@顺德人，这道“来自地狱的美食”不要轻易尝试！

对于想要满足理财需求的人群而言，信托产品无疑是最省事的收益方式，基于对受托人的信任，通过将其财产权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或特定目的，进行管理和处分的行为。

这种理财方式看起来十分便利，然而在2021年伴随信托行业经历巨变，信托投资者的理念也发生着明显的变化。

市民小李（化名）购买信托产品已经超过十年，她经历过超过12%的信托收益率，也经历过踩雷。小李告诉记者，信托收益率持续下行，部分产品甚至跌破6%年化收益率，收益吸引力正在降低。

小李的描述表现出多数想要实现财富增值人群的无奈，面对信托行业收益降低的现状，不少投资人选择主动寻找固收替代产品。关于固收替代品的选择，不同人群的选择自然不同，这也和大众可支配收入和可承担风险能力相关，而那些想要获得安全保本又收益高的人群，他们未来财富增值的方法究竟路在何方呢？

近年来，国家大力倡导发展实体经济，这在提升居民幸福指数的同时，也为想要获得工作之外收益的人群提供了机会。随着互联网、物联网技术与实体经济的深度结合，特别是在和零售业的落地应用，智慧零售发展成为势不可挡的潮流，其中“无人售货”更是在短短几年时间里成为财富增值的新选择。

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进入5月，广东开启“盛夏”模式，有小伙伴感觉热得不像五月。

确实，刚刚过去的5月上旬，全省平均气温26℃，比常年同期（24.5℃）偏高1.5℃，几乎接近常年6月上旬的温度了（26.6℃）。

眼看着温度越来越高

这笔钱也马上要到账了！

下个月起

可以领防暑降温费啦

连发5个月的那种！

什么是高温津贴

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。

《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

谁能享受高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

饮料不能充抵高温津贴！

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

最高气温超40℃，

应停止室外露天作业

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

高温天气来临前

单位应为劳动者体检

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

职业健康检查费用由用人单位承担。

不得安排怀孕女职工从事高温作业

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

因高温天气停止作业

不得扣减工资

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

单位不发高温津贴怎么办

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

高温津贴不计入最低工资

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

8年未变的高温津贴标准拟调高！

广东省人社厅拟定《关于调整我省高温津贴标准的通知（征求意见稿）》，拟调高广东省高温津贴标准至每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

根据征求意见稿，新标准拟自2021年6月1日起施行，《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）同时废止。

省人社厅表示，考虑到广东省2012年公布的高温津贴标准目前已执行8年多，与广东省经济社会发展、职工工资增长和物价上涨情况逐渐不相适应，因此拟适时调整提高高温津贴标准。

据悉，现行高温津贴标准为每人每月150元。省人社厅指，若将高温津贴标准调整至300元/月，按天数折算为每人每天13.8元，增长幅度达100%。调整后按月发放的标准与上海、江苏、浙江的标准持平，全年发放的高温津贴总金额为1500元，排名全国第三，略高于上海、江苏、浙江（全年发放1200元）。

另外，考虑到现行的高温津贴标准自2012年6月1日开始执行，广东省高温津贴的发放时间是每年6月至10月。因此调整后的高温津贴标准拟于2021年6月1日起公布施行。