佛山唯二!桂城这2个小区入选全国百大典型案例!
快看看你家小区上榜了吗?
2月17日,住房和城乡建设部办公厅、中央文明办秘书局公布“加强物业管理 共建美好家园”百大典型案例,佛山共计两个小区上榜,分别为南海区桂城街道的金域蓝湾小区、千灯湖1号小区。
此次公布的典型案例名单显示,广东省共计7个小区上榜,其中广州2个、深圳2个、佛山2个、珠海1个。
此前,由住房和城乡建设部组织制订实施方案,召开专题工作会议进行动员部署,在全国范围内开展了“加强物业管理 共建美好家园”活动。通知称,活动开展以来,各地高度重视,积极响应,在社区物业党建、促进小区精神文明建设、推动物业管理融入基层社会治理、建立协商议事机制、发动居民参与共建共治共享、规范物业服务行为、为群众办实事等方面做了大量工作,涌现出一批特色鲜明、环境宜居、管理规范的美好家园典型案例。为更好地发挥典型示范和价值引领作用,现将典型案例名单予以公布。
住房和城乡建设部办公厅表示,各地要以此次活动为契机,认真总结经验,深入挖掘典型经验做法,加大宣传展示力度,深入推进物业管理行业转型升级,营造共建美好家园的浓厚氛围。
一起看看他们凭什么上榜
又是如何提升物业服务水平的
中海千灯湖1号小区:
以业主为中心 打造品质服务标杆
坚持党建引领 全员创建“熟人社区”
在积极参与开展“美好家园”小区创建工作过程中,中海千灯湖1号主动对小区项目查短板,补弱项、对标准,强不足。物业管理处坚持“党建引领创新服务,创熟推动基层善治”治理思路,在成立党支部、建设党建阵地、创建熟人社区、实行智能化管理等多方面苦下功夫。
在党建引领方面,小区通过成立党支部、建设初心驿站党建阵地,为创建“美好家园”小区注入红色力量。
在同德社区党委、中海物业佛山分公司党支部的引领下,2021年1月,小区顺利成立了中海千灯湖1号小区党支部,让党员参与到小区治理中,积极建言献策,共同推动和谐社区的构建。
同年,桂城中海千灯湖1号党建阵地——初心驿站揭幕使用,成为小区的重要党建阵地,进一步创新小区治理服务,也为社区多元共治提供更广的平台,对桂城街道城市基层党建工作具有很好的带动作用。
同时,小区创新多元机制,打造熟人社区。在社区党委的指导下,小区物业管理处积极动员党员业户参加左邻右里“楼栋长”的选拔,以“创熟”为抓手、文化活动为切入点,从楼栋中发掘热心业户;通过志愿者服务,培育楼长队伍;以楼长带领业户参与物业服务,制定协商共治的议事机制,促进小区治理进入良性循环,很好的起到了业主委员会或物业管理委员会的作用。
截止目前,小区楼栋长共26名,并在日常的工作中发挥着重要的协作作用。在前期的努力下,小区获得桂城街道颁发的“创建熟人社区奖项”。
在物管服务、环境管理方面,中海千灯湖1号为业主打造一系列高端贴心服务体验。
目前,小区每350户就会配置一名专属管家,覆盖准业主、入伙阶段、 装修阶段、入住阶段,小区提供全生命周期全方位的个性化服务。另外,还有专业的智能化管理为品质人居助力。此外,小区已全面启动人脸识别系统、车牌识别系统、IC卡感应式系统等各类智能系统。
为推进人居环境整治,物业管理处联合社区党委结合“振兴计划”,发动小区党员志愿者、热心居民和楼长连续三年对五胜河岸边杂草丛生的荒地进行了三次开荒、翻土、播种改造,使荒地摇变为“网红花海”,获得业主的高度认可。
截至目前,中海千灯湖1号小区已获得“中国物企优质社区标杆服务五强”、“广东省优秀示范小区”、佛山市“智慧物业”小区、“佛山市红旗小区”、桂城街道“创建熟人社区推动小区善治”单位、同德社区属地单位“优秀党组织”等荣誉称号。
万科金域蓝湾小区:
以业主为中心 打造智慧物业、楼长制
自2021年7月创建评选工作正式开展以来,围绕“规范物业管理”、“加强精神文明建设”、“我为群众办实事”三个核心要求,在物管公司党支部和小区居民党支部的带动下,万科金域蓝湾把“美好家园”小区创建作为提升物业服务水平的重要抓手,将重点工作与日常工作紧密结合、相互促进,坚持党建引领促发展,始终“以业主为中心”作为工作方向,把“满足人民群众对美好生活的向往”作为工作目标,扎实推进“美好家园”小区创建工作。
作为“美好家园”小区创建工作的重要一项,在推进“我为群众办实事”实践活动过程中,金域蓝湾积极发挥物业小区党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党员领导干部表率作用,通过完善设备设施、优化园区环境、及时响应客户诉求等三个方面,立足本职岗位为人民服务,用心全力解决群众关心关注的难点热点问题。
2021年,金域蓝湾累计新增智能设备600余个,开展园区整治行动75次,绿化覆盖2800㎡,打造社区创意布置点和娱乐设施十余处,吸引超过5700位业主参与便民活动,获得业主好评超过240次;在“与业主共建美丽社区”行动中,为推进老旧小区焕新改造,共计投入220万元进行社区改造焕新,并通过万科物业友邻计划,启动友邻资金8.1万,投入小区建设。
与此同时,金域蓝湾积极打造智慧物业,通过入户走访、用心行动为居民排忧解难;坚持财务透明公开,打造“楼长制”和 “熟人社区”;保持与政府部门联动参与齐治理,创建和谐美好家园。截至目前,小区先后获得“广东省优秀示范小区”、南海区“优秀共建共享”单位、佛山市“智慧物业”小区等多项荣誉称号。
在桂城街道居委会的指导下,金域蓝湾小区创新推进佛山万科首个“楼长制”、“熟人社区”,小区党组织和业主间交叉任职,围绕巩固党的执政基础、牵头小区基层治理事务、服务全体业主群众、维护小区和谐稳定开展工作。
金域蓝湾的楼长是由业主自发或推介人推荐的具备公益心的居民。社区每周会开展楼长接待日收集居民意见,每周组织楼长会议及楼长义务巡查工作,而物业需对收集的意见及时整改反馈,整改率100%。每月楼长“月会”上,楼长表达业主意见、物业汇报推进进度,使物业管理与业主意愿的结合更加紧密,及时解决业主诉求。
编者按
2020年,市普法办、市司法局印发《佛山市开展普法依法治理“育品类、提品质、创品牌”工作方案(2020-2022年)》,实施“三品”“八大活动”为普法宣传“新基建”提供可行方案。经申报评选,40个项目确定为佛山市“一部门一项目”(第一期)普法依法治理品牌培育项目。经过一年多的培育,这40个项目现已逐渐开花结果,形成一批佛山特色经验典型。
本期我们来听听
禅城区工商联的
“法律知识进企业”系列普法宣讲会
项目简介
禅城区工商联邀请禅城区检察院、区法院以及区工商联商事调解委员会律师顾问团定期到会员企业进行普法宣讲,发挥禅城区工商联商事调解委员会功能,护航民营经济健康发展。
2020年9月22 日,禅城区工商联联合区检察院在广东健博通科技股份有限公司举办“送法入企业入商会活动”普法宣讲会。会上,禅城区检察院第一检察部员额检察官张帆针对职务侵占罪、合同诈骗罪、套路贷、醉驾等刑事犯罪类型和应警惕的犯罪行为进行了一场生动的宣讲。
“办企业可能会遇到哪些坑?”“企业经营可能涉及哪些法律?”“企业家如何防控刑事风险?” 2021年5月8日,禅城区工商联联合区检察院在华南生命科学园举办“学党史,办实事―一暖企在行动”送法进园区宣讲会。检察官现场为企业家普法答疑,增强企业依法管理、诚信经营的理念。
近年来,根据民营企业对法律、税务等方面的需求,区工商联不断深化与公检法等部门的联动合作,深入开展走访参观、宣讲座谈、培训交流等多样化服务,为民营企业与公检法等部门搭建起沟通交流的桥梁,做好增强民企经营中的法律风险防范意识、保护民营企业家人身安全和财产安全、打造公平公正、透明高效、互利共赢的法治化营商环境“最后一公里”工作。
接下来
禅城区工商联将继续加强检企共建
多措并举助力企业健康发展
增强企业经营中法律防范意识
保护会员单位合法权益
全面提高会员企业法律风险防范意识
为区民营经济发展保驾护航
市司法局、市普法办通过开展“一部门一项目”普法依法治理品牌培育工作,将进一步打造一批具有佛山特色的普法精品,提升法治宣传广度和深度,在“精准施策”中有效有力传播法律知识、在“润物无声”中提升群众法律素养,在全市营造办事依法、遇事找法、解决问题用法的法治氛围。
2022年佛山市南海区桂城街道社区卫生服务中心招聘专业技术人员公告(第一批次)
根据工作需要,佛山市南海区桂城街道社区卫生服务中心拟公开招聘专业技术人员(劳动合同制)80名,现将有关事项公告如下:
一、单位简介
桂城街道社区卫生服务中心是桂城街道办事处下属公益一类事业单位,承担着桂城街道辖区的基本医疗和基本公共卫生服务。本中心位于南海桂城东部,毗临广佛交界,交通便利,服务边区面积84.16平方公里,中心下设19个社区卫生服务站,2个门诊部,2个预防保健站和1个卫生监督站,在岗员工392人,,所开展的诊疗项目能满足社区居民常见病、多发病的治疗需求。
目前在建有桂城街道社区卫生服务中心(平洲)、桂城街道社区卫生服务中心(桂城)、怡海社区卫生服务分中心、桂平社区卫生服务站、番海社区卫生服务站等10个项目。中心积极开展家庭医生签约服务,建立网格化基本公共服务团队,当好居民健康“守门人”。
二、招聘的职位和报考条件
本次招聘职位共6个,具体招聘职位和报考条件见职位表(附件1)。
附件1:2022年度公开招聘工作人员职位表
三、招聘条件
凡符合基本条件和资格条件的各类人员均可自愿报名应聘。
(一)基本条件
1.遵守中华人民共和国法律和法规;
2.具有良好品行及职业道德;
3.应聘人员所学专业必须与招聘岗位的专业对口,并符合招聘岗位的其他设置条件;
4.社会人员的年龄要求:
①医生岗位(含公卫医生)、药学人员岗位、信息人员岗位年龄要求:男未满40周岁,女未满35周岁。取得中级职称人员或博士研究生学历可放宽至男未满45周岁,女未满40周岁;取得高级职称人员可放宽至男未满50周岁,女未满45周岁。
②护士岗位年龄要求:初级职称人员要求28周岁(含)以下;取得中级或以上职称人员可放宽至35周岁(含)。
③工程人员岗位年龄要求:40周岁(含)以下。
5.具备正常履行职责的身体条件。
(二)资格条件
1.应届毕业生
普通高等院校2022年应届毕业生(非在职),包含国家统一招生的2020、2021年普通高校毕业生(非在职),离校时和在择业期内未落实工作单位的人员。应届毕业生必须具备本科及以上学历;护士岗位的应届毕业生要求具备大专及以上学历。
2.社会人员
社会人员应聘应具有初级及以上专业技术职称和相应岗位专业学历(具体要求详见职位表)。
(三)下列人员不予招聘
1.近两年内曾发生医疗事故的人员;
2.所牵涉的医疗不良事件未处理完毕的人员;
3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
四、薪酬待遇
(一)录用人员为佛山市南海区桂城街道社区卫生服务中心劳动合同制工作人员,执行社卫中心规定的薪酬制度。根据现时政策,注册为全科医生并在社区卫生服务站工作每月享受全科医生补贴1500元。
(二)中心依法为录用人员办理劳动合同制社会保险及住房公积金,但不办理人事关系及户口迁入。
五、招聘程序
(一)网上发布招聘公告
在“桂城社区卫生服务中心”微信公众号向社会公开发布招聘公告,每位考生限报一个岗位。
(二)报名
考生先扫描下方二维码进行预报名。
并请在报名截止时间内通过送递或邮寄方式提交报名纸质资料到桂城街道社区卫生服务中心三楼人事科。人事科以收到报名纸质资料为报名成功。
报名时间:2022年2月17日至2月25日(工作日:上午8:00至12:00,下午2:30至5:30)。
报名截止时间:2022年2月25日下午5:30。
地址:南海区桂城街道夏南二梧桐街桂城街道社区卫生服务中心三楼人事科(邮编:528251)。
咨询电话:0757-86716391,联系人:关老师、冯老师
(三)报名资料
1.《桂城街道社区卫生服务中心公开招聘工作人员报名表》原件(附件2);
2.个人简历、身份证复印件;
3.学历和学位(应届生须提供就业推荐表)、专业技术资格、执业证书等复印件;
4.岗位工作经历有效证明复印件(社会人员提供劳动合同书或工作证明书);
5.其他重要业绩证明材料复印件;
6.港澳学习、国外留学人员必须提供教育部出具的留学回国人员证明复印件。
7.提供无犯罪证明或者个人无犯罪承诺书。
8.上述报名材料需要提供一式三份。
(四)资格审查
由社卫中心人事部门对应聘人员的资格进行初步审查:现场报名的考生请在提交报名材料时带齐相关原件进行资格审查,邮寄资料报名的考生带齐相关原件在面试前进行资格审核。
(五)面试、笔试及实践考核(含专业技能考核)
通过资格审查的人员将通过电话或短信通知,面试和笔试时间初定在2022年3月2日,若报名人数较多时则分多天安排,地点为桂城街道社区卫生服务中心二楼、三楼。
现场防疫要求:当天查验粤康码(48小时内核酸检测阴性证明)、行程卡、14天内未有中高风险区旅居史。
考试分面试、笔试和实践考核(含专业技能考核)两个环节依次进行。考试总成绩满分100分,其中面试、笔试环节满分100分,按60%的比例折算计入总成绩;实践考核环节满分100分,按40%的比例折算计入总成绩。
1.第一环节:面试、笔试环节。通过资格审查的应聘人员进入面试、笔试环节。面试、笔试项目单项满分100分,并分别按实际成绩的50%的比例折算计入该环节成绩。面试成绩和本环节的总成绩合格分数均为60分,低于合格分数的考生不进入下一考核项目或环节。
面试考察采用结构化面试形式,笔试采用闭卷方式进行,笔试科目根据按岗设考的原则设置,测试从事该岗位应具备的基本能力和素质。
我单位在面试、笔试环节结束后3个工作日内,根据本环节成绩从高到低的顺序以1:2的比例确定进入实践考核环节人员并在“桂城社区卫生服务中心”微信公众号公布。
2.第二环节:实践考核(含专业技能考核)环节。实践考核期为7天。实践考核(含专业技能考核)环节成绩低于60分的或实践考核期内出现下列情况之一的,视为考核不合格,不确定为体检人员。
(1)有违法违纪行为的;
(2)违反医德医风规定的;
(3)违反试用单位规章制度的;
(4)违反医疗规范和操作规程,出现医疗事故的;
(5)受到投诉经查属实的;
(6)出现不适应岗位要求的其他情形并经中心主任办公会议确认不适合录用的。
(六) 公布总成绩和进入体检人员名单
实践考核结束后10个工作日内,在“桂城社区卫生服务中心”微信公众号公布考生总成绩,并根据总成绩从高到低的顺序确定和公布体检人员名单。由社卫中心统一组织考生参加入职体检,体检费用由社卫中心负责。体检对象放弃体检或因体检不符合要求的,可以按照综合成绩从高分到低分在具备候选资格人员中依次等额替补。
(七)考察
体检合格者,将进行组织考察。因考察不合格或拟聘用人选放弃聘用的,可以按总成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额替补。
(八)公示录用
经考试、体检、考察合格后,确定拟聘用人选,名单在“桂城社区卫生服务中心”微信公众号进行公示,公示期为7个工作日。公示期满未接有效投诉的,按有关规定办理人员聘用手续。公示结果影响聘用的,或拟聘用人选放弃聘用的,可以按照综合成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。
(九)录用
取得录用资格人员在规定的时间内到社卫中心办理有关手续,由于个人原因逾期不办理手续的,视为自动放弃受聘资格。
(十)其他
1.除应届毕业生外,其余拟聘人员需在公示前提供学历认证,请提前做好准备。
2.本方案冠有“以上”、“以下”的均含本级,如“本科以上”即含本科学历。
3.年龄、年限计算截止时限为2022年1月31日。
4.考生填报资料失误导致审核不通过或影响聘用结果的,由考生负责。
5.资料审查时发现填报资料不实的,或在招聘考试中作弊的,取消应聘资格,并在网上公布。
6.招聘考试结束后,若发现受聘人员有严重违纪或造假行为的,随时发现随时解聘或按照有关规定进行处理。
7.试用考察期开始后,受聘人员按事业单位人员管理的相关规定进行管理。
附件2:2022年桂城街道社区卫生服务中心公开招聘人员报名表(第一批次)
扫描下方二维码获取附件2
咨询电话:0757-86716391
联系人:关老师、冯老师
监督投诉电话:0757-86716265
本方案解释权属佛山市南海区桂城街道社区卫生服务中心。
佛山市南海区桂城街道社区卫生服务中心
2022年2月17日
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