广州市白云区审计局干部培养 选、炼、立“三部曲”
近年来,广州市白云区审计局认真研究干部队伍发展趋势,围绕审计干部队伍年龄结构、知识专业结构、人员流动情况,因地制宜制定对策,全方位提升干部能力素质,促进审计事业服务当地经济社会发展。
一、坚持优化结构,选优秀苗子。局党组结合基层审计机关干部现状特点,首先解决中层领导干部年轻化问题,培养审计干部队伍“主力军”。坚持在完成急难险重任务和审计一线实战中识别考察使用干部,大胆提拔使用90后年轻干部。通过近3年努力,局6个内设科室负责同志由4名85后干部担任,年轻干部比例显著提升,极大激活了年轻干部想干事、能干事、干成事的创业激情。2022年,一群90后的年轻干部组织实施的促进就业优先政策落实情况专项审计项目荣获全国优秀审计项目三等奖。
二、坚持外出培训,炼业务硬核。以打造先进审计机关和优秀审计项目任务为牵引,以提高审计质量为目标,近3年来,局党组积极主动派遣干部参加审计署、广办、省厅、市局等上级审计机关组织的院校培训、以工代训、跟班学习、交流轮岗等多形式学习培训活动20余人次,极大提升了参训干部发现问题、分析问题、解决问题、防范风险、协调沟通、总结提炼、组织管理及数字化审计能力素质。在此基础上,局每年组织外出学习培训人员体会分享交流,坚持以点带面推广应用培训所学,带动全体审计人员业务能力和实战技能提升。
三、坚持正面激励,立先进标杆。为传播审计声音、讲好审计故事,创新制定局《审计信息报送工作机制》。对信息工作成绩突出的同志年底颁发荣誉证书,将信息工作成效作为局内干部季度评优、年度评先、提拔晋级的重要参考,营造局信息报送工作“比学赶帮超”浓厚氛围,激发培养干部能写能力。对标审计署优秀审计项目评分标准,制定局《优秀审计项目评选办法》,对局内优秀审计项目进行表彰,激发审计干部能查能力。对标省厅“最美广东审计青年”遴选和风采展示活动的方案,我局组织“最美白云审计青年”评选表彰,引导青年审计干部爱岗敬业,创先争优,积极投身白云审计事业高质量发展。 (巴云燕)
广州市番禺区审计局紧紧围绕区委、区政府工作重点,聚焦主责主业,依法开展审计,在高质量实现老城市新活力、“四个出新出彩”中体现审计担当。
一是聚焦高质量发展,把好“政策关”。区审计局贯彻落实省、市、区高质量发展大会精神,聚焦番禺制造业高质量发展,开展促进制造业高质量发展、工业用地出让使用政策落实情况审计,助力做好企业服务,优化营商环境。
二是聚焦民生实事,把好“民生关”。始终坚持为民审计理念,紧盯人民群众牵肠挂肚的“民生大事”、天天有感的“关键小事”,持续加大对就业、教育、文化、社保、医疗卫生、疫情防控等民生资金和项目的审计力度,关注2022年十件民生实事的落实情况和民生政策的普惠性、基础性、兜底性,推动各项惠民富民政策落到实处,让群众更有获得感、幸福感和安全感。
三是聚焦审计项目,把好“质量关”。开展2021年下半年至2022年上半年审计项目审计执法质量检查,召开2022年审计执法质量检查情况总结会,进一步提高审计质量。深入开展研究型审计,以有力有效的监督保障执行、促进发展,以高质量的审计成果为区委区政府提供决策参考,以高质量监督保障经济社会高质量发展,切实将制度优势转化为治理效能。 (樊丽明、禤羽燕)
2月21日下午,广州市人民政府残疾人工作委员会组织召开2023年广州市无障碍环境建设工作会议。记者在会上了解到,目前广州全市共有无障碍公交车3504辆,1383个路口具有盲人过街提示音响,公交站点新增设置200个盲文站牌,50个车站设置低位服务台,9家公路客运站场配备无障碍设施,老旧小区增设无障碍通道100.6千米,共惠及64.1万户家庭、205.2万居民。此外,11个市属公园景区完成无障碍改造。在信息无障碍建设方面,广州打造的“智慧政务晓屋”设置了“云窗口”,提供远程互动引导式政务服务。
“目前,广州市无障碍建设的工作聚焦问题已从‘有没有’转向‘好不好’。”市政府残工委秘书处相关负责人透露,开展区域无障碍环境督导和落实无障碍设施全面纳入工程验收也是2023年广州无障碍环境建设的重点工作,接下来将继续加强无障碍设施的日常维护管理,持续开展无障碍环境建设问题排查整改,重点巡查督办残疾人居住圈等广大残疾人高度聚集的区域,推进无障碍设施残疾人试用监督,鼓励新闻舆论监督,以督促改,以改促优,推进形成残疾人“无障碍”生活圈。
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