从不凡到非凡!奇瑞鲲鹏DHT超级混动技术的进阶之路
时间进入2022年,随着外部环境导致的油价波动和大容量电池的价格上涨,插电式混动车型(PHEV)以轻快的动力、续航能力强、经济性好等优势,正成为汽车消费市场的新宠。也正因为如此,插电式混动赛道的竞争也愈发激烈。
混动技术并非新赛道,始终保持着百花齐放的态势。早在上世纪末,丰田和本田便相继推出了搭载混动技术的量产产品,也就是THS和iMMD的前身。在2020年中国汽车工程学会牵头修订编制的《节能与新能源汽车技术路线图2.0》中,预测2025年PHEV的销量仅为总销量的2%,渗透率远低于HEV和MHEV。
而自2021年起,随着比亚迪、奇瑞、长城、东风等自主品牌纷纷推出自己的双电机DHT混动技术,PHEV市场的产品销量便异军突起。
鲲鹏展翅九万里,长空无崖任搏击,混动技术如何成为自主品牌在技术领域全面超车的先进代表?作为其中翘楚,奇瑞鲲鹏DHT超级混动又是如何以突破性的技术引领中国汽车行业混动技术发展的潮流。
薪火相传,永志不忘
鲲鹏展翅,扶摇上。在科技变革的时代,突破是唯一不变的底色。而一个企业,最大的荣耀无疑将脚步印刻在无人之地。以科技创新自立自强,“芯”怀鲲鹏之志的奇瑞汽车恰好就是一家这样的企业。
从1996年项目启动时候“砸锅卖铁”换钱买来的一条福特公司二手发动机生产线,到现在奇瑞汽车累计共有9款发动机荣获“中国心”十佳称号,全球销量超过900万台。20多年动力技术沉淀的背后是奇瑞汽车人自强自立、自主研发基因的赓续和传承。
“干不成,就跳长江”的勇气让奇瑞汽车在N个“大干50天”艰苦卓绝的钻研和攻关后,1999年5月18日,第一台发动机顺利下线并点火成功,从此也形成了每年“大干五六七”的奋斗文化传统,成了奇瑞“小草房精神”重要组成部分。如今,作为中国自主品牌的领军企业之一,在自立自强精神的驱动下,奇瑞汽车在自主品牌中对于发动机技术的掌握已经进入“无人区”。特别是,全球首创的全功能混动构型鲲鹏DHT,该技术拥有中国品牌首个双电机驱动,充分体验了奇瑞汽车敢为人先的行业“拓荒牛”本色。
如今,奇瑞全域4.0动力构架已经包含了燃油、混动、纯电、氢能等多种能源形势,雄厚的动力技术积累下,基本覆盖了至少未来30年内的汽车动力技术路线。鲲鹏展翅,问鼎寰宇正当时。
水击三千,勇往直前
在中国自主品牌车企中,技术一直是奇瑞汽车最核心的品牌标签。鲲鹏DHT能在“混”的好,广受消费者青睐,和其卓越的技术性能有很大关系。
世界首创的全功能混动构型,这让奇瑞鲲鹏DHT在同行业中技术更先进,技术含量更高。行业首创的9模11速,行业唯一的双电驱动和中国品牌唯一的3个物理档位也让鲲鹏DHT突破了传统混动片面追求低能耗动力不足,只能跑城市路线,无法适应复杂路况等限制,多档位组合,精准智算,自动切换,动力更强,适应场景更广泛,行驶过程中榨干每一滴油,每一度电,给用户最好的驾驶体验。
四驱零百加速4.9s,加速破五。鲲鹏DHT3个速比可调整发动机运行点,混动最大输出扭矩4000N·m,强劲动力一触即发,一扫混动加速软绵无力的痛点,日常超车堪比跑车。
100km纯电续航,充电一次通勤一周,新一代安全高效三元锂电池,EV模式超低能耗,鲲鹏DHT可以最大限度减少用户续航焦虑。
鲲鹏DHT3个档位速比,调整发动机运行点,配合双电协作,可以实现11个组合档位,由控制系统计算出最优工作档位,实现动力高效输出,百公里综合油耗破1,在同行业中同样处于领先水平。
每一个行业的痛点,都成了奇瑞鲲鹏DHT击破痛点后的闪光点。而这背后是3万小时台架验证,500万km整车验证下奇瑞汽车完善质量管理体系、严苛质量监控标准和先进质检技术锤炼下的成果。
奇瑞在质量上的“自虐”只为让技术更可靠,让用户的选择更放心。
云程发轫,万里可期
志合者不以山海为远,赶路人不负漫天星光。
如今,世界上首创鲲鹏混合动力构架下的首款车型,搭载全功能混动构型鲲鹏DHT的首款车型瑞虎8PLUS鲲鹏e+已经上市。预约出行、预约充电,同级领先的科技豪华出行体验,同级独有的健康舒适空间。在瑞虎8PLUS鲲鹏e+的带动下,奇瑞品牌新能源产品的发展愈发蓬勃,克服疫情、原材料上涨、供应链不稳定等困难,1-5月创造出同比增长175.7%,累计销量8.9万辆的佳绩。
而从1997年至今,奇瑞汽车已经赢得全球超过1000万用户的信赖,以技术为发展根基,夯实企业基础,以创新为企业进化的第一动力,主动拥抱时代变革,提升用户价值,为消费者提供超越期待的用车体验,相信,鲲鹏DHT超级混动之后,奇瑞汽车在传统技术基础融合新技术新工艺发展的路上还会给我们带来更多的惊喜。
一人行速,众人行远。奇瑞汽车创新的点点星光终将会照亮中国新能源汽车发展的夜空。
荷城街道岗头王村非革命老区巷道硬底化项目招标公告
项目编号:HCNJ2022-051
1.招标条件
荷城街道岗头王村非革命老区巷道硬底化项目已由佛山市高明区荷城街道岗头王股份经济合作社 会议表决通过,招标人(项目业主)为 佛山市高明区荷城街道岗头王股份经济合作社,建设资金来自70%区街道两级非革命老区建设奖补资金及30%村自筹资金。项目已具备招标条件,现对该项目的施工进行公开招标。
2.工程概况与招标范围
2.1 建设地点:佛山市高明区荷城街道岗头王村
2.2 项目建设规模:项目投资744563.60元
2.3计划工期:45个日历天。(具体以开工报告或开工令为准)
2.4 本招标工程共分 1 个标段,招标内容、规模和招标控制价:
招标内容包括荷城街道岗头王村非革命老区巷道硬底化项目等工程施工,具体建设内容为块地硬底化工程和巷道灯安装工程等(具体以图纸及业主要求为准)和竣工验收阶段、缺陷责任期、保修期和工程结算工作,并负责跟进工程资料备案。本项目招标控制价为¥744563.60元(含税)。
2.5承包方式:以中标价进行固定总价承包,即包工、包料、包工期、包安全、包文明施工。固定总价包干。
2.6 工程质量要求:符合行业规范要求,质量达到合格 。
2.7安全文明施工要求: 符合国家、省、市安全生产、文明施工管理相关规定。
3.资格审查方式
本工程采用“资格后审”合格全数入围的方式确定合格投标人。
4.投标人资格要求
投标人应具备承担本工程施工的资质条件、能力和信誉,具体要求如下:
4.1 法人资格
投标人应具有独立法人资格并依法取得营业执照,营业执照处于有效期。
4.2 对投标人企业的资质要求
4.2.1投标人必须具备以下资质:
市政公用工程施工总承包三级以上(或以上)资质。
4.2.2 本工程不接受联合体投标。
4.3 投标人须持有有效的《安全生产许可证》。
4.4 投标人应有良好信誉,并持有佛山市(区)行业行政主管部门颁发的有效的诚信手册;有效是指诚信管理系统状态显示为“正常”。
4.4.1 《佛山市建筑行业诚信手册》的有效范围是最新年度考评结论为C级或以上的,或新登记颁发的。
4.4.2 广东省以外的投标人,须提供在广东建设信息网(网址:www.gdcic.net)“进粤企业和人员诚信信息登记平台”专栏关于投标人进粤企业及人员信息登记的网页打印件。
4.5 对投标人拟派项目负责人的要求
4.5.1对拟派项目负责人的资格要求:1名,具备注册于投标人本单位的市政工程专业二级(或以上级)注册建造师执业资格证书或临时注册建造师执业资格证书(在广东省外注册的建造师必须是一级建造师;在广东省内注册的二级建造师可提供“取得二级建筑师、二级结构工程师、二级建造师执业资格证书持证人员从业情况信息公开平台”的个人详细信息网页打印件),并持有有效的《安全生产考核合格证(B证)》(广东省内投标人可提供“广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核信息系统”的证书查询信息网页打印件)。
4.5.2 拟派项目负责人必须在佛山市建筑诚信评价体系管理平台登记备案的人员中选取,并且拟任项目负责人必须在资格审查当日未被锁定。省外进粤企业,拟派驻项目负责人必须在“进粤企业和人员诚信信息登记平台”办理了登记手续。
4.5.3 拟派项目负责人没有在其他在建项目中担任项目负责人。
4.5.4 需提供投标人近半年(扣除招标公告发出当月往前顺推6个月,即2021年12月至2022年5月)为拟派项目负责人缴纳社保资金的有效的社保证明材料。以投标人(或其分支机构)所属当地社保管理部门出具的证明原件为准。
4.5.5拟派项目负责人如有参与其他工程投标的情况,必须在投标文件中说明。投标人应慎重考虑选派一名项目负责人参加多个工程项目的投标竞争,如投标项目负责人在两个及以上工程项目均中标的,只能按照不同工程项目中标通知书发出的时间先后,担任本企业最先中标项目的投标项目负责人。后确定该企业为中标人的工程项目的招标人将取消其中标资格。投标人隐瞒中标项目获取中标的,按弄虚作假骗取中标查处。
4.6专职安全人员 1 名,须具有《安全生产考核合格证(C证)》(广东省内投标人可提供“广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核信息系统”的证书查询信息网页打印件),且为投标单位在职人员。需提供投标人近半年(扣除招标公告发出当月往前顺推6个月,即2021年12月至2022年5月)为拟派专职安全人员缴纳社保资金的有效的社保证明材料。以投标人(或其分支机构)所属当地社保管理部门出具的证明原件为准。
4.7 对投标人企业的信誉要求
4.7.1 投标人企业目前没有处于被有权机关吊销营业执照、吊销资质、停业整顿、取消投标资格或者财产被接管、冻结、进入破产程序等状况。
4.7.2 投标人无论在何地受到暂停(取消)在当地投标资格的处罚,只要在处罚期内的,都无资格参加投标。
4.7.3 投标人企业在近三年内(自本工程招标公告发出之日起往前顺推)没有骗取中标或围标串标或提供虚假投标材料或严重违约或重大工程质量问题或重大安全生产事故(若有则以行政主管部门或司法、仲裁机构等出具的认定文件为准)。
4.7.4根据佛山市中级人民法院《启用执行联动机制决定书》和《协助执行通知书》的要求,投标人若为名单上的失信被执行人,将被列入工程交易黑名单,且不得参加本项目投标。
4.8 与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人,不得参加投标。单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位,不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。否则,相关投标均无效。
5.招标文件、图纸等资料的获取
5.1 凡有意参加投标者,可于佛山市高明区人民政府网(http://www.gaoming.gov.cn)中“荷城街道办-通知公告”或“荷城街道公共资源交易中心”网页下载招标文件、图纸等资料。
5.2 招标文件一经在佛山市高明区政府网站发布,视作已发放给所有投标人,各投标人应及时下载电子版招标文件及图纸(供下载的招标文件有PDF和WORD版本时,若有不一致,以招标人PDF版本招标文件为准)。否则所造成的一切后果由投标人自负。招标文件工本费为人民币500元,在项目开标当天收取。
5.3 请及时留意网站招标项目的动态更新信息,如发生变更,延期开标等等信息。否则所造成的一切后果由投标人自行负责。
6.投标保证金
本工程要求提交 1.4万元的投标担保金。投标人应在投标截止时间之前,以银行到账时间为准,按要求提交。
7.投标文件的递交
7.1 投标起止时间和开标时间
7.1.1 投标文件递交的起始时间:2022 年 7 月 1 日 09 时 00 分,截止时间: 2022 年 7 月 1 日 09 时 30 分。
7.1.2 开标时间: 2022 年7 月 1 日09 时 30 分。
7.1.3递交投标文件起止时间与开标时间是否有变化,请密切留意招标澄清(答疑)、补充、修改等文件中的相关信息。
7.2投标文件递交地址:投标人应于投标截止时间前将投标文件密封送达佛山市高明区荷城街道公共资源交易所指定开标室(地址:佛山市高明区荷城街道泰华路313号二楼,电话:0757-88825880)。
7.3在递交投标文件时,投标人的授权代理人须持相关身份证明文件到场参加开标会。
7.4投标人须按照《佛山市发展和改革局等六部门关于规范招投标市场秩序、遏制弄虚作假等违规行为的意见》(佛发改招〔2013〕11号)的要求,在投标文件首页签署《诚信投标承诺书》,由法定代表人签字并盖单位公章。对于拒签或不按要求签署承诺书的投标人,评标委员会将否决其投标。
8.发布公告的媒介
本次招标公告同时在佛山市高明区政府网、佛山市高明区荷城街道公共资源交易所电子屏以及佛山市高明区荷城街道岗头王股份经济合作社公告栏发布。公告内容不一致时,以佛山市高明区政府网发布的为准。
9.异议与投诉
9.1 根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第二十二条,潜在投标人或其他利害关系人认为本公告及招标文件的内容违法违规或不公平、不公正,损害其利益的,可以向招标人提出异议(异议应当在投标截止时间3日前提出)。对招标人答复不满意或者招标人未在规定的时间内作出答复的,可以自知道或应当知道之日起10日内向行政监督部门实名投诉。
9.2 潜在投标人或其他利害关系人应当充分重视异议、投诉提出的时限,避免异议权、投诉权因时效原因而灭失。
10.其他
10.1 投标人应保证其提供的联系方式(包括电话、传真、电子邮箱及联系人的手机号码等)一直有效,以保证有关函件(如投标截止时间通知、补遗书、澄清通知等)能及时通知投标人,并能及时反馈信息。否则,由此引起的一切后果由投标人自行承担。
10.2 本次购买招标文件的投标人不足3人,或投标截止时间止递交有效投标文件的投标人或通过资格审查的合格投标人不足3人时,招标人将依法重新组织招标。
10.3 投标人授权代理人须具有交易员资格或近半年在本公司购买社保证明。
10.4 本次招标采用的评定标办法是最低价法 。
11.联系方式
招 标 人:佛山市高明区荷城街道岗头王股份经济合作社
地 址:佛山市高明区荷城街道岗头王村
邮 编:528500
联 系 人:王先生
电 话:18929927933
传 真: /
招标代理机构:佛山市恒辉工程管理有限公司
地 址:佛山市高明区沿江路银海广场3座5楼
邮 编:528500
联 系 人:吴先生
电 话:0757-88668329
传 真:0757-88668329
电子邮件:639857739@QQ.COM
2022 年 6 月 20 日
佛山市顺德区院士创新中心是按相关法律法规及章程的规定自主管理运营的事业单位。中心围绕院士联络、核心技术攻关、科技成果转化、科技金融工作,旨在充分运用好院士、专家的群体优势、智力资源和知识优势,助力我区产业高质量发展。根据工作实际,现面向社会公开招聘若干名工作人员,具体公告如下:
【招聘岗位】
【报名事宜】
(一)报名时间
7月1日—7月5日17:30时
(二)考试总成绩计算
面试结束后,按笔试成绩占30%、面试成绩占70%比例合成综合成绩,成绩按四舍五入保留小数点后2位。综合成绩低于60分的不得列为体检对象。
(三)录用人员管理和待遇
待遇面议,经录用的工作人员,与佛山市顺德区院士创新中心签订劳动合同。
佛山市顺德区院士创新中心公开招聘工作人员公告:http://www.shunde.gov.cn/sdqrmzf/zwgk/rsxx/ryzl/content/post_5289323.html
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