资源配置水平,推动项目快速落地建设,切实做好自然资源要素保障工作。聚焦重大签约项目,及时了解项目用地需求,提前介入用地保障工作,重大产业项目组建要素保障专班,高效解决项目用地问题,做实、做细、做优项目服务保障工作,全方位满足项目建设用地需求,助推重点项目建设提速增效,定期梳理已供用地开工建设情况,协调解决项目动工存在的困难,鼓励企业尽快开工建设。
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