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125名年轻化校级领导开创顺德教育新局面!

时间:2021-08-06     人气:1654     来源:佛山+     作者:
概述:8月5日下午,为进一步落实区属公办学校领导人员换届聘任工作,部署下一阶段工作安排,顺德区教育局召开了区属公办学校领导人员聘任会议......

  8月5日下午,为进一步落实区属公办学校领导人员换届聘任工作,部署下一阶段工作安排,顺德区教育局召开了区属公办学校领导人员聘任会议,顺德各学校迎来了新面孔新活力。 



125名校级领导诞生


  会上,顺德区教育局副局长冼弥冬宣读了区属公办学校领导人员聘任(任免)相关文件,顺德区教育局局长温联洲向聘任人员颁发了聘任证书,勒流中学校长张志勇、胡锦超职业技术学校校长周凉凉、顺德一中副校长袁永恩等作为代表作了发言。他们纷纷表示,将依法治校,规范办学;廉洁奉公,以身作则;服务教师,服务学生,不断提升办学质量。



  经过报名、资格审查、面试、组织考察等环节,一批想干事、能干事、干成事、担当有为的人才脱颖而出。据悉,本轮换届涉及31个公办单位,其中高中15所,完全中学2所,职校12所,特殊学校1所,区教育发展中心同步换届。产生125名校级领导,其中校长32人(含发展中心书记、主任)、副校长64人(含发展中心副主任)、专职副书记29人。


  新管理层更加年轻化


  据悉,本次换届呈现了以下特点:一是更加年轻化。换届后,校长平均年龄从53.7岁降到49.6岁,副校长(副书记)平均年龄从49.5岁降到44.9岁。新提拔校长平均年龄为47岁,年龄最小为39岁;新提拔副校长(副书记)为41.7岁,不足40岁有14人,年龄最小为33岁。


  二是交流频繁。新提拔校长13人,占校长的40.6%;新提拔副校长(副书记)43人,占副校长(副书记)的46.7%。交流轮岗人员39人,占校领导的31.5%(上届为29%),交流轮岗人员占比接近三分之一。退出校长岗位12人,退出副校长(副书记)岗位27人,共39人(上届为13人),占换届前校领导的32.2%。  



顺德区教育局局长温联洲


  管理层“六意识”为学校保驾护航


  对于新聘任的学校领导,温联洲提出了“三个一”的要求:一个告诫,要多调研,不要急于求成;一个提醒,要多做基础性工作,尽早熟悉教师队伍;一个目标,做有作为、善管理、专家型、楷模型、有先进教育理念和国际视野的校长。


  具体来说,就是要有团队意识,一个好校长就是一所好学校,一个好校长可以造就一所好学校。要有大局意识,校长要有独木难成林的意识,要注意建设团队,培养梯队,大胆启用年轻人,不断输出优秀干部。要有质量意识,学校要有良好的社会声誉,要有鲜明的办学特色,要有舒适的校园氛围。要有规矩意识,要建立规范完整的内控制度,落实学校决策机制。要有廉政意识,要认真学习相关制度,时刻绷紧廉政意识这根弦,高度关注后勤管理、师德师风、职业技术培训等重点领域。要有安全意识,坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”,要紧抓校园安全、意识形态安全、考试安全。



顺德区副区长蔡伟


  顺德区副区长蔡伟指出,从事教育,要有战略导向、创新导向、问题导向和攻坚导向,要思考能为学校做什么,能做到什么程度?


  对于如何为顺德教育开创崭新局面,蔡伟提出四点意见:一是有质量才有未来。要做有质量的教育,追求顺德教育高质量发展,让学生有更好的受教育机会。二是有生态才有未来。要塑造良好的教育生态,及时适应国家决策。三是有人才才有未来。要创新方法引进优质师资,扩大人才资源库。四是有校长才有未来。有好的校长才有好的学校,校长要成为有个人影响力有魅力的领导者。


  关于如何做好学校管理者,蔡伟也提出了三点建议:一是关键时刻要站出来。二是要学会做减法。三是要把年轻干部推向前,让他们脱颖而出。

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