南海西樵五小课室变“睡室”，学生“躺平”午睡

10月19日，第130届广交会在广州闭幕。广交会参展佛企纷纷表示，恢复线下面对面交流进一步提振企业外贸出口、开拓国际市场的信心，同时也为企业带来了新的商机。

与此同时，作为疫情下全球规模最大的实体展会，佛山共有190家企业完成本届广交会线下“阅兵”。采购商对参展佛企展示的新产品、新技术、新业态称赞不已，佛山制造大获好评。

参展商：

有企业收获百万美元订单

阔别两年，广交会重开线下展，助推佛企打开国际市场。“对于像我们这样100%做外贸的企业来说，广交会依旧是最重要的展示平台。”广东合捷电器股份有限公司销售支持经理操瑞芳表示，企业在广交会上拿下了一名印尼大客户，他被公司的油烟机产品吸引，当即决定与企业达成长期合作关系并下了货值超百万美元的订单。

操瑞芳表示，尽管受疫情影响，不少海外客户不能前来，但是不少驻华机构依然前来观展。“每天都忙着接待采购商，都有希望转化为公司的客户。”

本届广交会成为展示佛企新技术、新产品的舞台。“得益于国家强大有效的防疫系统，中国能够举办线下广交会，这在全世界来说的绝无仅有的。”广东亿龙电器科技有限公司总经理张智雄表示，今年广交会人气较旺，前来企业展位的客商既有国内的，也有海外企业驻华机构，他们对企业展示的东西充满了兴趣。

有参展佛企表示，广交会成为链接国内国外两个市场的重要平台。广东万和新电气股份有限公司国际营销中心国际市场部部长彭洪飞说，广交会作为中国出口最大的展会之一，对企业在经营上的推动作用是毋庸置疑的。“它通过直接的产品展示，不仅能让企业在全球市场中建立了良好的形象，还能使企业可以更加方便、快捷、高效的和全球客户进行对接。”

采购商：

佛山制造具备强大创新能力

在建筑及装饰材料展区，来自广东省永丰利华遮阳科技有限公司的高先生，对坚美铝材、伟昌铝材、金兰铝材等佛山铝型材企业展示的产品特别感兴趣。“我们主要做国外工程项目，其中在澳大利亚就有不少合作在建项目。”高先生表示，利用两天时间仔细挑选符合公司需求的产品。

历经30多年的发展，佛山铝型材行业已成为佛山重要支柱产业之一，是国内重要的铝型材生产基地，拥有高端系统门窗，超高建筑幕墙、建筑铝模板等一系列产品。“我们公司从全国各地采购铝型材，每年在佛山采购的份额占了50%以上。”高先生说，一方面，佛山生产的铝型材产品质量过硬，知名品牌多、产业链完善；另一方面，交通运输便利，能够大大降低进出口环节物流成本。

在康宝电器的展位上，来自浙江的采购商胡龙正与同事一起向现场业务人员了解产品信息。“我们是一家专做外贸电器制造企业，计划在本次广交会上寻找到生产合作商。”胡龙表示，佛山作为全国闻名的家电制造之都，佛山家电企业是他在广交会关注的重点。“产品质量和产品创新是我们最为关注的部分，佛山家电企业具备很强的创新能力，在功能创新、外观创新上每次都有不少惊喜。”

实际上，胡龙所在的企业此前也和佛山企业合作过，佛山制造给他留下了“贴心服务”的印象。“佛山企业做事非常周全、认真，连贴标签这样的小事，佛山企业都会提前和我们沟通好标签的样式、类型和文字信息。”

“设计顺德”展团亮相本届广交会，也吸引了不少“粉丝”。“我们是一家从事灶具生产的企业，希望在广交会上寻求到设计服务商，为我们的产品‘添颜值’。”张先生说，已经到了好几个顺德工业设计公司展位参观，对比过后，相信能找到理想的合作伙伴。

19日上午，季华实验室自然科学研究系列及机电工程专业两个高级职称评审委员会揭牌，成为我省地市级首个获批职称自主评审委员会的省实验室，为人才松绑、为创新赋能，促进全社会形成更加浓厚的创新科研氛围，为佛山高质量发展提供强大助力。

广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员魏建文充分肯定季华实验室组建完成高级职称自主评审委员会取得的突出成效。他表示，推进企事业单位职称自主评审，是落实党中央、国务院深化职称制度改革的具体行动，有利于打造更多更好的创新发展平台，培养一支引领创新发展的高素质人才大军。季华实验室要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，创新评价方式、严肃评审纪律，为全省职称制度改革探索一条新路子。

佛山市政府副秘书长吴文志表示，要充分发挥职称自主评审的正向激励效应，坚持服务发展，围绕经济发展方式转变、产业结构调整要求，发挥人才评价“指挥棒”和风向标作用，激发人才创新创造活力，为佛山产业转型升级注入新动能。坚持遵循规律，建立科学分类、合理多元的评价体系。坚持创新人才评价激励机制，促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。坚持加强事中事后监管，加强职称评审委员会评价能力建设，确保职称评审权限接得住、管得好。

季华实验室常务副主任宋志义表示，实验室获得职称自主评定资格，突破过去层层上报的条框，推动评定标准提升、评定时间缩短。实验室将充分利用好这一政策，根据实验室发展定位、专业建设情况、人才发展需求和队伍建设规划，建立以品德、能力和业绩为核心的评价标准体系，引育并重，打造一支梯队发展、结构合理的高层次人才科技人才队伍。实行评聘分离，坚持“不唯论文、不唯职称、不唯学历”的用人导向，注重标志性成果的质量、贡献与影响评价人才。不断提升和完善职称评审管理服务工作机制，切实做好职称政策宣传发动，规范评审工作流程，确保评审工作的公开、公平、公正，保证职称评审管理服务工作全面化、制度化、规范化。

过去三年来，在省、市大力支持下，季华实验室的建设取得快速发展，截至今年10月，已引进全职院士1名，组建科技团队41个，集聚千余名科研人才，其中博士300多名，孵化高新技术企业13家。

中国科学院院士叶恒强参加揭牌仪式。