佛山生育津贴如何计算/佛山市书写离婚起诉书相关规定及注意事项

　　申请条件：

　　市民积分入学必须满足以下两个条件：

　　1、已在南海区办理有效期内的《广东省居住证》，且在南海区居住登记满半年证明（以一级库系统登记记录为准）

　　2、其未曾入读公办小学或初中且符合入学条件的适龄子女可在其居住地申请小学一年级或初中一年级公办学位新生排名。

　　所需材料：

　　 必须提交的资料： 

　　1、填写《南海区新市民积分入学申请表》（点击下载）；

　　2、身份证原件及复印件；

　　3、有效期内的广东省居住证原件及复印件；（南海区居住登记满半年证明，可在流管站查询打印）

　　4、父（母）子（女）关系证明原件及复印件（如：结婚证、户口簿或子女《出生医学证明》）；

　　注：如实填报《佛山市新市民积分制服务管理卫生和计划生育积分承诺表》（点击下载）的积5分。在该表中能够加具申请人及其配偶户籍地（乡镇街道）卫生计生部门审核意见的，额外奖励10分。不能提供的本项不加奖励分，但不影响其他积分。

　　 选择性提交的材料：

　　具体可参考《2019年南海区新市民积分计分标准和证明材料一览表》（点击查看）

　　办理流程：

　　1.向所在村（居）新市民积分窗口提交申请、积分资料并领取受理回执。申请时间：4月为预受理阶段，接受市民咨询并派发申请表；5月为正式受理阶段，申请人到积分窗口一次性提交申请、积分材料并领取受理回执。

　　2.6月底前，镇（街道）积分办联合教育部门公布积分情况，并进行公示。新市民可留意受理点或学校的宣传栏，也可登录镇（街道）政务网查询。

　　3.7月上旬，镇（街道）教育部门公布入围的具体人员名单和入读学校。新市民可留意受理点的宣传栏，也可登陆南海一点通、镇（街道）政务网查询。

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　　>>>佛山南海积分入户申请指南

2020年第一季度南海区丹灶镇新市民积分入户入围情况公示

　　2020年第一季度南海区丹灶镇新市民积分入户积分汇总工作已完成，根据《佛山市新市民积分制服务管理办法》(佛府办〔2018〕45号)规定，本着公平、公正、公开的原则，现将2020年第一季度南海区丹灶镇新市民积分入户分数及入围名单予以公示，市民可登陆佛山市南海区丹灶镇政府网查询。

　　公示时间为：2020年4月13日至4月17日，共5个工作日。公示期间如有异议，请于公示期工作时间内(周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)向丹灶镇积分办(电话：85413606)提出，经受理核实确属错漏的将予以更正并公示。

　　附件：2020年第一季度南海区丹灶镇新市民积分入户入围名单

丹灶镇新市民积分制服务管理工作协调小组办公室

(丹灶镇流动人口和出租屋管理服务局代章)

2020年4月10日

　　1、产前假

　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

　　2、保胎假

　　一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。

　　病假工资的基数按照以下三个原则确定：

　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　计算系数按照以下方式确定：

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支 付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计 发;

　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　3、产假期间

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。

　　按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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　　女职工生育可享98天产假

　　2012年，《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)公布施行。《规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　此前《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。《特别规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天。

　　对女职工流产的，《特别规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受6周产假。