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禅城区第二届优秀HR管理者推荐活动总决赛举行

时间:2021-10-22     人气:1218     来源:南方日报     作者:
概述:提起企业HR(人力资源管理),你会想到什么?亲和力强、善于激发员工潜力……其实,答案远不止这些......

 提起企业HR(人力资源管理),你会想到什么?亲和力强、善于激发员工潜力……其实,答案远不止这些。


  10月19日,禅城区第二届优秀HR管理者推荐活动总决赛舞台上,选手们在展示专业技能之外,还让大家看到了“斜杠”青年的一面:有的是团建活动的策划达人,带动大家热爱生活、快乐工作;有的工作之余到高校当起职业规划就业导师;有的不断拓宽知识体系,把法律、会计学、数据化管理等列入自学清单……经过角逐,本年度禅城区“十佳HR”出炉。


  实力强将同台竞技


  本次活动是禅城区今年人才服务月系列活动的特色项目之一。活动于5月启动以来,吸引禅城众多企业HR 管理者报名。经层层筛选,15名选手闯入总决赛。总决赛舞台上,选手们通过视频展示、主题演讲、现场问答环节,阐述了各自对企业人才管理的理解,也展示了工作成果与经验。


  选手陈少奉在一家信息科技有限公司担任HR总监。入职几年来,让她骄傲的一点是,没有员工因劳资产生过纷争。“年轻员工都愿意把我当作知心姐姐,离职同事也会和我保持很好的关系。”她说。


  陈少奉说,日常工作中会遇到多种难题,尤其是企业推动绩效管理体系改革以来,新老员工意见不一,给自己带来了不少压力。如此之下,她为何还能被同事视为“知心姐姐”?陈少奉分享了她其中一个“秘诀”:“要突破常规,为企业员工,尤其高层次人才,搭建多种晋升渠道,让人才无需为职称薪酬问题发愁。”


  “高层次人才”成为不少选手提及的关键词。入行14年、在上市公司任职的选手谭利华说,自己充分利用佛山市和禅城区的人才政策,累计已招来过百名优秀人才加入企业。同时,作为佛科院的职业规划就业导师,她也会把留才留心的实践经验进行总结,向学生们传授就业知识,并让大学生多了解禅城、佛山的优秀企业。


  选手胡嵩波认为自己是一个热爱学习的HR,虽然他并不是人力资源管理的科班出身,但多年来凭借对人力资源管理工作的兴趣和持续进修学习,在岗位上做出了一定成绩。来到入行第十年的节点,胡嵩波正着手对会计、法律知识开展系统学习,希望能够提升业务能力。


  平台促进相互提升


  谈到本次活动选手的特点,决赛评委、禅城区劳动培训就业服务中心副主任王勇用了两个“优质”来形容。


  “一方面,参与HR推送的企业普遍较为优质,选手均来自较有影响力、代表性的优秀企业优秀团队;一方面,参与决赛的选手都是优质人才,展示出较高的专业水平。”王勇说。


  主办方相关负责人介绍,相比去年首届推荐活动,今年报名人员涵盖各行各业,活动品牌度进一步推高。跻身总决赛的选手,不乏总监、经理、HRBP(人力资源业务合作伙伴)等较高级别岗位的人员,让活动的含金量更足。


  最终,活动评出年度十佳HR奖、优秀奖及“最具人气HR”奖项。其中,朱薇娜、黄琦等10名选手获评“十佳HR”。


  “选手们都很优秀,这次能拿到现场总分第一的成绩,我也有点意外。”凭借稳健台风、丰富经验,在某大型通讯商任职人力资源部门总经理的朱薇娜,获评委们的一致好评。朱薇娜说,平日里,HR人员多是处在幕后,此次活动为他们搭建了一个很好的平台,让HR人才展示自己专业能力之余,还能互相取经学习。


  “我此行受益匪浅。例如,很多同行提到如何利用好、执行好人才优惠政策来引入高端人才,这将是我下一步优化工作的方向。”朱薇娜说。


  主办方相关负责人介绍,除了举办优秀HR管理者推荐活动,禅城去年成立的HR 俱乐部,也有效加速了“圈子”内的沟通流动。接下来,区人社部门计划组织优秀HR管理者举办主题座谈,拓宽HR 管理者的视野及思维,助其提升业务能力,同时,利用禅城区HR俱乐部的平台,促进常态化开展互动交流,激励他们更好地服务企业、关爱人才。


  相关链接


  禅城人才总数达27.9万


  近年,禅城区人社局在区人才办的领导下,坚持人才优先发展战略,通过修订完善“通济才智”系列人才政策、推出“金禅人才”特色服务、组织企业校园招聘等形式,引进和培育了一批批优秀人才。截至今年9月,全区人才总数达27.9万人,比2017年新增6.3万人。


  同时,禅城已先后成立佛山市人力资源服务产业园(绿岛湖园)、佛山市人力资源服务产业园(季华园),人才队伍规模不断壮大、结构不断优化,越来越能凸显出人才对产业转型升级和社会事业进步的积极作用。

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