三水区委理论学习中心组召开农村集体“三资”管理改革专题学习会
8月26日,三水区委理论学习中心组召开农村集体“三资”管理改革专题学习会,提高全区党员领导干部的政策水平和业务能力,推动改革工作有序开展,全力以赴为全市作试点、出样板。
会议邀请佛山市农业农村局农村经济发展科科长陈日强、广州市花都区农村财务管理办公室主任王进通对农村集体“三资”管理改革作辅导报告。陈日强系统解读了国家、省、市农村集体资产管理方面的政策法规,为依法依规改革提供了重要指导;王进通详细介绍了花都区农村集体“三资”管理的先进经验,为三水提供学习参考。
当天会议以“1+7”的方式,从区一级开到镇街、村委,直至经济社一级,区、镇、村、组涉及农村集体“三资”管理工作的干部悉数参加。
三水区委书记、区长李军指出,区委之所以召开如此大规模的专题学习会,是因为农村集体“三资”管理改革的重要性、紧迫性和广泛性。这项改革关系农村基层最根本的利益,牵动最广泛群众的关注,需要党委、政府、群众共同参与,合力攻坚。
李军要求,全区上下要统一思想、凝聚共识,充分认识农村集体“三资”管理改革的必要性。这次改革的出发点和落脚点都是着眼于群众利益,旨在规范“三资”交易,推动集体增收、农民增收。对三水而言,这项改革既是佛山赋予的光荣任务,也是三水农村发展的迫切需要。在全区全面拉开农村基层治理综合改革之际,三水必须全力以赴,为全市改革作试点、出样板。
李军指出,三水要以全市试点的高度自觉高位推进改革,创新农村集体“三资”交易模式,实行线上竞拍,打造出全国一流的网上交易平台。连日来,三水以闪电战、攻坚战的态势,以超常规举措,仅用10天即实现区级网上交易试运行,即将迎接市级验收。接下来,要保持这种干劲和作风,实现从有到优,奋力争创一流。
李军强调,改革聚焦基层、服务基层,也依靠基层。全区要上下联动、狠抓落实,确保改革试点有力、高效推进。每一位实施者、参与者要劲往一处使,形成“全区一盘棋”工作格局。同时,要大力营造人人支持改革、人人参与改革的良好氛围,三水区纪委要加强制度保障的纪律约束,引导干部带头作为。特别是村两委干部、经济社社长要发挥主人翁精神,了解改革、参与改革。在持续深化学习的同时,要加强宣传宣讲,让基层干部和群众“知上线、要上线、会上线”,确保改革平稳推进。
为积极落实完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制新要求,深入推进劳动争议多元化解,构建和谐劳动关系和营商环境,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。近日,广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省企业联合会/企业家协会、广东省工商业联合会联合印发《关于开展劳动争议三方联合调解工作的意见》,全面推进劳动争议三方联合调解工作,发挥协调劳动关系三方成员单位作用,缓解仲裁办案压力,依法高效处理劳动争议案件,维护劳动者和用人单位合法权益。
《意见》强调,全省各级人力资源社会保障行政部门和总工会、企业代表组织要加强工作协同,积极推动建立完善党委领导、政府主导、各部门和组织共同参与的劳动争议预防化解机制。鼓励和引导争议双方当事人通过协商、调解等柔性方式解决纠纷,加强工会、企业代表组织参与劳动争议调解工作与仲裁调解的联动,逐步实现程序衔接、资源整合、信息共享,推动形成劳动争议多元化解新格局。
《意见》要求,各地人力资源社会保障行政部门、总工会、企联、工商联要切实履行好协调劳动关系责任,推动和加强基层劳动争议调解组织、队伍建设,依法履行仲裁职能,形成劳动争议化解合力。
一是分类推进基层调解组织建设。各级总工会要依法积极履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,推动已建立工会的企业普遍建立完善劳动争议调解组织机构,鼓励支持劳动者以协商调解等柔性化方式妥善解决劳动争议。各级企联要依法积极履行维护会员合法权益的基本职责,推动会员企业普遍加强劳动争议调解委员会建设,提升企业自主化解劳动争议能力。各级工商联要发挥联系非公有制经济的桥梁纽带作用,推动行业商(协)会普遍建立行业性劳动争议调解组织,为会员企业提供劳动争议调解服务。各级人力资源社会保障行政部门要依托政府公共服务平台,指导推动乡镇(街道)劳动争议调解组织建设,力争将劳动争议化解在基层。
二是在劳动人事争议仲裁院普遍设立三方联调中心。各级人力资源社会保障行政部门要会同总工会、企业代表组织在辖区内劳动人事争议仲裁院挂牌设立劳动争议三方联合调解中心,中心由人力资源社会保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,由仲裁院负责日常运营和管理。各级总工会、企业代表组织选派调解员、调解员助理入驻三方联调中心,加强仲裁立案前调解工作。
三是加强三方联调中心队伍建设。各级总工会要遴选政治立场坚定、业务素质过硬、执业经验丰富的律师或者通过购买服务方式甄选优质律师事务所选派律师参与三方联调工作;各级企业代表组织可以从本单位、本系统选派公道正派、联系群众、热心调解并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的工作人员轮驻三方联调中心;各级人力资源社会保障行政部门要建立和完善三方联调中心调解员库(名册)制度,广泛吸纳法学专家、退休法官检察官、劳动关系协调员(师)、基层法律工作者、社会工作者、人民调解员及其他领域专业人才等社会力量入库(入册),拓宽调解员渠道来源。
四是加强三方联调工作制度机制建设。人力资源社会保障行政部门要会同总工会、企业代表组织加强调解员培训,规范调解标志使用和“两徽一证”的发放和管理,培育和选树金牌劳动争议调解组织、金牌调解员,建立调解员职业道德规范体系,完善调解员惩戒和退出机制,不断提高调解员队伍的专业化、职业化水平,提升劳动争议调解公信力。
五是加强调裁衔接,依法履行仲裁职能。各级人力资源和社会保障行政部门要加强仲裁院、仲裁庭建设,健全完善各项工作机制,依法受理劳动争议案件。有条件的仲裁院可以在地方总工会、企业代表组织设立劳动争议巡回(派驻)仲裁庭,积极推荐和确定符合条件的工会法律工作者、企业代表组织工作人员、优秀调解员担任兼职仲裁员,依法公正高效审理劳动争议案件,不断提升案件审理质量和效率。
8月28日,2022年佛山市第三届村(居)龙舟赛在高明区沧江水上综合运动基地开赛,52支来自佛山五区的参赛队伍擂鼓呐喊,经过几轮激烈角逐,南海九江烟南青年龙舟队夺得500米直道竞速冠军。
8月28日上午8时,参赛龙舟队早已来到沧江水上综合运动基地。比赛开始后,声声呐喊中,各支队伍的龙舟健儿以整齐的节奏击水飞舟,把同舟共济、踏浪争先、勇立潮头的龙舟精神展现得淋漓尽致。
本次赛事吸引佛山市各镇(街)行政村、社区居委会和自然村共52支队伍600多名运动员参加,比赛项目为男子12人龙舟500米直道竞速赛。经过预赛、复赛、半决赛和决赛的激烈角逐,最终烟南青年龙舟队以2分04秒的优异成绩夺冠,永安新隆龙舟队和大良大门龙舟队分别获得亚军和季军。
龙舟竞技在佛山有着深厚的群众基础,是佛山人民凝聚乡情、团结合作、奋发进取的重要纽带。2019年至今,高明区已经连续承办了三届全市村(居)龙舟赛,先后为全市乃至大湾区城市的130支龙舟参赛队伍提供赛事服务。
近年来,高明区启动“碧水绕城”美丽高明新名片建设项目,不断改善沧江河水环境,深入推进沧江龙舟综合运动训练基地的建设,推动体育与文化、旅游融合发展,为加快贯彻落实乡村振兴战略和融入粤港澳大湾区建设提供了生动实践。
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