三水区违法停车严管路段有新调整→

高明区杨和镇沙水村群山环绕，村中有近6万亩山地，占总面积近七成。但因为山地利用率低，耕地少，资源贫乏，过去沙水村被视为“荒僻”山村。

2018年，高明区打响控桉限桉攻坚战，沙水村发展的齿轮开始转动。开展农村集体股份制改革、打造坚果花卉特色产业、建设新广农牧白羽肉鸡育种研发基地……短短五年间，沙水村集体经济产业经历了从无到有再到强的深刻转变，带动村集体经济增至900多万元，沙水村也因此入选全市首批乡村振兴示范村。村民人均年收入涨至3万多元，绘就了一幅村强民富的幸福乡村图景。

今年，沙水村又栽下了千亩中草药，期待着两年后长出上千棵“黄金树”。

控桉限桉倒逼谋出路

从高空俯瞰沙水村，千亩中药基地郁郁葱葱，如梯田一般环绕在村居周围。村民欧利生正在山上为树苗修剪枝叶、锄草。

“光种树一天就有150元，还有租金收入。”欧利生给明仔算了一笔账，以往自己和妻子靠种田、养鱼等维持生计，一年到头两人收入刚过万元。如今，光在家门口打工，一个半月的收入就能达到以前全年的水平。中药种植不仅解决了村民的就业，还带动村集体年收入增长两倍。

沙水村委会副书记卢金玲回忆，以前沙水村地理位置偏远，村民经济收入主要来自鱼塘、山地出租或耕种，因土地贫瘠产出效益较低，村集体年收入仅有30万元左右。到21世纪初，速生桉登场，因为种植速度快，打理时间短，很多人都加入速生桉种植行列，赚到了人生第一桶金。

但这种粗放式经营模式很快衍生出一系列环境问题，速生桉的“野蛮生长”给林业发展带来的不利影响，高明提出每年至少缩减桉树2万亩的计划。

控桉限桉倒逼沙水村谋划新出路。在高明大力实施农村集体产权制度改革的背景下，沙水村委会一边清退桉树，一边动员各村民小组成立股份合作经济社。其中大布村率先完成了股份制改革，成为高明区第一批股份制改革的示范村。

大布村最大化地把村中山地、鱼塘、丢荒地等资源进行集约化，引入社会资本发展花卉种植等产业，带动沙水集体经济发展起步。

“一肩挑”点燃干事激情

要想村致富，必须有个好支部。以2021年村级换届为契机，沙水村全面推行村党委书记、村委会主任“一肩挑”，下辖25个村民小组“一肩挑”的比例高达76％，位于全区前列。

在卢金玲看来，“一肩挑”避免了书记和主任相互扯皮、争权的现象，有利于增强村组织的凝聚力，激发村干部办事创业的干劲。

“一肩挑”以后，沙水村党委书记黎锦洪放开手脚，在乡村振兴的浪潮下成立股联社。当时，最大的阻力来自村民对股联社的不了解、不信任，加之当时所有土地都在各村各户手中，村委会要统筹集约、发包，导致部分村民产生抵触心理。

关键时刻，村“两委”凝聚起合力。股联社成立后的半年时间，黎锦洪带领着“两委”挨家挨户宣讲，先给村民小组“两委”班子做通思想工作，再由党员干部向村民传达，不停地做政策宣传、项目解释。

对群众最为关心的土地集约、管理和分红问题，沙水村制定了一套相对完备的工作机制。明确由股联社牵头，对分散在各个村民小组的土地、鱼塘予以集约，再在高明农村集体资产交易平台公开发包，并为之设置了一个分期交付的柔性机制。对村民最为关心的分红问题，则采取“土地入股”的形式，各村按投入土地比例对分红进行分配。

2021年，布鲁森国际幼儿园与沙水村的成功签约，提振了村民的信心。尝到甜头的村民纷纷主动要求集约土地，其中柏木和寮坑两个村民小组将全部闲置的4000多亩土地集约给股联社，成为沙水村股联社的最大股东，至此沙水村成功集约了土地一万多亩。

土地租金上涨超10倍

近年来沙水村的迅速发展，与村中接二连三引进的产业项目密不可分。

2021年，布鲁森国际幼儿园有意投资户外教育拓展基地。“听到这个消息，大家都很激动。”卢金玲和村委会马上做好统筹，带着项目负责人走访几条村。看中这里丰富多样的地形地貌，认为随处可见的溪流、山地、草坪很适合开展户外教育，项目方最终选定了草塘村。

通过与沙水股联社、草塘村、村民签订三方协议，布鲁森国际幼儿园以每亩1280元的价格向村里租赁300亩地，带动草塘村集体经济实现零的突破，带来每年30多万元的租金收入。

令人惊喜的是，打破国外白羽肉鸡领域种源垄断的高明区新广农牧有限公司，也在沙水村租用了1066亩地，以数字化农业打造集现代化育种基地（配套原种场、祖代场、父母代场）、家禽育种研究院、示范推广中心为一体的育种创新示范园区，带动周边村民80多人就业。

“以前租给承包商种桉树，一亩山地每年的租金不过50元钱，后来上涨到500元左右。”卢金玲介绍，项目引进给了沙水村充足的集体经济收入，村中环境的维护也有了足够的经费。这些年该村先后获评佛山市乡村振兴示范村、广东省乡村治理示范村，村集体经济也从2021年的300多万元大幅跃升至如今900多万元，翻了三倍。

今年沙水村又引进了千亩中药基地项目，将大面积栽培巴戟、杜仲、牛大力、五指毛桃等中药材，并与沉香种植基地、柠檬种植基地等连片打造万亩种植园。“中草药市场前景好，期待两年后长出“黄金树”，带领村民致富增收。”卢金玲说。

为加强干部队伍建设，提升年轻干部的综合素质和基层工作能力，8月15日上午，西南街道“水韵青年·扬帆逐浪”干部双向锻炼计划之2024年新录用公务员下派村（社区）锻炼工作动员会在街道召开。选派参加锻炼的机关各部门新录用公务员共12人参加了会议。

会上，西南街道党工委副书记叶俊凯首先进行了动员讲话。他强调，加强基层锻炼是年轻干部成长发展的硬核路径，今年我街道制定的水韵青年培优计划作为干部锻炼培养的“指向标”，为新录用公务员的成长发展指明了重要方向。街道根据重点工程、重点项目的需要，将今年新招录公务员分批下派到村（社区）进行基层一线锻炼，过程中选派干部要做到以下几点：一是做好角色转变，要提高适应能力，做好面对基层工作困难矛盾的准备；二是学会虚心学习，除了时刻注重提高政治理论水平外，要重点关注国家有关基层工作、农业发展等方面的重要论述，并积极运用到锻炼中去；三是学会主动思考，在熟悉村（社区）工作实际后，要将自身专业能力和创新思维融入到解决基层难题中，走在基层一线前列。最后，希望各位青年干部能抓紧这次基层锻炼的宝贵机会，以此为深入基层工作的重要契机，着力提高化解基层纠纷、解决矛盾问题的能力，多点思考，多亲近群众，真正弯下腰、沉下心，积极投入到基层工作中去。

接着，西南街道办事处副主任邓广贤作补充讲话。他提到，当前登革热防控形势严峻，借此实战机会，安排新录用公务员下派村(社区)参与登革热疫情防控一线工作，有助于锤炼他们解决问题、破解难题的基层工作能力，各位年轻干部务必秉持三“心”原则，一是怀揣虚心，谦卑地向村（社区）书记、“两委”干部等基层老前辈学习，汲取智慧与经验；二是拥有进取心，在基层工作中要抱有主动进取的心态，积极提出自己的想法，并付诸实践；三是强化责任心，对工作要有强烈的责任心，自觉抵制不良影响，在坚守原则底线的同时，要解放思想、实事求是地做好各项工作任务。

动员会结束后，选派的第一批新录用公务员前往街道社区卫生服务中心参加登革热防控培训会，社区卫生中心副主任孔镇江从登革热的概念、传播方式以及防控措施等方面深入浅出地向大家讲解登革热防控知识，为大家参加防控工作打下坚实基础。会后，在区疾病预防控制中心和社区卫生服务中心工作人员的带领下，新录用公务员们迅速转换角色，深入居民住户开展登革热防控入户宣传，大家与居民亲切交流，协助清理可能滋生蚊虫的积水，同时耐心地向居民讲解登革热防控知识，以实际行动诠释“服务为民”的宗旨。

基层一线，作为干部队伍成长的摇篮，不仅是磨砺工作作风的熔炉，更是展现个人才能与团队协作的广阔舞台。本次新录用公务员下沉至基层一线，迅速响应并全情投入到登革热防控这一重点工作中，以高度的责任感与使命感，彰显了西南街道年轻干部面对挑战时不畏艰难、勇于担当的优秀品质。

着眼于长远发展，西南街道将紧密结合工作实际与组织战略目标，持续优化人才培育机制，致力于打造一支兼具高尚品德与卓越才能、专业素养与实践智慧的高素质干部队伍。