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为展示西桥社区“1258”基层社会治理成效，传承社区书香文化，8月28日西桥社区举办“尊师重教，毓秀西桥”——九江镇西桥社区“1258”基层社会治理创新主题晚会。

作为九江镇“1258”基层社会治理现代化模式推广的示范点之一，西桥社区党委高度重视示范点建设工作，不断探索“1258”模式在西桥落地生根的创新做法。

尊师重教 代代相传

除杂念，正衣冠，明事理；点朱砂，听教诲，诵经典；堂堂正正，顶天立地，学会做人；感恩父母，尊重师长，勤奋好学。当晚，10位西桥幼儿园大班的西桥学子列队而坐，通过庄重的仪式——“正衣冠”、“朱砂启智”、“书写人字”，在父母和嘉宾观众的共同见证下，感受传统文化，开启人生求学生涯的第一步，让西桥子弟们感受到社区浓厚的文化底蕴，在时代进步中传承优秀传统文化。

要形成共享共治社会治理新格局，还需要社会各界的积极参与，西桥社区2022年“1258”基层治理创新工作聚焦环境提升和文化传承，为此社区聘任了一批热心社区建设、德才兼备的社区治理“美容师”和“成长师”。晚会现场聘任崔爱坚等6位居民为“乡村振兴社区美容师”，卢志权等6位本土导师为“毓秀西桥青年成长师”。

此外，为丰富社区青少年的暑假生活，弘扬社区传统文化，西桥社区举办了“毓秀学堂”2022年暑期夏令营活动。课程分为“毓学堂”国学书法课程和“秀学堂”社区实践课程，培养青少年的爱国主义情操与正面价值观，提升青少年的社区参与意识和社区实践能力。

作为九江镇第一个兴办奖学的社区，西桥社区多年来利用自筹资金，助学子、奖优生，重教兴学成为共识和行动，并延续多年，形成乡亲尊师重教、后辈勤学上进的良好传统，崇文重教的家风、乡风代代相传。当晚，西桥社区还为考上重点中学、本科院校以及博士研究生的7名学子颁发奖学金。

“我自小受到社区崇文重学氛围的熏陶，并且在学业的各个阶段都得到社区众多良师益友的教导与启发。”今年以优异成绩考取华南理工大学博士研究生学位的优秀学子卢天正表示，社区奖学金对他有非常重要的鼓励和支持作用，也是继续努力的动力，为家乡发展作贡献。

情系家乡 回馈桑梓

据介绍，西桥社区以实际行动涵养了“尊师重教 奖学励志”的人文环境，引导各家各户热心教育、培养人才，学有所成的西桥子弟或回来为家乡发展做贡献，本土导师积极参与社区助教助学活动，担任社区暑期义教老师等，接过先辈们兴学助学的接力棒，为家乡教育出钱出力，2021年乡绅乡贤共计捐赠超18万助力家乡建设，无疑将为西桥社区未来可持续发展助力，让乡村振兴更有品质。

“文化是社会治理之魂，社区用文化力量推动社会治理，建立社区大舞台，以活动聚合力、凝人心、促治理。”西桥社区党委书记卢国标介绍，社区以示范点建设为契机，接下来将组织开展系列活动，让居民从“旁观者”变成“参与者”，把“观众”激活为“演员”，促进社区群众文化服务发展的同时，让文化软实力成为推动“1258”基层社会治理示范点创建的“新引擎”。

接下来，西桥社区将继续以优秀传统文化作为社会良序善治的源泉动力，结合新时代、新形势，把尊师重教优秀传统文化创造性地运用到社会治理中，构建社区多元共治格局，为西桥社区“1258”基层社会治理创新添砖加瓦，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。

  为积极落实完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制新要求，深入推进劳动争议多元化解，构建和谐劳动关系和营商环境，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。近日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省企业联合会/企业家协会、广东省工商业联合会联合印发《关于开展劳动争议三方联合调解工作的意见》，全面推进劳动争议三方联合调解工作，发挥协调劳动关系三方成员单位作用，缓解仲裁办案压力，依法高效处理劳动争议案件，维护劳动者和用人单位合法权益。

  《意见》强调，全省各级人力资源社会保障行政部门和总工会、企业代表组织要加强工作协同，积极推动建立完善党委领导、政府主导、各部门和组织共同参与的劳动争议预防化解机制。鼓励和引导争议双方当事人通过协商、调解等柔性方式解决纠纷，加强工会、企业代表组织参与劳动争议调解工作与仲裁调解的联动，逐步实现程序衔接、资源整合、信息共享，推动形成劳动争议多元化解新格局。

  《意见》要求，各地人力资源社会保障行政部门、总工会、企联、工商联要切实履行好协调劳动关系责任，推动和加强基层劳动争议调解组织、队伍建设，依法履行仲裁职能，形成劳动争议化解合力。

      一是分类推进基层调解组织建设。各级总工会要依法积极履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，推动已建立工会的企业普遍建立完善劳动争议调解组织机构，鼓励支持劳动者以协商调解等柔性化方式妥善解决劳动争议。各级企联要依法积极履行维护会员合法权益的基本职责，推动会员企业普遍加强劳动争议调解委员会建设，提升企业自主化解劳动争议能力。各级工商联要发挥联系非公有制经济的桥梁纽带作用，推动行业商（协）会普遍建立行业性劳动争议调解组织，为会员企业提供劳动争议调解服务。各级人力资源社会保障行政部门要依托政府公共服务平台，指导推动乡镇（街道）劳动争议调解组织建设，力争将劳动争议化解在基层。

      二是在劳动人事争议仲裁院普遍设立三方联调中心。各级人力资源社会保障行政部门要会同总工会、企业代表组织在辖区内劳动人事争议仲裁院挂牌设立劳动争议三方联合调解中心，中心由人力资源社会保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，由仲裁院负责日常运营和管理。各级总工会、企业代表组织选派调解员、调解员助理入驻三方联调中心，加强仲裁立案前调解工作。

       三是加强三方联调中心队伍建设。各级总工会要遴选政治立场坚定、业务素质过硬、执业经验丰富的律师或者通过购买服务方式甄选优质律师事务所选派律师参与三方联调工作；各级企业代表组织可以从本单位、本系统选派公道正派、联系群众、热心调解并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的工作人员轮驻三方联调中心；各级人力资源社会保障行政部门要建立和完善三方联调中心调解员库（名册）制度，广泛吸纳法学专家、退休法官检察官、劳动关系协调员（师）、基层法律工作者、社会工作者、人民调解员及其他领域专业人才等社会力量入库（入册），拓宽调解员渠道来源。

       四是加强三方联调工作制度机制建设。人力资源社会保障行政部门要会同总工会、企业代表组织加强调解员培训，规范调解标志使用和“两徽一证”的发放和管理，培育和选树金牌劳动争议调解组织、金牌调解员，建立调解员职业道德规范体系，完善调解员惩戒和退出机制，不断提高调解员队伍的专业化、职业化水平，提升劳动争议调解公信力。

      五是加强调裁衔接，依法履行仲裁职能。各级人力资源和社会保障行政部门要加强仲裁院、仲裁庭建设，健全完善各项工作机制，依法受理劳动争议案件。有条件的仲裁院可以在地方总工会、企业代表组织设立劳动争议巡回（派驻）仲裁庭，积极推荐和确定符合条件的工会法律工作者、企业代表组织工作人员、优秀调解员担任兼职仲裁员，依法公正高效审理劳动争议案件，不断提升案件审理质量和效率。