12月1日起执行,广东发布最新通告!
疫情期间进口冷链食品还能放心吃吗这是许多街坊关心的问题
其中,经广东省内口岸入境在广东省内贮存、生产、加工、经营的0℃以下储存的进口冷链食品须查验“四证一码”
详细通告内容如下↓ ↓ ↓
广东省市场监督管理局11月15日发出通告,为切实做好广东省新型冠状病毒肺炎常态化疫情防控工作,进一步落实“人物同防”“外防输入、内防反弹”的防控策略,更好地防控进口冷链食品疫情传播风险,切实保障广大人民群众的身体健康和生命安全,经省新冠肺炎防控指挥办同意,从2021年12月1日起,对经广东省口岸入境的进口冷链食品执行以下防控措施:
一、进口冷链食品的进口商应在“广东省冷藏冷冻食品追溯系统”(以下称“冷库通”)中按规定及时、准确、规范、真实地填报进口冷链食品基本信息及流向信息。
二、进口冷链食品经广东省内口岸入境并在省内贮存、生产、加工、销售的,进口商应通过“冷库通”的“首站在省内”模块如实填报信息。0℃以下储存的进口冷链食品,进口商应通过“冷库通”向流向企业的贮存冷库所在地的集中监管仓预约实施入仓核酸检测和集中消毒;0℃及以上储存的进口冷链食品,进口商应在“冷库通”如实填写流向企业、贮存冷库等信息,并在流向企业的贮存冷库实施预防性全面消毒(有条件的实施核酸检测)。
三、经广东省内口岸入境在广东省内贮存、生产、加工、经营的0℃以下储存的进口冷链食品,须查验“四证一码”(入境货物检验检疫证明、集中监管仓出库证明、新冠病毒核酸阴性检测报告、消毒证明、随附追溯码);0℃及以上储存的进口冷链食品,须查验“两证一码”(入境货物检验检疫证明、消毒证明、随附追溯码)。
四、进口冷链食品的进口商完成“冷库通”预约入库信息登记,凭“冷库通”中生成的提柜离港电子凭证向港口码头申请预约提柜离港。
五、进口冷链食品经广东省内口岸入境直接运往省外(交易或贮存)的,进口商应通过“冷库通”的“首站在省外”模块如实填报信息。提柜离港后,不得在省内违规停留、开箱、卸货或倒箱过车、贮存、生产、加工、经营。
六、对于违反本通告规定,存在进口冷链食品进口商未在“冷库通”填报或未如实填报货物基本信息及流向信息的,0℃以下储存的进口冷链食品应进入集中监管仓而不进入的,无法提供第三条所述证明文件的,违规停留、开箱、卸货或倒箱过车、贮存、生产、加工、经营的,不配合港口码头查验提柜离港预约凭证等行为的,由卫生、公安、海关及市场监管等部门依据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规予以处理。
七、进口冷链食品疫情防控除本通告外的有关事项,继续按《广东省农贸市场疫情防控工作专班关于加强进口冷链食品追溯管理的通告》(2021年第102号)执行。
八、本通告自发布之日起施行,停止执行时间另行通知。
2022年放假安排已经出炉,不少街坊想了解,明年节假日万一加班的话,哪些会获得双倍工资,哪些会获得三倍工资呢?
发布君还为大家准备了一张 2022年节假日“加班工资版”日历 ,对照看看,加班工资拿多少一目了然!
计算基数
关于加班费计算基数,各省规定略有不同。广东省内按照《广东省工资支付条例》执行,劳动者的加班工资计算基数为正常工作时间工资(劳动合同必填项)。
正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,主要包括工资条中显示的固定发放项目。
很多企业将正常工作时间工资等同于佛山市最低工资标准1720元/月,这是错误的理解。不过司法实践中正常工作时间工资标准也允许双方协商约定,用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
计算方式
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确,日工资、小时工资的折算为:
日工资 :月工资收入÷月计薪天数
小时工资 :月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数 =(365天-104天)÷12月=21.75天
结合《广东省工资支付条例》第二十条规定,对于实行标准计算工时的企业,加班费计算标准如下:
休息日加班费 :月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费 :月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。(注明:此为另行支付3倍)
举例
她的加班费应为:
2022年9月10日一天加班:
8000÷21.75×300%×1≈1103元
2022年9月11日、12日两天加班:
8000÷21.75×200%×2≈1471元
合计:2574元
他的加班费应为:
2022年10月1日、2日、3日三天加班:
8000÷21.75×300%×3≈3310元
2022年10月4日、5日、6日、7日四天加班:
8000÷21.75×200%×4≈2943元
合计:6253元
相关法律规定
《广东省工资支付条例》第二十条
用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:
(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《广东省劳动保障监察条例》第五十一条
用人单位发生欠薪的,由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位发生欠薪,人力资源社会保障行政部门按照本条例第四十一条第二款规定公告通知后,其法定代表人或者主要负责人仍不接受调查或者配合处理的,由人力资源社会保障行政部门处以一万元以上五万元以下的罚款;引发严重影响公共秩序事件的,由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
自从上一股冷空气走了以后
顺德变得又热又干
不过不用担心
新一波冷空气即将到达顺德!
据@广东天气预报,11月21日新一股强冷空气携雨入粤,22日白天影响中南部(早晨到上午影响广州),午后影响沿海。
据@顺德气象台预报,顺德区19-20日多云间晴,早晚清凉,日间暖和(偏热);21白天多云,夜间一股较强冷空气自北向南影响,届时北风加大至3到4级,伴有小雨,气温下降6-8℃;22日小雨转多云,日间最高气温16℃,体感寒冷;23到24日多云间晴,过程最低气温约12度;25-26日冷空气减弱,云量增多,气温逐渐回升。
同时,11月19日,一场月偏食即将震撼登场。
11月19日当天广东大部多云间晴为主,天空状况转好,欣赏到“天狗食月”奇景的几率较高。
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