换届“十严禁”，一次讲清楚！绝对不能干！

青壮年占街道人口比重达80.19%

张槎街道辖区内企业众多，且各种配套完善，吸引大量年轻人在此工作生活。

  根据第七次全国人口普查数据，禅城区张槎街道共有29.69万人，其中15岁~59岁的人口比重高达80.19%，在全市32个镇街中占比最高。

  与此同时，在张槎生活的外来人口约21.65万，占全街道人口72.93%。可以看见，张槎大量的适龄人口红利，正是由外来人口支撑。那么，张槎为何能让大量青壮年纷至沓来、扎根发展？

  近日，佛山日报记者走进张槎，了解这个佛山“最壮年”镇街的魅力所在。

  1+1＞2企业聚集配套完善带旺人气

  从高空俯瞰张槎便会发现，在其26.5平方公里的土地上，密集分布着众多工业园区。

  根据产业规划，张槎在东部片区发展文创，季华北路沿线及西部片区用作商住，中部往高端装备制造发展，北部则形成时尚针织产业。齐备的产业链、集聚的工业企业提供了大量就业机会，中心城区的地理优势让一系列生活配套设施变得完善，二者相结合产生了“1+1＞2”的效果，让张槎成为宜工宜居、吸纳人才的风水宝地。

  “张槎还有一个优势，它处于房价洼地，房租较低，吸引大量青壮年集聚。”航天柏克（广东）科技有限公司常务副总周发能认为，2009年底来佛山工作后，他也曾在村尾村住过，当时房租一个月才200多元。“这是一个非常有竞争力的优势，青壮年平时租住与工作的地方相近，上下班非常方便，反过来公司身处青壮年多的区域，要招聘就很有优势。”

  作为佛山重要的工业大镇，张槎辖区内有众多高端装备与电子信息类产业公司，这些公司在此研发生产，既需要潜心科研的高素质人才，也需要具备一定技术的蓝领工人。“我大学专业是电子信息类，张槎的产业布局和我所学非常贴近，未来我也想在此继续深耕电子行业，做出成绩。”佛山市蓝箭电子股份有限公司员工颜志扬说。

  2015年从桂林电子科技大学毕业后，这位“新张槎人”已在本地工作生活6年。颜志扬坦言，张槎是非常包容的城镇，作为外地人要融入这片地方相对容易。事实上，张槎街道建有企业联络制度，有关部门不时走访关心，让在职青壮年非常暖心。“公司和街道联合开展很多帮助员工融入当地生活的活动，比如夏日‘送清凉’、流动图书馆等。”颜志扬说。

  张槎地处中心城区的优势，让工业园区靠近市中心，加上交通发达，方便了众多年轻人外出消费娱乐，丰富业余生活。2020年毕业后入职蓝箭电子的邓舒婷说：“一开始经朋友介绍过来张槎工作，发现这里有朋友也有亲戚，下班后去创意产业园、祖庙、西樵山都比较方便，周末还能坐广佛线去广州玩，真的非常便利。”

  除创意产业园外，张槎自身也拥有西华里饮食文化城、村尾商业步行街等，它们靠近外来青壮年居住场所，吸引了大量人流消费娱乐。乘着“村改大攻坚”的东风，帝欧大厦、盈美莱综合商业广场两个商业载体项目先后落地建设，将更加带旺张槎人气。

  人才“蓄水池”优质服务加速“活水”流入

  拥有众多企业、良好基础设施的张槎，本身已是人才“蓄水池”，街道公共服务办等有关部门扎实做好人才工作，更让人才“活水”源源不断流进。张槎街道不但积极贯彻落实省、市、区人才政策，还秉承“走出去 引进来”的方针，积极到省内外高校招才纳贤。目前，张槎街道公共服务办已跟省内云浮、江门、中山、珠海等城市共36家院校签订政校企合作协议，并且与4家省外高校签订政校企合作协议。

  “在区、街道两级人社部门安排下，公司到省内外高校招聘，确实招到不少人才回来。”佛山市蓝箭电子股份有限公司人事经理张婷说，去年公司参与了数场由街道组织的招聘活动，招聘对象都是以省内高校毕业生为主。在平时，张槎街道公共服务办还会组织人才政策宣讲，普及有关政策、法律法规等知识。

  同时，张槎街道为人才提供丰富的学习活动。除了组织人才到辖区重点企业，以及智慧新城、新媒体产业园和创意产业园等园区进行参观学习外，还组织人才、客户经理到广州、深圳、东莞、江西南昌等地的先进就业创业孵化基地、人才驿站进行参观学习。

  “我个人至少参加过4次交流学习培训，包括区、街道不同部门组织的。”周发能说，这些培训为人才之间、企业之间提供了交流平台。让他觉得，政府关心企业发展，想企业之所想，为企业发展提供资源。

  可以预见，随着张槎持续推进城乡区域协调发展，做优做强中心城区功能；突出精品产业培育，打造高端创新要素集聚高地；全面推动村级工业园升级改造，打造湾区都市型高质量工业区样本，再配合一系列人才政策落实，张槎将更广泛吸纳天下英才，“最壮年”人口红利将愈加坚固。

为积极应对南海区人口老龄化发展趋势，努力满足不断增长的社会养老服务需求，即日起，《佛山市南海区养老服务体系建设提升三年行动计划（2021 —2023 年）》正式印发，南海区将按计划方案进一步完善和提升养老服务体系建设。

其中的行动计划涉及养老机构、社区居家养老服务、探索创新医养结合模式、提升养老行业服务质量及安全领域等，马上来看看！

工作目标

机构养老高质量发展

1、2022年年底前，培育不少于1个有品牌、有影响力、规模较大的本土养老产业集团。

2、2023年年底前，全区民政部门登记、备案运营的养老床位新增2000张。

3、80%的养老机构符合星级养老机构标准。

社区居家养老服务完善

1、2021年年底前，完善政府购买居家养老服务政策，推进居家养老服务社会化运营。全面建立社区居家老年人定期探访制度，特殊困难老年人月探访率达到100％。

2、2022年年底前，每个镇（街道）建有1家社区居家综合性养老服务机构。全区新建住宅小区配建养老服务设施100％达标，建成社区15分钟养老服务圈。

3、2023年年底前，加大力度推动社区幸福院建设，社区幸福院覆盖率达到100%。

4、2023年年底前，依托社区幸福院，推广建设健康幸福小站，促进优质养老产品向社区延伸，健全社区幸福院可持续发展模式。

5、2023年年底前，加大区域性长者配餐中心建设力度，实现长者配餐服务全覆盖。

探索创新医养结合模式

1、2022年年底前，建立养老机构与医疗机构预约就诊、绿色通道快速就诊等合作机制。全区建成1家医养结合示范性养老机构。

2、2023年年底前，全区养老机构的医养结合率达100%，明确护理型床位建设标准，全区护理型床位占比不低于55%。

3、2023年年底前，将社区幸福院与社区卫生服务中心充分协作，完善社区幸福院的康复医疗设施设备,打造社区医养结合的试点示范。探索设立“家庭照护床位”。

养老行业服务质量和满意度不断提升

养老服务领域的安全隐患得到全面解决

1、人员培训保质保量，2021—2023年，每年培训养老护理、康复、管理等从业人员500人次以上。

2、2022年年底前，实现100%的养老机构符合《养老机构服务安全基本规范》国家标准。

3、2023年年底前，实现 100％以上养老机构符合《养老机构服务质量基本规范》国家标准。

此外，《行动计划》里对重点任务、保障措施以及三年行动计划工作目标明细都有具体说明。

更多详情请扫描下方二维码查看