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  冷链运输是民生保障的重要板块，近年来冷链物流市场更是迎来了黄金发展期。根据数据统计显示，2021年，我国冷藏车保有量稳定上涨，2021年增长至34.16万辆，较上一年度同期增长了19.15%;2022年全年销量又突破5.2万辆，保有量进一步扩大。随着市场空间逐步扩大，消费者对冷链食品需求持续上涨，冷链运输需求加大，冷藏车将迎来新一轮上涨空间。

  宇通轻卡作为中国纯电轻卡3.0时代的开创者，面对城市冷链配送领域的巨大需求，在5月18日，于郑州为城市冷链运输带来领先高效的低运力成本解决方案，开启了绿色冷链物流全新时代。

  直击行业痛点 开启绿色冷链物流新时代

  冷链运输不同于普通货运，运输货物价值高、时效性强，不仅要求车辆在温控、效率、轻量化上有优秀表现，而且对服务、出勤率等同样有很高要求。同时在国务院办公厅印发的《“十四五”冷链物流发展规划》中也明确表示：“加快淘汰高排放冷藏车，适应城市绿色配送发展需要，鼓励新增或更新的冷藏车采用新能源车型。”

  行业与政策双轮驱动下，新能源冷藏车迎来利好期。不过从用户层面来看，新能源冷藏车目前在冷链领域的应用还十分受限。主要原因便是用户对新能源冷藏车续驶里程、充电问题、电池衰减、性能不足、售后服务等层面的顾虑。

  基于用户痛点，宇通轻卡以用户价值为核心，联合行业头部上装企业，以“底盘、上装一体化”的设计理念，实现整车续航、充电、温控性能的全面提升。在续航方面，得益于宇通专属的“睿控”技术，整车能耗降低10%，加之，专属设计的低能耗、高效率冷机应用及市电预冷等功能，整车续航表现全面升级，实力告别续航焦虑。在可靠性层面，宇通轻卡与上装企业共同对车辆底盘进行设计调校，全面保障冷机压缩机与车辆空调压缩机的合理布局与工作安全，带来卓越的可靠性表现。同时，针对冷藏车的核心——温控，宇通新能源轻卡T系列冷藏车采用领先的箱体板材技术、采用密封结构打造，配合精准智能温控技术、高效率的冷机，实现运输全程货箱恒温，从而有效降低货损。

  产品性能全面升级，满足城市冷链运输需求的同时，宇通轻卡立足城市冷链运输不同场景、不同货物的需求，以宇通新能源轻卡T系列为基础，依托T3/T5两大平台，匹配88、100、114三个电量以及三种不同上装的冷藏车产品组合，满足不同运营场景。

  领先的技术、优质的产品，为用户带来最直观的感受便是用车更舒适安心、运营更低耗高效、收益轻松省心，这是对行业业态的真正改变。

  向冷链成本宣战 每公里运营成本节约60%以上

  作为“低运力成本解决方案”的提供方，宇通轻卡从多维度诠释了客户价值最大化的初心。为全面提升用户的运营体验，宇通新能源轻卡T系列冷藏车进一步深耕售后服务市场，不仅拥有行业最长的质保周期，而且在“冷链联盟”加持下，还实现了冷机机组、冷藏货厢和底盘一体化维修;叠加宇通轻卡既有的一站直服，可以说真正做到了冷链无忧。

  更长的质保周期、更优的售后服务，解决了用户运营层面的后顾之忧。服务人员24小时全天候在线，可为用户提供不间断远程诊断，服务不受限。并且宇通轻卡还为用户提供 “专人跟踪”服务，保障车辆底盘、冷机、冷藏厢“一次报修、一站解决”，以落责到人的服务态度，保障用户使用体验的最大化提升。

  在“油换电”由选择题变成必答题的当下，宇通轻卡给用户带来的不仅是更好的产品，还有更低的成本。据国内物流行业相关数据统计分析得出，一辆燃油卡车5年内的TCO各项支出中，燃油费占比最高，达到35%。这意味着每公里油耗降低一点点，都将为用户带来大额的收益。

  而宇通轻卡通过对产品的极致升级，可以将能耗控制在最低的状态，从而使得每公里运营成本相较燃油车节约60%以上，综合测算下来使用宇通新能源T系列冷藏车8年TCO能够节省40万，实现了用户的多维度降本增效。

  未来宇通轻卡将继续发挥自身技术优势、模式优势、理念优势，持续为行业及客户提供优质产品，同时也将继续深化自身开拓精神，不断挖掘新能源轻卡背后的技术潜力，持续推动冷链物流迈上进阶之路。

不得设置歧视性条件

“老赖”不得参加报考……

近日，广东省人民政府办公厅印发

《广东省事业单位公开招聘人员办法》

（以下简称《办法》）

明确事业单位公开招聘工作的

报考条件、考试环节以及正式聘用流程中

各个环节的具体规定

自2023年7月1日起施行

不得设置歧视性、限制性条件

《办法》强调，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性或者与岗位无关的指向性、限制性条件。除国家另有规定外，招聘组织单位不得组织面向特定人群的招聘。

“老赖”不得报名参加考试

《办法》明确，受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；法律、法规规定的其他情形等不得报名参加公开招聘。其中，失信联合惩戒对象首次被列为不得报名参加广东省事业单位公开招聘人员。

注意！公开招聘流程有这七项

《办法》指出，公开招聘需按照七项程序进行：

·制定公开招聘方案；

·发布公开招聘公告；

·报名与资格审查；

·考试；

·体检、考察；

·公示拟聘用人员名单；

·办理聘用手续，订立聘用合同。

《办法》强调，有关部门不得在法律、法规、规章外设置事业单位公开招聘的前置条件或者审批、备案等程序。

一般采取线上报名，这些情况免笔试

《办法》指出，招聘公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于3个工作日。招聘组织单位的招聘公告要在同级事业单位人事综合管理部门的门户网站公布，也可以同时在其他网站或者媒体公布。

对于公开招聘报名时间，《办法》强调不得少于5个工作日，一般采取网络方式接受报名。仅采取现场报名方式的，应当在招聘方案中说明理由。公开招聘考试一般采取笔试加面试的方式进行。

如果招聘专业技术七级以上岗位、工勤技能一级岗位、具有博士学位的人员，或者列入省、地级以上市事业单位高层次和急需紧缺人才目录的人员，《办法》建议可以采取面试或者直接业务考核等方式进行。

对考试分数有疑问？可申请核查

《办法》指出，招聘组织单位应当划定公开招聘笔试、面试及综合成绩的合格分数线，并及时向社会公布。采取笔试加面试方式考试的，笔试成绩占综合成绩比例不得低于40%。招聘组织单位应当在笔试结束后20个工作日内以适当方式将笔试成绩告知应聘人员。

如果考生对分数有疑问，可以在知道或者应当知道之日起3个工作日内，申请核查一次。

面试成绩当场公布

《办法》要求，招聘组织单位应当成立面试评委组，每组评委人数应当为5人以上的奇数，其中非招聘单位的评委数量不得少于1/3。专业技术岗位、工勤技能岗位的面试评委组中相关专业评委应当占1/2以上。同一岗位面试人员应当由同一评委组在同一时段采用同一试题开展面试。面试成绩应当当场公布。

想“捡漏”？这些情况可以递补

拟聘用人员不合适怎么办？《办法》明确，出现下列情形之一的，事业单位或者其主管部门可以在7个工作日内进行递补：

·应聘人员体检不合格的；

·考察人选未被确定为拟聘用人员的；

·拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

·拟聘用人员放弃聘用的。

递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本办法有关体检、考察、公示等规定办理。