佛山人社：辞职公司不批，我能直接走吗？

为进一步做好市场监管领域疫情防控工作，严厉打击疫情防控相关违法行为，1月15日至3月15日，佛山市市场监督管理局开展为期两个月的疫情防控专项执法“春雷”行动，集中力量开展检查、督查疫情防控措施落实情况，查办一批案件，大力维护良好的市场秩序，保护群众生命安全和身体健康。

下面跟市监君一起来看

近期查处案例

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案例一

纪某经营未经检疫的进口冻肉

根据前期的摸排线索，顺德区市场监管局伦教市场监督管理所执法人员对位于佛山市顺德区伦教街道一民宅平房进行检查。现场检查发现，该民宅平房内建有一冷库，冷库内摆放着无中文标识的进口冻肉一批，经清点合共2.99吨。当事人现场无法提供该经营场所的营业执照，也无法提供上述无中文标识的进口冻肉的进货单、进货公司证件及检疫报告。执法人员依法查封了上述无中文标识的进口冻肉。

经核查，截至案发日，当事人在上述场所经营冻肉没有办理营业执照，从非法渠道采购了无中文标识的进口冻肉，无法提供供货商资质证件、产品票据及检疫报告，违反了《无证无照经营查处办法》《中华人民共和国食品安全法》的相关规定，构成了无照经营、未建立执行进货查验记录制度、经营未按规定进行检疫的肉类等违法行为。顺德区市场监管局依法销毁涉案冻肉并于2022年1月27日作出罚没合计303530元的行政处罚。

案例二

佛山市三水区白坭镇某冰鲜档未按规定及时录入“冷库通”案

2022年1月27日，三水区白坭市场监管所执法人员到佛山市三水区白坭镇某冰鲜档进行现场检查，发现当事人未按规定及时录入“冷库通”，外包装中未张贴“冷库通”中自动生成的“随附追溯码”，执法人员现场拍照记录、制作现场笔录，并向当事人当场发出行政处罚决定书，对当事人作出“警告”的行政处罚。

案例三

佛山市某药业有限公司销售劣药

近日，南海区市场监管局执法人员根据《检验报告》（检验结果为不合格）对位于佛山市南海区的佛山市某药业有限公司进行核查。执法人员现场未发现有涉案批次药品在售，但当事人能够提供涉案药品的购销存明细记录、供应商资质材料、购进票据、《检验报告》等资料接受检查。

经查明，当事人销售的参鹿补虚胶囊经《检验报告》显示，“装量差异”项目的检验结果为“不符合规定”（标准规定为应符合规定），检验结论为“本品按国家食品药品监督管理局国家药品标准WS-10820（ZD-0820）-2002-2011Z检验，结果不符合规定。”，至被查获期间，当事人销售746盒上述涉案药品，共获得营业额20888元，获利16490.1元。当事人销售的涉案参鹿补虚胶囊装量差异项目经抽样检验为不符合规定，根据《中华人民共和国药品管理法》（2019年第二次修订）的相关规定，当事人构成销售劣药的违法行为。2022年1月27日，南海区市场监管局依法作出责令当事人立即改正销售劣药的违法行为，没收违法所得16490.1元的行政处罚。

案例四

佛山市某医药有限公司白坭分公司涉嫌销售劣药案

2022年1月28日，三水区白坭市场监管所收到《案件移送函》，移送函显示佛山市某医药有限公司白坭分公司销售愈创木酚含量不符合规定的由香港李万山药厂有限公司生产的肚痛健胃整肠丸，涉嫌销售劣药。

2022年2月15日，执法人员根据移送函线索到位于佛山市三水区白坭镇的佛山市某医药有限公司白坭分公司进行现场检查，执法人员通过对当事人经营场所进行核查、拍照、制作现场笔录等方式进行调查取证。当事人承认前期销售过涉案抽检不合格批次的肚痛健胃整肠丸，但执法人员现场没有发现涉案抽检不合格批次药品。三水区白坭市场监督管理所于2022年2月15日进行立案查处。

各位街坊如发现

涉疫情防控措施的相关违法行为

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延迟退休要来了，

你准备好了吗？？

近日，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，这份一万八千多字的通知，对我国“十四五”期间养老事业和养老服务作出全面的规划，其中大家最为关注的是提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

这句话有两个关键词：延迟退休，渐进式。

为什么要延迟退休？

延迟退休，很重要一个原因是，中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。

根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%；“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人。

联合国曾预测照此趋势，2050年中国社会的人口年龄中位数将达到49.6岁，即一半人口都将在50岁以上，老龄化已成为迫在眉睫的问题。

延迟退休，很显然是应对人口老龄化的一项重要举措。

其次，我国现行退休年龄相对偏低，中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

这一规定制定颁布于20世纪50年代，当时我国人均预期寿命也只有50岁左右。

这一退休年龄标准是根据新中国成立初期人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，到现在近70多年没有调整过。

改革开放以后，我国人均预期寿命大幅提高，从新中国成立初期的40多岁提高到了“十三五”期间的77.3岁。“十四五”期间，我国人均预期寿命将达78.3岁。

与此同时，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出，延长退休年龄是自然而然的事。

横向比较，延迟退休年龄也是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高了退休年龄。

据不完全统计，全球30个主要国家中退休年龄普遍都在65岁以上。

随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，延迟退休年龄是必然趋势。

延迟退休，哪些人会受影响？

去年的全国两会上，延迟退休正式进入政府工作报告。

当时，全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休主要涉及3个年龄群体，即原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人。

我们假设延迟退休政策在2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

一是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

二是小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

三是小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

因此，对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

怎么延迟退休？

延迟退休究竟应该是“一刀切”还是“小步快走”，目前学界讨论较多的主要有两种方案：

一种是先统一男女退休年龄到60岁，把女性多档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；

另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

这里就要说到第二个关键词，渐进式。

渐进式可以有两种理解：

一是推行延迟退休的时间“渐进”，即经过一段过渡时间达到新的法定退休年龄，之后大家按新规定执行；

一种是延迟退休的方式“渐进”。比如女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

郑秉文建议，延迟退休方案首先要征求社会意见，结合我国现实国情和文化传统进行制定；其次一定要实施渐进式延迟退休，让不同年龄人群逐渐接受。

据了解，目前人社部正在会同相关部门制定延迟退休具体实施方案。

关于方案具体内容，去年2月人社部副部长游钧表示，方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。

从这句话来看，我国男性退休年龄很可能与世界接轨，提高到65岁，女性退休年龄也会相应提高。

延迟退休离我们还有多远？

根据《通知》要求，很可能“十四五”期间就将推出。江苏省，已经在开始试点了。

今年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

同样是今年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。

山东省的这份文件主要针对技术型工种，如果能够达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休。在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只能延迟1至3年，一般不会超过65岁。

延迟退休其他模式：第二职业

延迟退休，一般是指在本岗位上延迟，有没有其他模式？

全国人大代表、松下家电（中国）有限公司厨卫空间事业部系长刘廷曾提出，延迟退休涉及太广，单独一个政策方案不一定能够满足所有退休职工意愿，必须多措并举，综合施策，建议是配套建立第二人生职业的社会环境和工作制度，作为延迟退休方案的补充。

所谓第二人生职业，就是在正常年龄退休后，可以选择自己比较感兴趣的领域，从事相关方面工作。

“多出一个这样的选择，退休职工从心理层面更容易接受，这其实也就相当于退休年龄自动延迟了”。

但也有现实阻碍。刘廷说，比如退休后工伤等保险企业没办法缴了，一旦出了问题，企业承担不起责任，也就不敢聘用了。

从顶层设计角度来说，需要建立第二人生职业的社会环境和工作制度。