荔湾区桥中街道公开招聘编外人员拟聘用人员公示

　　元宵节过后，广州市迎来废弃年花年桔处置高峰期。今年全市共设737个临时收集点，方便市民分类投放废弃的年花年桔。据悉，在天河、番禺、花都等区，许多年桔经过复种重新“上岗”，成为装点城市的绿色风景线，而花泥、花盆、年桔果实等也经过处理实现再次利用。

　　天河：废弃年桔复种存活率超过60%

　　在中山大道西华快入口，一片复种的年桔焕发新生。

　　天河区城管部门有关负责人介绍，今年该区设置废弃年花年桔临时收集点81个。并在迎春花市、社区宣传栏、微信公众号等发放倡议书和公布点位信息，引导居民投放。同时在点位张贴显眼的废弃年花年桔临时收集点标识，点位内分区域分别存放盆、花、泥，并设专人管理，确保点位干净整洁。

　　近年以来，天河区积极推动复种减量工作。一方面鼓励、引导小区物业、居民就近就地栽种，美化、绿化环境；另一方面，各地环卫站对收集到比较完好的年花年桔，选择在公共厕所、环卫停车场周边、居民小区、桥底、小山坡等适宜复绿的裸露地块进行栽种。据悉，在中山大道西华快入口、珠吉路桥底、悦景路小山坡、迎龙北路公厕周边已成功复种600余棵废弃年桔，存活率超过60%，不少年桔甚至重新开花结果，深受居民喜爱。

　　据统计,今年春节以来，截至2月7日，天河区已采摘废弃年桔果实20余吨，全部作为厨余垃圾发酵制沼；就近就地复种各类年花年桔近400棵，回收利用各类花盆1000多个；分类收集花枝、花叶150余吨，利用花泥近100吨。

中山大道西华快入口复种点

环卫工正在对年桔进行复种

　　番禺：已收集花木约65吨

　　在番禺区石壁街都那村，一台小型绿化碎枝机正在作业。据介绍，一些枯萎的年花枝干经碎化后，将在附近农田进行堆肥。

　　番禺区城管部门有关负责人介绍，今年该区设置148个废弃年花年桔临时收集点，至2月7日，已收集花木约65吨、花盆约56吨、花泥约111吨。据悉，番禺区各镇街结合垃圾分类“全民行动日”活动等，加大年花年桔减量排放和分类处理宣传力度，在重要区域广泛开展垃圾分类公益广告宣传工作，在收集点内分设花木、花盆、花泥收集区，便于居民分类投放和分类收集。通过宣传引导，动员市民将废弃年花年桔“三分离”放到指定收集点分类投放，倡导绿色低碳生活理念，鼓励居民循环利用，减少排放。    

　　“我们鼓励居民、机团单位、企业单位在住宅阳台、公园等地方进行年花年桔复种。这样既能减少废弃年花年桔数量，又能绿化周边生活环境。”有关负责人介绍。据悉，该区沙头街宝翠园小区已连续5年组织居民开展废弃年桔酵素制作活动，并在小区内和北城小学开辟酵素种植田园，将居民制作的酵素用作绿植和学生劳动果园的种养肥料，得到居民群众赞誉和参与，环保理念深入民心。

　　 工作人员正在对枝干进行粉碎处理

摘除废弃年桔作为酵素原料

　　市民来到回收点放置废弃年花

　　花都：每日派车收运废弃年花年桔

　　据花都区城管部门有关负责人介绍，从2月6日开始，该区迎来废弃年花年桔处理高峰。区环卫所每日派出7台车，从早上八时到下午六时不间断巡查、收运年花年桔。每日大约可收集7吨，并做到及时处理，确保资源循环利用。

　　据悉，今年花都区在全区设置57个废弃年花年桔临时收集点，切实做好节日期间年花年桔的减量排放和分类处理工作。为提高资源化再利用水平，花都区城管部门结合天马河公园绿化提升工作，细心挑出保存较好、长势较好的年花年桔，将其栽种到规划提升区域，既美化了公园的环境又节省了经费支出。

　　“我们会对小区居民宣传废弃年花年桔回收处理知识，将废弃年花年桔进行花盆、花泥、花木‘三分离’处理，将分离后年花花枝进行沤肥，完好的花盆、花泥交由区绿化部门处理，其余破损花盆运至余泥收纳场。”花都区城管部门相关负责人说道，“我们2022年在区儿童公园复种后的年花年桔都存活下来了，长势也不错，今年继续延续这个复种经验，使废弃年花年桔变废为宝，重新得到资源化利用。”

分类督导员在进行宣传引导

环卫工人搬运年花年桔

环卫工对年桔进行复种

　　2022年，中国服务外包产业继续保持稳步增长，展现出较强韧性和发展活力。商务部日前公布的数据显示，2022年中国企业承接服务外包合同额24371亿元，执行额16514亿元，同比分别增长14.2%和10.3%。其中，承接离岸服务外包合同额13177亿元，执行额8953亿元，同比分别增长16.7%和4.1%。

　　稳就业是当前我国经济工作的重点之一。作为就业的稳定器之一，服务外包产业的稳步增长，使得其在稳就业方面的重要作用更加凸显。数据显示，2022年中国服务外包新增从业人员102万人，其中大学及以上学历69万人，占比67.4%。截至2022年年底，中国服务外包累计吸纳从业人员1498万人，其中大学及以上学历966万人，占比64.5%。

　　对此，中国服务外包研究中心副研究员郑伟表示，人才是服务外包高质量发展的重要支撑。2022年，服务外包产业的人才蓄水池作用进一步凸显，成为疫情之下稳就业、保居民就业的重要力量。

　　“服务外包一直是吸纳大学生及高端人才的重要领域，在解决高校毕业生就业等方面发挥着积极作用。”商务部研究院副研究员宋思源也表示，接下来，应紧密结合产业创新发展需求进行部署，强化服务外包在稳就业方面的工作导向，以充分利用人才资源推动产业创新发展为出发点，充分落实和调整出台相关政策，多措并举引导更多人才向行业汇聚，做到吸引人才、留住人才，从而持续发挥服务外包就业的“稳定器”作用。

　　具体来看，可从三方面着手：

　　一是建立有效的服务外包人才“供应链”。人才始终是服务外包快速稳定发展的重要因素。从目前行业发展实际看，服务外包企业部分岗位人才需求和供给尚未充分匹配，特别是高端化、复合型管理人才不足。因此，首先应实现人才供需信息的有效匹配与对接。可依托各地服务外包公共服务平台，强化高校、企业、协会组织、培训机构以及人才中介机构之间的交流服务功能，依托平台形成有效的人才供需沟通对接机制。在此基础上，针对行业发展需求，在长期专业教育方面，由高校进行专业课程设置，开展人才定向培养及深造等工作。在中短期培训方面，由培训机构向企业提供“一站式”人才服务解决方案。特别是经由各服务外包示范城市商务主管部门所认定的专业培训机构应更多发挥作用，帮助企业有效开展人才培养和能力储备工作。

　　“对于部分亟须且稀缺的高端人才，可积极发挥人才中介机构作用，从全国乃至全球更大范围内招引人才。通过建立有效的服务外包人才‘供应链’，在满足产业高质量发展需求的同时，吸纳更多人才汇聚，多角度稳定就业市场。”宋思源说。

　　郑伟也认为，应加大国际人才的引进力度，在从业资格、出入境便利化、资质互认等方面进行创新和探索，吸引更多高端人才，助力我国服务外包高质量发展。

　　二是重视提升行业就业弹性与创新活力水平。在数字经济发展背景下，服务外包人才供给需适应数字技术创新和产业服务的变迁升级。应加大对服务外包领域创业创新及灵活就业的支持力度。一方面，针对创新创业人才在税收、金融贷款等方面给予优惠措施；另一方面，对行业灵活就业人员的社会保险给予支持性补贴，以丰富就业形式、扩大就业人数范围，形成相对友好的人才创业创新环境。

　　三是多维度扩大就业市场。一方面，随着我国服务外包产业的转型升级和行业结构的持续优化，各类高技术、高附加值的业务类型增长速度明显加快。更多开展知识流程及高技术服务的企业所处价值链层级将获得提升，有利于其吸引并留住人才。从国内产业发展布局看，服务外包示范城市的扩围和更多申请城市的加入，体现出各地较强的产业发展活力与潜力，有需求也有条件持续引育人才以实现服务外包产业规模提升、形成聚集。

　　“此外，随着我国在‘一带一路’沿线国家市场的稳步增长和RCEP成员国地区业务占比的持续提升，相关市场的拓展也需匹配人员开展服务，利好扩大及稳定就业。”宋思源补充说。