国际金融论坛（IFF）2022年全球年会在广州南沙举行

　　南沙明珠湾区跨江通道工程(首期段)项目已在横沥岛尖北岸开工。该工程首期段预计于2026年达到通车条件。

　　明珠湾管理局介绍，明珠湾区跨江通道工程全长5.75千米，双向六车道规模，设计速度达50千米每小时，正式动工的首期段工程北起灵山岛尖江灵南路，下穿上横沥水道，南至横沥岛尖大元路，全长1.09千米。其中，首通段工程北岸(灵山岛)明挖段155米、江中沉管段305米、南岸(横沥岛)明挖段630米。

　　据明珠湾管理局消息，首期段项目进行的第一项施工工作为围护结构钻孔灌注桩施工——这是为工程深基坑施工采取的准备措施。既保护基坑，又保护周边其他建筑和设施不受施工影响，围护结构将为接下来的基坑开挖起到挡土防水作用。

　　待基坑开挖完成后，首期段工程将在施工范围内构建钢筋混凝土箱型结构，这是日后铺设“跨江道路”的“隧道外壳”。也就是说，明珠湾区跨江通道首期段需要优先进行钢筋混凝土箱型结构施工，再在箱型结构中铺设道路。

　　据了解，该项目目前正在进行钻孔灌注桩施工的围护结构便是防止地下水及周边土体侵入隧道的“刚性保护套”。

　　南沙区政府介绍，作为该区首条智能建造沉管隧道，明珠湾区跨江通道工程首期段预计于2026年达到通车条件，建成后不仅能有效缩短灵山岛尖和横沥岛尖核心商务区的出行距离，更可直接打通大湾区科学论坛永久会址与国际金融论坛(IFF)永久会址之间的联系。

　　获悉，增城区委人才工作领导小组办公室（设在区委组织部）日前公示了增城区第一届（2022年度）爱才重才奖拟入选名单，工信部电子五所、前海人寿（广州）总医院有限公司、中交一公局华南工程有限公司等30家单位榜上有名，其中获一等奖单位的负责人奖励10万元，人事经理奖励5万元，人才科技服务专员奖励2.5万元。

　　近年来，增城区委、区政府高度重视人才工作，大力实施人才引领发展战略，制定出台了一系列的人才、科技、产业政策，激发人才创新创造活力，推动企业科技创新。去年5月，区委人才工作领导小组办公室印发实施《广州市增城区爱才重才奖评选管理办法》（下称“办法”），对位于增城辖区内人才“引、培、留、用”工作表现突出的法人用人单位，包括企业、事业单位（区财政全额保障的事业单位除外）、社会组织等进行奖励，在全区范围内大力营造爱才重才的良好氛围。

　　政策科学合理 有效调动用人主体引才积极性

　　根据办法，爱才重才奖奖金主要用于奖励单位内负责人才工作的人员，包括单位主要负责人、人事经理（或人事工作负责人）和人才科技服务专员（企业的为企业人才暨科技服务专员）。爱才重才奖每年评选一次，每次奖励30家单位及单位的主要负责人、人事经理和人才科技服务专员（共90人），其中一等奖3名，二等奖9名，三等奖18名。

　　办法中明确，获评广州市增城区爱才重才奖的单位将授予“广州市增城区爱才重才荣誉单位”牌匾。获一等奖单位的主要负责人奖励10万元，人事经理奖励5万元，人才科技服务专员奖励2.5万元；获二等奖单位的主要负责人奖励5万元，人事经理奖励2.5万元，人才科技服务专员奖励1.25万元；获三等奖单位的主要负责人奖励3万元，人事经理奖励1.5万元，人才科技服务专员奖励0.75万元。总计30家单位需兑付资金225.75万元。

　　此外，一等奖获奖单位的主要负责人将纳入增城区高层次人才进行管理，还可享受区领导联系、个人体检、休假疗养、节日慰问、高层次人才服务专员“一对一”服务等服务，进一步提升个人荣誉感。

　　此次评选通过科学设置奖励名额，合理安排奖励资金，精准奖励与人才工作息息相关的员工，有效激发了各单位积极谋划人才工作、主动引才的热情和活力，从而促进增城区爱才重才浓厚氛围的加速形成。

　　创新评选机制 简化企业申报审核流程

　　为最大限度减少审核人员的自由裁量权，体现评选的公正科学，本次评选主要依据申报单位近三年新引进、培养人才的层次、数量来进行积分，再根据积分多少来确定申报单位排名。纳入积分的人才共分为7类，具体包括国家级高层次人才、省级高层次人才、市级高层次人才、教授及相当级别人才、全日制博士研究生或副高职称人员或高级技师、全日制硕士研究生或中级职称人员或技师、本科或中级以上技能人才。每一类人才的积分各不相同，海外人才首次引入增城区积分还将上浮50%。

　　为体现评选的精准科学，让相近的单位在相同的赛道上比赛，确保大、中、小各类企业均有入选机会，爱才重才奖评选实行分类评选。其中，主营业务收入2亿元以上的为第一类申报单位，共8个奖励名额，一等奖1个、二等奖3个、三等奖4个。主营业务收入5千万元至2亿元的为第二类申报单位，共11个奖励名额，一等奖1个、二等奖4个、三等奖6个。主营业务收入5千万元以下为第三类申报单位，共11个奖励名额，一等奖1个、二等奖2个、三等奖8个。

　　在评选过程中，增城区委人才工作领导小组办公室还积极开拓创新，采用信任制申报模式，用人单位申报时只需提供申请表及新引进、培养人员汇总表，并自我评分，自我评分靠前的进入复审环节，待进入复审后再提供详细证明材料。最终，累计复审用人单位40家，占申报企业数量的19%，有效减轻了用人单位负担和审核工作人员工作量，受到各界好评。

　　用心用情服务 提升单位爱才重才意识

　　申报期间，增城区委人才工作领导小组办公室采取多途径向社会进行广泛宣传，不断提升单位爱才重才意识，夯实社会爱才重才根基。一方面，通过增城区人民政府网、广州增城人才、广州增城发布、人才广州、增城党建云、海交会微信公众号等官方媒体平台广泛发布相关资讯，累计获得阅读量超10万次；另一方面通过高层次人才人事经理群、人才科技产业服务联盟、人才工作者交流群等交流平台，有针对性发布申报信息，有效激发用人单位人事经理和人才科技服务专员等奖励对象的积极性。

　　此外，增城区委人才工作领导小组办公室还以“暖万千人才、惠万千企业——送人才科技产业政策入企”活动、人才慰问交流活动等为契机，举行入企宣传、小型座谈会等，开展“点对面”宣传；通过区科工商信局、区教育局、区住建局等行业主管部门积极发动行业内企业申报，利用各镇街经济部门入企走访时广泛发动辖区企业申报，并主动联系区高层次人才企业，积极开展政策讲解，引导服务其积极申报。

　　通过全方位、无死角的宣传发动，最终累计收到211家单位的申报资料，基本实现增城区重点优质企业全覆盖。其中，第一类（主营业务收入在2亿元以上）67家，共8个名额，入选率为12.3%；第二类（主营业务收入在5千万元至2亿元）39家，共11个名额，入选率为28.2%；第三类（主营业务收入在5千万元以下）的105家单位申报，共11个名额，入选率为10.4%。