广州工控万宝冰箱斩获行业峰会三项大奖领“鲜”嵌入时代
近日,由中国家电网主办的2023中国冰箱行业高峰论坛在湖北宜昌成功召开,峰会主题为“智美鲜活 QIAN途可期”,冰箱行业资深专家、知名企业代表和资深媒体共聚现场,探索未来发展机遇。
万宝冰箱一举斩获2023年中国冰箱行业·嵌入式家装健康品牌、2023年中国冰箱行业·嵌入式节能产品、2023年中国冰箱行业·风冷无霜智能产品三大奖项,尽显卓越的品牌领导力和强大的技术创新能力。
冰箱行业步入嵌入时代
万宝冰箱打造“美嵌生活”
在科技创新和消费升级的双重引领下,在新一代厨房场景布局中,冰箱嵌入化成为趋势和潮流。万宝冰箱紧跟市场趋势开启了家电、美学、科技的融合创新,研发更多差异化产品满足不同消费者的需求。
为了有效节省用户的家居空间,万宝冰箱推出 BCD-286WEBI全嵌入式冰箱,纤薄箱体设计完美一体化嵌入安装完美一体化嵌入安装;个性化定制绞链和面板,使得冰箱与家居场景完美融合;四大温区分类储存实现小空间大容量,采用Pp·fresh智慧杀菌净化技术为用户提供高品质体验。
致力保鲜技术创新
用户健康体验再升级
冰箱市场的竞争焦点,已开始回归保鲜功能本身。在风冷无霜、微冻保鲜、高效除菌等技术已成为高端冰箱“标配”的今天,健康保鲜作为当下冰箱产品最重要、最核心的功能,仍是冰箱技术核心中的核心。
万宝冰箱不断以技术创新驱动产品升级,其BCD-318WKGPEI风冷冰箱面板重塑升级,雅金刚面板质感十足,以颜值、性能回应消费者审美需求;箱体配置Pp·Fresh净味保鲜模块,分解有机物质,根除异味,杀菌净味达99%,呵护用户健康饮食;独立多维风道系统,360°立体出风,均匀制冷,保证食物新鲜水润不结霜、不干瘪,无需手动除霜,彻底告别冷冻粘连问题。
下半年,万宝冰箱将继续构建多元化产品矩阵,积极参加国内外展会,不断沉淀和创新,推动高质量发展蹄疾步稳。
为落实中央、省、市关于实施乡村振兴的战略部署,拓展乡村和基层服务人员职业发展空间,支持事业单位集聚优秀人才扎根基层建功立业,助力全面推进乡村振兴工作,根据《广州市人力资源和社会保障局等6个部门关于事业单位集聚优秀人才助力乡村振兴的意见》(穗人社发〔2021〕18号)文件精神,现决定面向全区优秀村(社区)党组织书记选拔进入镇(街)事业单位领导岗位。
一、选拔岗位及人数
(一)选拔岗位及人数:此次选拔事业单位领导1名,为广州市黄埔区夏港街道综合服务中心主任岗位(正科级,七级管理岗)。
(二)选拔范围:黄埔区 广州开发区现任在职的村(社区)连续任职满6年的党组织书记。
二、报考人员资格条件
(一)政治素质好,组织领导能力强,有相关的专业素质、专业能力、专业精神或者从业经历,事业心和责任感强,遵纪守法,廉洁从业,群众威信高;
(二)黄埔区 广州开发区现任在职的村(社区)党组织书记,连续任职满6年,且任期内获得市级以上表彰奖励;
(三)具有大学专科以上文化程度;
(四)具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力;
(五)男性年龄50周岁以下,女性年龄45周岁以下,对于特别优秀的可以适当放宽,但距法定退休年龄不得少于5年;
(六)年龄、工作经历计算,表彰奖励获得时间截止报名首日前;
(七)符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格条件。
(八)有下列情形之一的,不得报名:
1.被依法列为失信联合惩戒对象的;
2.因犯罪受过刑事处罚的;
3.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;
4.近三年年度考核结果中有被确定为基本合格以下等次的;
5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
6.任职期间本村(社区)发生重大责任事件的;
7.任职期间本村(社区)受到综治、安全生产等一票否决并在处理影响期内的;
8.拟报考的岗位存在《事业单位人事管理回避规定》第六条明确的各类回避关系情形的;
9.法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。
本条所规定的处分期限的计算截止日期为报名首日前。
三、选拔程序
此次选拔按照报名、资格审查、能力和素质测试、组织考察、集体讨论、公示及聘用等程序进行。
(一)报名
1.报名方式:本次选拔采取现场报名,不设置开考比例,不收取报名费。
2.报名时间:2023年6月25日至6月27日(工作日期间:上午9时至12时、下午14时至17时)。报考人员应在此期间前往选拔岗位主管部门提交报名材料〔报名表,个人简历(A4纸1页),本人身份证,户口簿,学历、学位证书,学历、学位认证(可在考察阶段提供),任期内获得市级以上表彰奖励证书(或文件),近期彩色大一寸照片1张以及选拔岗位要求的其他相关材料〕。报名地址及联系电话详见附件1。
上述材料须同时提供原件和复印件。
(二)资格审查
由选拔单位主管部门对报考人员个人信息、资格条件进行审查,通过资格审查方能参加能力和素质测试。
(三)能力和素质测试
能力和素质测试采取“竞聘演讲+面谈”方式进行,针对岗位所需能力特征,对应聘人员的综合素质和能力进行测试,总分100分,合格分数为60分,成绩不合格的应试人员不进入考察阶段。能力和素质测试时间及地点另行通知。
(四)组织考察
按选拔岗位拟聘用人数、能力和素质测试成绩高低顺序1:1的比例确定考察人选。考察工作由选拔单位主管部门按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《广州市事业单位领导人员管理暂行办法》等规定进行,全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现,着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况,深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实际等情况,实事求是、客观准确做出评价,防止简单以票或者分取人。对于存在群众公认度不高、跑官或者拉票行为等情形之一的,不得列入考察对象。
考察过程中应征求组织、纪检、公安及所在单位等意见,强化审核把关,切实防止“带病提拔”。对考察对象的干部人事档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对发现问题影响使用的,及时中止选拔任用程序;疑点没有排除、问题没有查清的,不得提交会议讨论或任用。考察不合格的,主管部门可在具备候选资格的人员中依次递补。
(五)集体讨论决定
按照干部管理权限由选拔岗位镇(街)集体研究讨论决定选拔人选。
(六)公示
由选拔岗位镇(街)将选拔人选结果在拟选拔所在村(社区)、镇(街)、黄埔信息网公示5个工作日。
(七)聘用
1.公示期满,办理聘用手续,聘期一般为三至五年,由选拔岗位镇(街)印发选拔任职通知,任职期满进行任期考核。
2.聘任人员按规定实行试用期,试用期一年。试用期考核不合格的,取消聘任资格,解除聘用合同。
(八)递补
因下列情形导致选拔岗位出现空缺的,选拔单位主管部门可根据实际情况决定是否按总成绩(同一岗位)高低顺序依次递补其他考生:
1.拟聘用人员考核不符合要求的;
2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的;
3.拟聘用人选放弃聘用的;
4.未在规定的报到时间内报到的;
5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
四、其他
(一)我区不负责办理聘任人员的配偶及子女的调动、工作安排等问题。
(二)考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确,凡不符合岗位要求或弄虚作假的,一经查实,即取消考试资格或聘用资格,如已签订聘用合同的,聘用单位应据此解除合同,造成的后果由应聘者本人承担,并依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)将违规造假人员记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
(三)本次选拔不收取任何报考费用,不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班,也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等,均与本次选拔无关。
(四)为便于管理,非广州市户籍人员须在聘用后将户籍迁至广州市。
本公告由广州市黄埔区人力资源和社会保障局负责解释。
附件:1、广州市黄埔区 广州开发区2023年面向全区选拔优秀村(社区)党组织书记进入镇(街)事业单位领导岗位表
广州市黄埔区人力资源和社会保障局
2023年6月8日
附件下载:
2023年6月1日,由工业和信息化部、广东省政府、广州市政府主办,广东省工业和信息化厅、广州市工业和信息化局、南沙开发区、工业和信息化部国际经济技术合作中心承办的2023工业绿色发展大会在广州召开,作为大会的一部分,2023工业绿色低碳展于6月1日至3日在广交会展馆C区盛大开展,广州发展集团作为绿色低碳智慧能源企业集团和广州市新能源产业链链主企业应邀参展。
近年来,广州发展集团主动服务国家“双碳”战略,深化供给侧结构性改革,积极打造多能协同智慧用能新模式,举全集团之力发展风电、光伏等新能源,截至2022年底,集团清洁能源装机容量占比超50%,推动集团产业结构绿色低碳转型。
广州发展集团展位分为“综合能源”和“新能源”两大板块,展示了金融城综合能源项目、综合能源系统简介和效益,以及光伏发电、风力发电、电动汽车充电桩、储能等新能源项目的发展成果。展位吸引了众多嘉宾驻足观看,不少嘉宾与现场业务人员深入交流,提出合作意向,拓展了新的合作空间。
未来,广州发展集团将继续大力发展绿色低碳综合智慧能源,积极探索战略性新兴产业,把握节奏发展储能、氢能源、天然气水合物等新业务,探索多能协同和延伸服务,构建能源生产、存储、消费及能源市场深度融合的能源产业发展新形态,努力构筑绿色发展新格局,为经济社会发展提供绿色、低碳、安全、高效的能源保障。
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