禅城区户籍家庭经济困难大学新生资助申请的通知

  为全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平生态文明思想，佛山市生态环境局高明分局联合佛山市生态环境局顺德分局，按照《国家发展改革委等部门关于开展2023年全国节能宣传周和全国低碳日活动的通知》，于7月16日在盈香生态园主办“向零碳·向无废·向未来”主题科普实践活动。来自高明区和顺德区两地的30组家庭，以亲子互动及场景科普的形式，学习低碳知识，树立节约理念，激发节能意识，力求以家庭绿色环保小举动连接国家节能降碳大目标。

  在两区生态环境部门的持续合作、两区环保产业协会的深入协作和两区市民家庭的友好互动下，活动组织者和参与者们共同营造了“同呼吸、共命运，每个人都是生态环境的保护者、建设者、受益者”的良好氛围。高明、顺德两区生态环境宣教形象IP“高博士”与“德保”也再次携手，合作担任科普助教，为活动增添趣味性的同时，体现出两区结对的紧密度。

  为更好得发挥作为“广东省环境教育基地”的功能，盈香生态园此次活动内容帮助公众深刻了解到绿色发展理念和应对气候变化的重要性，同时联合绿盟公益等环保社会组织，在本次全国低碳日活动中在环保科普上发挥积极作用。在活动内容上，以《佛山市“无废城市”建设试点实施方案》为指导，精心设置了“零碳无废生活体验”“零碳无废生产体验”“零碳无废农业体验”三个与家庭息息相关的科普场景，引导家庭自觉履行节能降碳社会责任，切实发挥好降碳行动对生态环境质量改善的源头牵引作用。

  30组亲子家庭通过科普气象站、鸟巢科普园、电力科普馆等环境教育场景点位，学习了气象监测、湿地功能及新能源发电等知识，通过亲手采摘的甜瓜了解了生态农业种植的低碳原理。在活动结束后，小朋友们不仅将亲手栽种的绿植带回家，也将简约适度、绿色低碳的生活理念带回家。

  下一步，佛山市生态环境局高明分局将继续深化“蒲公英”生态环境宣教品牌，播撒生态环保的种子，致力于培育全民生态环境保护理念不断走向未来，进一步提升全民绿色低碳价值理念。

1.高温工作中暑算不算工伤？

“职业性中暑”指劳动者在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病，包括热射病、热痉挛、热衰竭。

劳动者如果因工作原因发生职业性中暑，可以向职业病诊断机构申请诊断，一旦诊断为职业病，可以依法享受工伤保险待遇。但要注意的是劳动关系是职业病诊断和工伤认定的前提条件，如果不存在劳动关系，便不可能被认定为工伤。

2.高温津贴发放由哪一方承担举证责任？

用人单位应如实记录劳动者从事高温作业及高温津贴发放情况，并至少保存二年，用人单位对此承担举证责任。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条：用人单位未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款

第二十二条：用人单位未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令改正；逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。

如果只有几天进行高温作业，还能不能领高温津贴呢？对此省人社厅表示，可以。具体按高温作业的天数折算。

据《关于高温津贴发放的管理办法》，用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

不可以。用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

不能。用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。