市园科院党委书记阮琳带队参加绿美增城生态建设工作推进会

　　近日，广州市人民政府新闻办公室召开“高质量发展·看规划”新闻发布会。中新广州知识城开发建设办公室党组书记、主任郑勇受邀参会回答记者提问并介绍知识城高质量发展相关情况。

　　郑勇介绍，近年来，知识城聚焦“知识创造”破题，打造一座产城融合、职住平衡、交通便捷、生态宜居的现代化新城。目前，知识城在建项目超过230个，累计完成固定资产投资超4000亿元；已形成生物医药、集成电路、新能源汽车三大产业集群。目前，百济神州、粤芯半导体和小鹏汽车等高端项目陆续建成投产。

　　郑勇表示，知识城规划建设科教创新园，形成“基础研究+成果转化+生产应用”的全过程创新生态链。已落成航空轮胎大科学装置、第三代半导体创新中心等科创平台41个，引进中新国际联合研究院、西安电子科技大学广州研究院等一批大院大所，现有国家级博士和博士后工作站分站9个，占全市近1/3。

　　同时，深度对接新加坡科技创新资源，联合新加坡国立大学、南洋理工大学，共建高水平研究院所；深入推进国家知识产权综合改革试验区建设，引进中国汽车知识产权促进中心等100余家知识产权专业机构，国家知识产权局专利局专利审查协作广东中心的年专利审查量已超20万件、占全国近五分之一。

　　当前，知识城“一核两心多园”的城市格局已初步成型。广州实验中学、广州新侨学校、中山大学肿瘤医院黄埔院区等优质公共服务资源陆续投入使用，具有新加坡特色的邻里中心等商业配套日趋完善；地铁21号线、14号线支线等陆续运营，花莞高速、广河高速等建成通车，知识城“五纵五横”主干路网已建成70公里。

　　郑勇表示，接下来知识城将加快推进地铁37号线等交通基础设施的规划建设，加快融入大湾区1小时便捷交通圈。

　　（黄蓉）

　　为落实中央、省、市关于实施乡村振兴的战略部署，拓展乡村和基层服务人员职业发展空间，支持事业单位集聚优秀人才扎根基层建功立业，助力全面推进乡村振兴工作，根据《广州市人力资源和社会保障局等6个部门关于事业单位集聚优秀人才助力乡村振兴的意见》（穗人社发〔2021〕18号）文件精神，现决定面向全区优秀村（社区）党组织书记选拔进入镇（街）事业单位领导岗位。

　　一、选拔岗位及人数

　　（一）选拔岗位及人数：此次选拔事业单位领导1名，为广州市黄埔区夏港街道综合服务中心主任岗位（正科级，七级管理岗）。

　　（二）选拔范围：黄埔区 广州开发区现任在职的村（社区）连续任职满6年的党组织书记。

　　二、报考人员资格条件

　　（一）政治素质好，组织领导能力强，有相关的专业素质、专业能力、专业精神或者从业经历，事业心和责任感强，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高；

　　（二）黄埔区 广州开发区现任在职的村（社区）党组织书记，连续任职满6年，且任期内获得市级以上表彰奖励；

　　（三）具有大学专科以上文化程度；

　　（四）具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力；

　　（五）男性年龄50周岁以下，女性年龄45周岁以下，对于特别优秀的可以适当放宽，但距法定退休年龄不得少于5年；

　　（六）年龄、工作经历计算，表彰奖励获得时间截止报名首日前；

　　（七）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格条件。

　　（八）有下列情形之一的，不得报名：

　　1.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　2.因犯罪受过刑事处罚的；

　　3.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；

　　4.近三年年度考核结果中有被确定为基本合格以下等次的；

　　5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

　　6.任职期间本村（社区）发生重大责任事件的；

　　7.任职期间本村（社区）受到综治、安全生产等一票否决并在处理影响期内的；

　　8.拟报考的岗位存在《事业单位人事管理回避规定》第六条明确的各类回避关系情形的；

　　9.法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。

　　本条所规定的处分期限的计算截止日期为报名首日前。

　　三、选拔程序

　　此次选拔按照报名、资格审查、能力和素质测试、组织考察、集体讨论、公示及聘用等程序进行。

　　（一）报名

　　1.报名方式：本次选拔采取现场报名，不设置开考比例，不收取报名费。

　　2.报名时间：2023年6月25日至6月27日（工作日期间：上午9时至12时、下午14时至17时）。报考人员应在此期间前往选拔岗位主管部门提交报名材料〔报名表，个人简历（A4纸1页），本人身份证，户口簿，学历、学位证书，学历、学位认证（可在考察阶段提供），任期内获得市级以上表彰奖励证书（或文件），近期彩色大一寸照片1张以及选拔岗位要求的其他相关材料〕。报名地址及联系电话详见附件1。

　　上述材料须同时提供原件和复印件。

　　（二）资格审查

　　由选拔单位主管部门对报考人员个人信息、资格条件进行审查，通过资格审查方能参加能力和素质测试。

　　（三）能力和素质测试

　　能力和素质测试采取“竞聘演讲+面谈”方式进行，针对岗位所需能力特征，对应聘人员的综合素质和能力进行测试，总分100分，合格分数为60分，成绩不合格的应试人员不进入考察阶段。能力和素质测试时间及地点另行通知。

　　（四）组织考察

　　按选拔岗位拟聘用人数、能力和素质测试成绩高低顺序1：1的比例确定考察人选。考察工作由选拔单位主管部门按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《广州市事业单位领导人员管理暂行办法》等规定进行，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况，深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实际等情况，实事求是、客观准确做出评价，防止简单以票或者分取人。对于存在群众公认度不高、跑官或者拉票行为等情形之一的，不得列入考察对象。

　　考察过程中应征求组织、纪检、公安及所在单位等意见，强化审核把关，切实防止“带病提拔”。对考察对象的干部人事档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用。考察不合格的，主管部门可在具备候选资格的人员中依次递补。

　　（五）集体讨论决定

　　按照干部管理权限由选拔岗位镇（街）集体研究讨论决定选拔人选。

　　（六）公示

　　由选拔岗位镇（街）将选拔人选结果在拟选拔所在村（社区）、镇（街）、黄埔信息网公示5个工作日。

　　（七）聘用

　　1.公示期满，办理聘用手续，聘期一般为三至五年，由选拔岗位镇（街）印发选拔任职通知，任职期满进行任期考核。

　　2.聘任人员按规定实行试用期，试用期一年。试用期考核不合格的，取消聘任资格，解除聘用合同。

　　（八）递补

　　因下列情形导致选拔岗位出现空缺的，选拔单位主管部门可根据实际情况决定是否按总成绩（同一岗位）高低顺序依次递补其他考生：

　　1.拟聘用人员考核不符合要求的；

　　2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的；

　　3.拟聘用人选放弃聘用的；

　　4.未在规定的报到时间内报到的；

　　5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　四、其他

　　（一）我区不负责办理聘任人员的配偶及子女的调动、工作安排等问题。

　　（二）考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用合同的，聘用单位应据此解除合同，造成的后果由应聘者本人承担，并依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)将违规造假人员记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

　　（三）本次选拔不收取任何报考费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次选拔无关。

　　（四）为便于管理，非广州市户籍人员须在聘用后将户籍迁至广州市。

　　本公告由广州市黄埔区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件:1、广州市黄埔区 广州开发区2023年面向全区选拔优秀村（社区）党组织书记进入镇（街）事业单位领导岗位表

　　2、报名表

广州市黄埔区人力资源和社会保障局 

2023年6月8日