佛山的“927”：一座城市的奋进与梦想

投资好去处，佛山“益晒你”。

人才逐梦地，佛山成就你。

进入9月，走在佛山街头，从公交站、主干道，到高速收费站、地铁，乃至广州白云机场、广州南站，随处可见的海报、短片都在宣告一件大事：9月27日，佛山即将迎来首个企业家日、人才日。

在27日当天，

佛山还将举行一系列活动，

庆祝这个特殊的日子。

设立企业家日、人才日，

是整个城市的诗意表达，

背后是佛山的全新战略，

以及更加宏伟的城市梦想。

01

关于佛山企业家日、人才日的故事，

可以从一年前讲起。

2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在京召开。这是时隔11年后，党中央召开的又一次人才工作会议，具有里程碑意义。

会议明确，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地。

同年11月底，佛山市第十三次党代会召开，围绕奋力争当地级市高质量发展领头羊，开创性地提出“515”高质量发展战略目标。

什么是“515”高质量发展战略目标？是创新、协调、绿色、开放、共享五大理念在佛山大地的全面展开，是佛山争当地级市高质量发展领头羊的行动方案。具体来说，佛山要在营商环境制度改革、城乡区域协同发展、绿色清洁生产、融入新发展格局、推进基本公共服务均等化等15个方面争当领头羊。

用更直接的话来说，

这就是佛山新的城市梦想。

要实现这个梦想，

需要企业家和人才支撑。

在佛山市第十三次党代会报告中，人才是一个“515”高质量发展战略目标紧密关联的核心词，出现多达27次。佛山市委书记郑轲表示：佛山要抓住粤港澳大湾区高水平人才高地建设契机，实施人才优先发展战略，深化人才体制机制改革，出台加强人才高地、创新高地建设的制度文件，重构优化人才政策体系。

由此，

佛山正式拉开了

深化人才体制机制改革、

重构优化人才政策体系的序幕。

今年3月7日，佛山市第十六届人民代表大会常务委员会第二次会议审议了佛山市政府的有关议案，决定确立每年9月27日为“佛山市企业家日”“佛山市人才日”。

不久，佛山召开企业家大会，郑重宣布了这个消息，希望以此在全社会范围内凝聚起尊重企业家、尊重人才的共识，进一步弘扬企业家精神、打造人才高地创新高地。

这就是佛山企业家日、佛山人才日的由来。

02

一座人口近千万、GDP过万亿的城市，在专属的日子里，向企业家和人才表达敬意。

从此以后，一年一度，年复一年。

这是属于佛山的诗意，属于佛山全体企业家和人才的浪漫。

本质上，

企业家日、人才日，

是佛山对外释放的一种信号，

是一份城市宣言。

这种信号的内核是：佛山高质量发展已经进入了一个以“515”为目标的全新阶段，因此这个城市有足够的自信、也有迫切的需求，以更大力度支持企业家发展、吸引天下英才。

要真正理解佛山对人才的需求，

就要了解这个城市的历史轨迹。

自古，佛山就是一个没有城墙的城市，来自各地的人才与佛山的产业共生共荣，创造出佛山闻名天下的繁荣，才让佛山真正成为一座城。

特别在明清时代，佛山冶铁业吸引、培育了大量冶铁工匠人才和工商业经营者，成为中国南部的冶铁中心，也成就了佛山作为商贸中心、物流枢纽的经济地位。

学者罗一星在其著作《帝国铁都》中介绍，有史料记载“佛山居省上游，为广南一大都会，其地运之兴衰，东南半壁均所攸关”。清代佛山镇工商业的兴废进退，对东南数省经济具有极大的影响力。

在那个时代，佛山就是一个巨大的工商业学院，繁盛的工商业吸引了许多有志于工商业的人士，不少有眼光的富户也纷纷“遣子弟学工艺、佐懋迁”于此，由此培养出一批又一批的作坊主、工场主和商人。

鸦片战争以后，在他们中间，又产生出新一代的资本家和实业家，在四大镇，在津、沪以及西南各埠，在港、澳、东南亚以及美洲大陆，处处发挥着流通社会财富的巨大作用。

历史不断证明，佛山的繁荣发展，自古以来就离不开企业家和人才。

改革开放后，佛山与人才的故事就更为人所熟知。从“孔雀东南飞”到“星期六工程师”，每一波人才浪潮，都成为佛山经济发展的预兆。

人才兴则佛山兴，无一例外。

03

一代人有一代人的使命。

如今，佛山市第十三次党代会用“515”高质量发展战略目标描绘了佛山的全新蓝图，为争当地级市高质量发展领头羊找到了具体路径。全新出发的佛山，已是一个经济总量超1.2万亿元、工业总产值排名全国前列的城市，在广东经济版图上有着巨大影响力。体量更大、目标更高的佛山，理所当然地比以往更加迫切地需要人才。

要把深化人才体制机制改革的事情说透，还必须了解佛山人才工作的基本盘。想精准评估一个经济大市的人才情况非常困难。但可以肯定的是，佛山很多人才政策的力度、落实情况，已经走在了全国同类城市前列。

从佛山本地的大专院校，到季华实验室、仙湖实验室等佛山最强的科技创新平台，再到佛山市、区支持的科技团队、以及本地龙头企业，都能听到对佛山人才政策和服务的积极肯定。

从实效来看，佛山近两年也实现了人才工作的新突破，例如全职院士的突破、本土人才团队项目上市的突破等等。很多人才在佛山创新创业，切身体会到了佛山政策环境的优势，也正在把技术转化为佛山的产业优势。

在季华实验室工作，笔者听到了90后博士、高性能非充气轮胎的项目研发团队负责人徐婷的故事，很有典型性。

2019年，徐婷与丈夫从江浙某高校辞职加入季华实验室。进入季华实验室不到一年，她就组建了拥有10名研究人员的研发团队。同时，徐婷团队还柔性引进中科院院士陈学思，组织不同层次和研究领域的专家，迅速打通非充气轮胎材料研发、结构设计等核心关键技术。

更关键的是，此后，凭借领先行业的技术，她已在佛山市、南海区的财政资金支持下，注册了科技公司，要在非充气轮胎这个新兴产业蓝海里大干一场。

在徐婷看来，佛山的优势在于：政策上对科技人才和项目支持力度很大，在国内处于领先水平，同时落地很快。她在申报人才团队项目前后，感受到佛山各部门不仅是在“管理”，更是在关怀、帮助每一个合格的人才团队。同时，佛山产业链完善，加工需求、材料需求、零件需求都能在两百公里内解决，对于科技创业团队非常友好，在这一点上超过了国内很多城市。

听完徐婷的故事，足以让人对佛山人才工作、创新工作产生新的认识。像这样的故事，在佛山还有很多。

04

对于佛山来说，这还不够。

不得不说的是，在佛山，无论负责人才工作的职能部门，还是科研平台、企业，对于佛山的人才供给、人才吸引力，都还远远没有满足。

这种不满足，来自外部、内部两方面。

从外部看，与佛山同处“万亿俱乐部”的大部分城市主要是省会城市、或计划单列市、特区，乃至直辖市。这些城市，多数属于区域性乃至全国性的行政、经济、金融、教育、医疗、交通中心，城市基础设施与公共服务配套水平高，特别是高等教育非常发达，在全国范围内的人才集聚力更强。而人才的流动是全国性的，与这类城市比拼人才竞争力，佛山需要付出更大的努力。

从内部看，佛山以往的人才政策体系，还有很多不足之处。佛山全市五区的很多政策，一部分形成于佛山跻身万亿级城市之前，需要紧跟时代变化。此外，全市五区人才政策虽然各有精彩，但市区政策衔接不够。全市人才工作的各方面资源、力量，还需要进一步理顺机制，才能让“五指成拳”形成合力，在全国打造出一个比现在更加响亮、更有号召力的人才名片。

05

佛山已经采取行动。

去年底以来，佛山围绕人才做了大量工作，其中最重要的，就是重构优化人才政策体系。

佛山市委人才办有关负责人介绍，基于大量前期调查研究，通过与国内很多城市的比较，上半年佛山已经完成了《中共佛山市委关于加强党对新时代人才工作全面领导进一步落实党管人才原则的意见》《关于建设高水平人才高地创新高地的意见》等重要文件的编制，对佛山人才工作、科技创新工作进行了顶层设计。同时，针对各个细分领域的需要，一系列配套新政策也正在加紧制定出台。

出台这些文件，归根结底就是要认真贯彻中央人才工作会议精神，深化人才发展体制机制改革，培育和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、特色鲜明、富有活力的人才大军，支撑佛山加快实现“515”高质量发展战略目标。

9月27日的佛山企业家日、佛山人才日

只是一个开始。

我们期待，佛山在建设人才高地、创新高地的征途上，实现更多突破创新，在佛山历史上再次书写企业家、人才与城市同心同力、共襄盛举的新传奇！