佛山市政协开展“推进我市老旧小区改造”

  7月26日，我市召开市委财经委第四次会议暨上半年经济分析会，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，以及中央财经委员会第九次会议、省委财经委近期会议精神，分析今年上半年经济运行情况，研判当前经济形势，研究部署下一阶段工作。市委书记郑轲主持会议并讲话，市长郭文海、市政协主席胡钛出席会议。

  今年上半年，在全市上下共同努力下，我市经济恢复性增长势头较好，全市完成地区生产总值5474.12亿元，同比增长17.3%，工业经济基本盘稳固，投资增速恢复良好，进出口快速增长，为下一步发展打下了较好基础。

  会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，深化落实省委“1+1+9”工作部署，客观辩证看待上半年经济运行情况，增强忧患意识，坚定发展信心，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，完整准确全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，更好统筹疫情防控和经济社会发展，加强经济调度监测，以进促稳、以稳求进，努力实现全年目标任务，奋发有为推动经济高质量发展，为广东实现“总定位、总目标”作出佛山贡献。

  会议强调，要突出重点攻坚克难，全力以赴做好下半年经济发展各项工作。要从灵魂深处确立对新发展理念的思想和行动自觉，坚持用新发展理念谋划发展、推动工作，在干部队伍、在全社会中形成贯彻新发展理念的思维方式、话语体系、行为惯性；要全力打造一流营商环境，深化行政审批制度改革，以最简、最快、最优的办事流程服务企业，落实好纾困惠企政策，增强佛山城市整体竞争力、辐射带动力、综合承载力；要全力推动制造业数字化智能化转型发展，充分发挥“领航企业”示范带动作用，加快打造一批典型标杆项目，推动企业“上云用云”，建设开放合作的制造业数字化智能化转型服务体系，为制造业企业完善专业化、社会化、综合性转型服务供给；要坚定不移推进“村改”总攻坚，不得减少工业用地，高标准建设一批规模较大的现代产业园区，为产业高质量发展供给足够的优质空间；要创新招商引资体制机制，充分发挥专业团队、高层次人才、资管机构、园区运营商、链主企业的招商作用，着力引进一批成长性好、带动性强的重大产业项目；要聚焦聚力抓好重点项目建设，强化要素保障，实施“挂号”管理，在保证质量、施工安全的前提下，加快重点项目推进进度；要加快发展现代服务业，积极引进担保公司、融资租赁公司、风投机构、资管机构等，完善产业链金融服务体系，加快建设一批数字化、现代化物流产业园区和配送中心；要积极畅通内外双循环，充分挖掘传统消费和新型消费潜力，支持供应链企业发展，构建海外市场营销网络，广泛开拓国外市场、链接国际资源。

  会议强调，要压实责任、狠抓落实，把党的领导落实到抓经济工作全过程各方面，提高各级领导干部专业化水平，增强把握和运用市场经济规律的能力，守好守牢防汛防灾、建筑施工、交通运输、消防安全等领域安全生产底线，毫不放松抓好常态化疫情防控，以铁担当、真本事、硬作风真抓实干，坚决杜绝形式主义、官僚主义，确保市委各项工作部署落地见效。

  市领导李政华、陈小坚、梅河清、郑海涛、徐晓霞、倪谦、闫昊波、刘智勇、刘珊、张朝志、许国、乔羽、葛承书、宁惠军以及各区各相关单位负责同志参加会议并作交流发言。

  27日，市人社局召开新闻通气会，发布“助企十项举措”，强化就业优先政策，落实落细“六稳”“六保”各项举措，助力一流营商环境打造，以优质人力资源服务助推企业高质量发展。

  组建重点地区劳务招聘专班 破解企业招工难

  “助企十项举措”将企业用工摆在首位，构建全方位“普工”招聘体系。

  今年1~6月，佛山注册企业用工总需求89544人，求职37854人，求人倍率为2.37，招聘需求大于劳动力供给。

  市人社系统首先结合“百名干部联千企”行动，建立日常联络机制，通过“佛山人才网”招聘频道开设重点企业用工服务保障专栏，及时梳理共性问题，排查历史遗留问题，一并逐条落实解决。

  其次实施“公益+市场”服务整合，树立“2021人力资源服务年”品牌，举办公益性招聘会400场，其中线上100场，线下300场。同时联动省、周边地市以及市内有关部门，以广佛同城、三项工程等重点工作为主题，举办2场大型招聘会。此外与10家市内人力资源服务机构、3家对口帮扶地区人力资源服务机构签订劳务合作协议。

  在深化东西部劳务协作基础上，市人社系统与国内至少45个人力资源丰富的地区建立劳务协作关系，组建重点地区劳务招聘专班，制定“一组一地”对接方案，力争做到“出去一批，带回一批，稳住一批”。

  至今年底，市人社系统将助力企业解决用工5万人次以上。

  推广订单式培育 实现技工佛山造

  随着佛山制造企业向数字化智能化方向大步迈进，对高端技工人才需求大增。近期，市委组织部、人社局、工信局共同发布了《佛山市制造业紧缺人才目录（2021版）》。

  市人社系统将通过推行“9+N”技能人才订单培养、实施在岗劳动力技能“回炉提升”两大措施，加快构建标准化“技工”培养体系，实现技能人才的“佛山造”。

  结合佛山产业特点，市人社系统与市内9所技工院校签订技能人才培养协议，并要求80%以上毕业生入职本土企业，对达成协议任务的院校给予激励。同时探索建立产业研究院、技能提升“示范工厂”，打造校企合作标杆。此外，加快打造“百校千企”技能人才交流平台，为佛山“2+2+4”重点产业企业提供技能人才支撑。

  现有的在岗劳动力是标准化“技工”重要来源。“助企十项举措”提出在今年年底完成政策性培训18万人，发放技能等级证书4.2万份。同时鼓励我市定点职业技能培训机构与有需求的企业对接，强化在岗职工、储备干部的培训。

  考虑到传统产业数字化转型后，部分劳动力面临失业困境，市人社系统将收集人员培训需求，开展技能“回炉再造”，力争年底前完成技能培训1万人次。

  年底完成人才补贴“秒报秒批秒付” 打造近悦远来人才环境

  “助企十项举措”致力于构建多层次中高层人才吸纳体系，打造近悦远来的人才环境。

  一方面优化企业引才服务质效，到今年年底完成人才补贴“秒报秒批秒补”改革，实现人才业务提交材料减少50%以上，综合审核时间缩短50%以上。同时拓宽人才引进渠道，与国内至少200家院校签订校地合作协议，强化与市内高等院校沟通联系，加强人才储备等。

  另一方面落实特色招才引智机制。比如，提升博士后联谊会、港澳青年联谊会、港澳人才交流会等特色平台“以才引才”效应。

  “助企十项举措”还将通过实施企业“可视化”推广服务、提高本土企业招聘核心力量、开展“最美”人力资源系列评选等举措，完善广覆盖的“大宣传”体系，便于求职者精准求职，企业精准招聘引才。

  市人社系统助企十项措施

  做好重点企业用工服务

  保障实施“公益+市场”服务

  整合组建重点地区劳务招聘专班

  推行“9+N”技能人才订单

  培养实施在岗劳动力技能

  “回炉提升”优化企业引才服务质效

  落实特色招才引智机制

  实行企业“可视化”推广服务

  提高本土企业招聘核心竞争力

  开展“最美”人力资源系列评选