广东新增15+5，曾去过这些地方的要去做核酸检测

2021年高考即将拉开帷幕

今年

顺德将有13164名考生参加新高考

2020年高考最后一科科目考试结束，考生走出考场。/珠江商报资料图

图片实行“3+1+2”考试模式，今年新高考首考

广东作为全国8个高考综合改革试点省市之一，今年高考与往年多有不同，被称为新高考首考。

新高考有何不同之处？

01

科目组成不同

首先不同的是科目组成，6门科目中3门是全国统一高考科目，其他3门是广东省普通高中学业水平选择性考试科目，实行“3+1+2”考试模式。

“3”指全国统一高考科目，即语文、数学、外语，使用全国卷，由教育部考试中心统一命题。“1”指物理、历史2门科目中自主选择1门。“2”指在思想政治、地理、化学、生物学4门科目中自主选择2门，简称4选2。物理、历史等6门科目试卷由广东省自主命题。

02

考试时间不同

其次是考试时间不同，由原来的两天调整为3天。2021年高考时间为6月7日至6月9日，其中6月7日为语文、数学，6月8日为物理/历史、外语，语文科目考试时长为150分钟，数学、外语科目考试时长均为120分钟。6月9日为物理、历史、化学、地理、思想政治、生物学，每个科目考试时长均为75分钟，化学与地理两门科目之间、思想政治与生物学两门科目之间，间隔均为75分钟。

03

成绩算法不同

还有一个不同的是成绩算法。2021年新高考文化总成绩卷面满分值仍为750分，语文、数学、外语，每门科目满分150分；物理、历史、思想政治、地理、化学、生物学，每科目满分100分。语文、数学、外语、物理/历史科目按考生卷面分计入高考文化总成绩，思想政治、地理、化学、生物学将卷面分通过一定规则转换为等级赋分后计入总成绩。

顺德今年13164人参加高考，全区设10个考点

据了解，顺德一中考点今年设61个试室，有考生1688人在此进行考试。华侨中学考点有考生1120人，选报科目最多的是生物学，外语除了选考英语以外，还有2名日语考生和全区唯一1名德语考生。容山中学考点有考生1651人，该考点选考的外语均为英语。乐从中学考点有考生1410人，考生选报科目最多的是地理，外语选考除了英语以外，还有选考西班牙语和俄语的考生。

今年，顺德区普通高考报名人数13164人，全区设10个考点，考点位于大良的有顺德一中、李兆基中学、郑裕彤中学、华侨中学、罗定邦中学、区梁銶琚职业技术学校红岗校区，位于其他镇街的考点还有容山中学、伦教中学、北滘中学、乐从中学等。

佛山：

高考共4万余人报名

实施分类管理，避免交叉感染

据佛山市副市长乔羽介绍，今年佛山高考共40882人报名，设置31个考点、10个备用隔离考点。

佛山严格落实考生考务人员的健康管理，同时，对校园内的考生实行送检到校，为社会考生开辟绿色通道，实施分类管理，避免交叉感染。

佛山市内所有高中实行封闭管理。高一、高二学生从5月31日至6月11日进行居家线上学习，高三封闭管理直到高考结束。对封闭管理的校内考生安排专车送考，安排佛山市第四人民医院为备用隔离考点，对密切接触者、次密切接触者等安排至隔离考点考试。

此外，佛山还设置定点医疗点，处理突发情况，安排定点医院专业人员担任防疫副主考，加强隔离考点、考场应急预案。

为进一步做好疫情防控期间的劳动关系稳定工作，根据市民近期反馈的热点问题，佛山市人力资源和社会保障局解答如下：

1.

Q：劳动者无正当理由拒不参加属地政府要求的全员核酸检测，企业能否以此为由与该劳动者解除劳动合同？

A：在疫情防控的特殊形势下，任何一个公民都有义务、有责任执行政府发布的疫情防控政策。劳动者拒不参与核酸检测的，用人单位可以中止劳动合同的履行，在合理期限内仍不按要求参加核酸检测，影响用人单位生产经营的或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，可与其解除劳动合同。

2

Q：企业能否以劳动者被隔离无法提供劳动为由解除劳动合同？

A：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

3

Q：受疫情影响劳动者能否在家办公，待遇如何确定？

A：在不影响疫情防控的基础上，结合企业实际，可以安排劳动者在家开展电话、网络方式办公。在家工作期间应按正常出勤支付待遇。

4

Q：因疫情防控等原因暂时停工停产的企业如何支付工资？

A：企业因受疫情等影响导致暂时性停工停产的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当按劳动合同规定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

5

Q：劳动者被采取隔离等措施期间工资待遇如何确定？

A：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

6

Q：劳动者被采取隔离等措施期满后要求返岗工作，用人单位能否拒绝？

A：新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在确诊未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接触者和其他因疫情防控需要集中或者居家隔离的劳动者，在医学观察期满后要求返岗，用人单位无正当理由不应拒绝。用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳动者可依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并要求支付经济补偿。

7

Q：用人单位因受疫情影响延迟发放工资或者未依法及时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同并请求经济补偿，应否支持？

A：用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。

8

Q：劳动者以担心感染新冠肺炎为由拒绝到低风险地区工作，企业应当如何处理？

A：在遵守当地疫情防控的基础上，因工作需要用人单位要求劳动者到低风险地区工作、出差，劳动者无正当理由拒不服从的，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理。

9

Q：用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难能否单方降低工资？

A：用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。不建议单方降低工资，如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。

10

Q：疫情防控期间共享用工的劳动关系，应如何认定？

A：疫情防控期间，员工富余单位将劳动者借出至缺工单位共享用工的，不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系，但劳动合同中的相关条款经双方协商可以变更。