禅城石湾镇街道奇槎社区弱电线网整治项目竣工

  幸福的生活，总是体现在方方面面的小细节中。

  比如，上下班通勤时，若一路畅通，那么这时看着路两旁的秋叶随风落下，就是诗意浪漫的；又比如，回家后听着孩子兴高采烈汇报着一天以来的学校趣闻，知道他们在优质的学校里接受优质的教育，心里是踏实放心的；

  在新冠肺炎疫情防控下，家门口的核酸检测点运行得有条不紊，疫苗供应量持续充足，这时的安全感，就是幸福的来源……

  日常生活中的甘甜，背后是党委政府用心用情用力解决基层困难事、群众烦心事。近年来，禅城区实施“小切口大变化”民生实事办理制度，高标准建设幸福禅城。一个个为民办实事的探索实践在禅城这片土地上展开，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续。

  更放心 教育持续均衡优质发展

  秋季开学一个多月以来，文华小学一年级新生小雅每天回家都兴致勃勃地跟父母讲述在学校新学到的知识，分享她跟同学们的每个“第一次”。作为在文华路片区的居民，此前得知家门口这所公办小学这么快就完工投用，让小雅妈妈陈女士一家人心中的一块大石终于放了下来。“无论是学校环境设计，还是师资队伍建设，我们都很放心让孩子报读。”陈女士说。

  教育是民生幸福之本，作为中心城区，禅城要如何回应市民群众对教育发展的热切期待？

  事实上，我们完全可以从禅城区近年在学位增加这事为切入口，管窥全区对于推动教育均衡优质发展的大决心、大魄力——新学年开学，禅城区文华小学（环湖小学西校区）、东华里小学、澜石中学（重建）、紫南小学（新建综合楼）4个新建、改建学校项目分别举行落成仪式，正式投入使用。过去5年，禅城新增公办中小学学位约2.1万个，意味着更多家庭的小孩上学问题得到解决。

  这背后是禅城区大力实施新、改、扩建学校工程，想方设法增加义务教育学位供给的阶段性成果。除了上述4个学校项目，佛山市第四中学附属学校等一批新建学校也在加速推进。

  除了义务教育学段的学位增加，为解决入园难、入园贵问题，禅城区率先构建一系列创新机制，过去5年新增公办幼儿园学位约1万个。其间，通过补贴降费助推普惠园建设，多措并举助力新型公办园建设，仅仅两年时间就新设立了18所公办幼儿园，在全市率先完成“5080”攻坚任务，实现学前教育优质学位增加“弯道超车”。

  学位不断增加，如何确保教育质量发展并驾齐驱？禅城区大力推进教育改革，以基础教育“强腰”工程、集团化办学、“三名”工程等举措塑造专属禅城的教育品牌。

  近日，佛山市华英学校教育集团（禅城组团）召开新学年理事会工作会议，预示着集团各成员校在学校管理、教师培养、学生发展等3个层面都将正式开启深度合作期。华英学校教育集团组建以来，华英学校就通过开设校园参观活动，与澜石中学达成合作协议，以互派骨干教师交流学习等形式，引领集团成员校不断迈向紧密，进一步促进学生发展。

  自禅城八大教育集团组建以来，时间已逾一年，除了华英学校教育集团外，其他各集团也形成了各自的经验和做法。结合禅城区基础教育“强腰”工程，禅城今年调整优化了集团布局，把全区所有公办初中纳进集团化办学工作当中，接下来的发展更是值得期待。

  近年，禅城学子在各级各类创新创客比赛中频频获奖，平均每一天半摘得一个省级及以上奖项，每周摘得一个国家级及以上奖项。2021年中考取得好成绩，学生上线提前批优质高中比例接近三成； 高考特尖生人数及占比、600分以上人数占比、特控线上线人数占比等主要指标位居全市首位。

  让人生出彩、人人出彩，禅城以人民之所想、之所需作为教育改革发展之所急、之所向，办好人民满意的教育。

  更暖心 医疗体系建设不断完善

  2021年5月，禅城区出现新冠肺炎本土确诊病例，疫情防控形势再度为全社会所关注。5月底到6月上旬，禅城区先后对全区常住人口开展了两轮全员核酸检测工作，其中，第二轮检测大大提速。在这背后，是禅城区各相关部门为了优化检测流程和采样物资购置，快速实现人员培训全覆盖而全速奔跑的结果。

  “孩子打完疫苗就更放心了。”7月下旬开始，禅城区15岁至17周岁人群开打新冠肺炎疫苗。7月26日上午，佛山三中准高三学生小邓在祖庙街道丰收街大型新冠疫苗接种点完成第一针接种，其母亲黎女士说：“排队接种的整个过程都很顺利，家里全员接种后就更加放心了。”

  在全力抗击新冠肺炎疫情过程中，禅城除了全面扩大核酸检测包围圈外，还严格落实流调及管控措施、落实常态化防控举措，同步推进新冠肺炎疫苗接种等。

  在区委区政府的坚强领导下，禅城区全力防控疫情，以“快、严、实”的硬措施，坚决遏制疫情扩散蔓延，对于人民群众，这就是满满的安全感。

  筑牢织密疫情防控防线的同时，禅城区还持续积极构建优质高效的医疗服务体系。

  “家门口就有卫生服务中心，看病不再难。”今年3月，位于同济东路的祖庙街道社区服务中心普君新城服务点正式启用。该中心业务用房面积约1000平方米，开设了预防接种门诊、妇儿保健科、健康管理科、全科医学科等功能科室。家住普君新城华府的李先生表示，这对于附近居民来说是一大好事。

  近年来，禅城区不断加大医疗卫生服务能力建设，至今已完成5个社区卫生服务中心、46个社区卫生服务站的标准化建设改造。另外，禅城区人民医院总院建设项目也在加快建设中，据透露，项目已完成地块调规、项目用地预审和发改立项，形成初步设计方案，累计支出项目前期工作费用553.47万元。在加快推进智慧医健卫一体化建设项目上，禅城区也基本完成区人民医院五个院区的核心业务系统建设工作。

  加速推进专科建设方面，今年上半年，禅城区共完成区级10个医学重点专科、10医学特色专科、5个中医重点专科、5个中医特色专病专科共30个专科现场验收评估工作，获批国家级继续医学教育项目3项、省级项目14项、市级项目53项。

  更舒心 创新组合拳推进城市治堵

  家住环湖花园小区的刘女士近期每天上班都精神奕奕的。原来，今年9月，禅城区交通部门在石湾镇街道创建了校园周边交通治理示范区后，佛山市实验学校周边的交通拥堵大大缓解，让她送小孩上学的时间缩短了近30分钟。“早上可以多睡一会儿，时间充足还可以顺道买一杯咖啡上班，每天心情都更好了。”

  禅城区创建的校园周边交通治理示范区，主要通过投用全市首批潮汐机器人、新增路外停车场、设置“护学走廊+送学车道”分散接送车辆等创新举措，缓解该片区早晚高峰道路拥堵问题。

  随着经济发展，道路拥堵已成为众多城市的治理难题，作为汽车保有量不断上升的中心城区，禅城也不例外。“上下班车堵在路上，一口气便堵在市民心里。”人民群众幸福指数要上升，处理好“治堵”难题是一大切入口。但怎样治得快速、治得有效，这当中大有文章。

  2018年以来，禅城区共实施了治堵项目69个，包括首创全省首条公交专用可变车道、首个蓝色共停区和全市首条送学专用车道、就医专用车道，改善了绿景路汾江路口、魁奇路桂澜路口、季华路南海大道路口等超过50个拥堵节点和路段。目前，禅城区交通拥堵指数呈现连年下降的向好趋势，禅城区在高峰时段的拥堵延时指数改善幅度排在全市第一。

  为减少因地铁施工造成的交通拥堵这一痛点，禅城交通部门全力推进地铁建设还路于民工作。截至目前，地铁2号线已实现占道施工全面恢复，魁奇路交通也已全面恢复。另外，禅城区交通运输局还通过严格实施占道施工许可审批管理，实现少占道，同时加强协调加快项目施工进度，实现短暂占道，为尽快实现还路于民创造条件。

  “智慧+交通”，是禅城交通部门提升交通治理和服务水平的一个重要手段。除了在治堵工作中采用潮汐机器人、设置发光斑马线等多种科技手段保畅通保安全之外，禅城区还对79个公交站进行智能化改造提升建设。改造后的智慧公交站亭包含电子互动屏、电子站牌、视频监控系统、云广播系统、大气监测系统及太阳能供电系统等，提升市民公交出行体验。整个项目将在本月完成，让禅城城市生活更美好。

  提起企业HR（人力资源管理），你会想到什么？亲和力强、善于激发员工潜力……其实，答案远不止这些。

  10月19日，禅城区第二届优秀HR管理者推荐活动总决赛舞台上，选手们在展示专业技能之外，还让大家看到了“斜杠”青年的一面：有的是团建活动的策划达人，带动大家热爱生活、快乐工作；有的工作之余到高校当起职业规划就业导师；有的不断拓宽知识体系，把法律、会计学、数据化管理等列入自学清单……经过角逐，本年度禅城区“十佳HR”出炉。

  实力强将同台竞技

  本次活动是禅城区今年人才服务月系列活动的特色项目之一。活动于5月启动以来，吸引禅城众多企业HR 管理者报名。经层层筛选，15名选手闯入总决赛。总决赛舞台上，选手们通过视频展示、主题演讲、现场问答环节，阐述了各自对企业人才管理的理解，也展示了工作成果与经验。

  选手陈少奉在一家信息科技有限公司担任HR总监。入职几年来，让她骄傲的一点是，没有员工因劳资产生过纷争。“年轻员工都愿意把我当作知心姐姐，离职同事也会和我保持很好的关系。”她说。

  陈少奉说，日常工作中会遇到多种难题，尤其是企业推动绩效管理体系改革以来，新老员工意见不一，给自己带来了不少压力。如此之下，她为何还能被同事视为“知心姐姐”？陈少奉分享了她其中一个“秘诀”：“要突破常规，为企业员工，尤其高层次人才，搭建多种晋升渠道，让人才无需为职称薪酬问题发愁。”

  “高层次人才”成为不少选手提及的关键词。入行14年、在上市公司任职的选手谭利华说，自己充分利用佛山市和禅城区的人才政策，累计已招来过百名优秀人才加入企业。同时，作为佛科院的职业规划就业导师，她也会把留才留心的实践经验进行总结，向学生们传授就业知识，并让大学生多了解禅城、佛山的优秀企业。

  选手胡嵩波认为自己是一个热爱学习的HR，虽然他并不是人力资源管理的科班出身，但多年来凭借对人力资源管理工作的兴趣和持续进修学习，在岗位上做出了一定成绩。来到入行第十年的节点，胡嵩波正着手对会计、法律知识开展系统学习，希望能够提升业务能力。

  平台促进相互提升

  谈到本次活动选手的特点，决赛评委、禅城区劳动培训就业服务中心副主任王勇用了两个“优质”来形容。

  “一方面，参与HR推送的企业普遍较为优质，选手均来自较有影响力、代表性的优秀企业优秀团队；一方面，参与决赛的选手都是优质人才，展示出较高的专业水平。”王勇说。

  主办方相关负责人介绍，相比去年首届推荐活动，今年报名人员涵盖各行各业，活动品牌度进一步推高。跻身总决赛的选手，不乏总监、经理、HRBP（人力资源业务合作伙伴）等较高级别岗位的人员，让活动的含金量更足。

  最终，活动评出年度十佳HR奖、优秀奖及“最具人气HR”奖项。其中，朱薇娜、黄琦等10名选手获评“十佳HR”。

  “选手们都很优秀，这次能拿到现场总分第一的成绩，我也有点意外。”凭借稳健台风、丰富经验，在某大型通讯商任职人力资源部门总经理的朱薇娜，获评委们的一致好评。朱薇娜说，平日里，HR人员多是处在幕后，此次活动为他们搭建了一个很好的平台，让HR人才展示自己专业能力之余，还能互相取经学习。

  “我此行受益匪浅。例如，很多同行提到如何利用好、执行好人才优惠政策来引入高端人才，这将是我下一步优化工作的方向。”朱薇娜说。

  主办方相关负责人介绍，除了举办优秀HR管理者推荐活动，禅城去年成立的HR 俱乐部，也有效加速了“圈子”内的沟通流动。接下来，区人社部门计划组织优秀HR管理者举办主题座谈，拓宽HR 管理者的视野及思维，助其提升业务能力，同时，利用禅城区HR俱乐部的平台，促进常态化开展互动交流，激励他们更好地服务企业、关爱人才。

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  禅城人才总数达27.9万

  近年，禅城区人社局在区人才办的领导下，坚持人才优先发展战略，通过修订完善“通济才智”系列人才政策、推出“金禅人才”特色服务、组织企业校园招聘等形式，引进和培育了一批批优秀人才。截至今年9月，全区人才总数达27.9万人，比2017年新增6.3万人。

  同时，禅城已先后成立佛山市人力资源服务产业园（绿岛湖园）、佛山市人力资源服务产业园（季华园），人才队伍规模不断壮大、结构不断优化，越来越能凸显出人才对产业转型升级和社会事业进步的积极作用。