十年磨一剑 扬帆启新程——广州市白云区审计局审理工作十年回顾与展望
十年前,为落实《中华人民共和国国家审计准则》对审理工作的要求,广州市白云区审计局首次在审计项目工作流程中增设审理环节,赋予审理质量管控的职责,从此白云审理担负起了把控审计质量、推动审计高质量发展的重任。
一、十年发展之路
十年来,白云区审计局历任审理人员按照上级审计机关的指导,在局领导的带领下,坚持“突出重点,实事求是”的审理方针,把提升审计质量、降低审计风险作为出发点和落脚点,全面履行审计质量管控职责,坚持原则、勇于创新,先后经历了起步、成长、成熟阶段,分别实现了三次由无到有的飞跃,走出了一条具有白云特色的审理之路。
一是起步阶段(2013年至2016年):实现审理环节由无到有的飞跃。2013年下半年,白云区审计局首次在审计业务流程中增设审理环节,由局分管领导兼任审理人员,落实对审计项目审理全覆盖的要求。针对当时审计人员业务经验不足的情况,为确保审计质量,实行二次审理流程,在征求被审计对象意见和出具审计报告前分别进行审理,倒逼审计人员质量控制意识和能力的提升,严把审计质量风险防控关口,实现审理环节由无到有的飞跃。
二是成长阶段(2017年至2019年):实现审理制度由无到有的飞跃。2017年,为充实审理力量,增加1名业务经验丰富的审计人员担任专职审理人员,协助分管领导开展审理工作,并逐步完善审理制度,制定《白云区审计局审计项目复核审理办法》,使审理程序有章可循,促进审计工作规范化,实现审理制度由无到有的飞跃。
三是成熟阶段(2019年至今):实现内设审理机构由无到有的飞跃。2019年,以机构改革为契机,积极争取白云区委、区政府支持,通过优化内部机构设置,增设负责审理工作的内设科室——法规审理科,并配备审理人员2名,在分管领导的领导下承担审计项目审理职责,加强审计业务质量管控,促进审计质量提升,实现内设审理机构由无到有的飞跃。
二、十年工作成效
十年来,白云审理为实现审计项目质量控制的需要,积极探索、勇于实践,严格把控审计风险,取得了显著成效。具体如下:
一是加强审理制度建设,完善审计质量控制制度体系。根据审计工作法制化、规范化和新时期审计工作的要求,结合上级审计机关规程和白云区的实际情况,制定或修订业务制度9项,建立了以《审计项目复核审理办法》《审计业务会议审定审计实施方案流程》《审计业务会议审定审计文书流程》《审计档案立卷归档指引》《优秀审计项目评选办法》等业务制度为核心的审计质量控制制度体系,为规范开展审计工作、提升审计质量提供了制度保障。引导审计人员规范审计操作,减少审计过程的盲目性和随意性,压实审计组、审计业务部门、审理部门等主体在审计质量分级控制中的责任,通过对审计流程进行精细化管理,有效把控审计风险。
二是严把审计项目审理关口,提升审计质量控制水平。根据审计制度和规范的要求,结合白云区审计质量控制的现实情况,切实加强对审计项目质量的全过程控制,适时调整审理实施方式,形成重点突出的项目审理分类管理机制,视审计项目具体情况提前研判审理介入的时间和方式,充分利用有限的审理资源,保证审理工作不越位、不缺位,缩短项目审理时间,提高工作效率,助力审计项目提质增效。2017年至今,共审理审计项目86个,提出审理意见871项,平均每个项目审理意见约10项,审理意见采纳率高达96%,及时发现和纠正存在的质量问题,协助审计组把好审计质量关,有效提升了审计项目质量水平。
三是提升审理成果运用水平,有效发挥事前规范作用。为进一步发挥审理工作的事前规范和指导作用,及时整理审理工作中发现的审计质量问题,对共性问题进行分析、归纳、总结,形成典型问题清单,对普遍性、倾向性问题及时进行通报,引起审计人员对问题的重视,并提出切合实际的改进方法和建议,提请审计人员保持警觉、注意规范,避免相似问题反复发生,从源头上规范审计行为,控制审计风险。
四是优化审理人员配置,加强审理机构能力水平建设。法规审理科设立以来,白云区审计局精心选配审理人员,将具备多年审计、财务或税务工作经验的业务骨干充实到审理岗位,加强审计质量控制,严把审计风险防控关口。适当安排审理人员参与一线审计项目,创造更多机会使审理人员熟悉不同行业、不同领域的审计业务,积累审计经验,让审理思维与审计思维充分融合,提升审理发现问题的能力。同时,为充分借鉴上级机关先进审理经验,积极争取到上级审计机关进行跟班学习的机会,有针对性地安排审理人员参与上级审计机关审理业务,学习先进审理理念和工作技巧,熟悉新领域业务技能,提升审理实践能力,补齐业务短板,为提高审理效率、降低审理风险提供有力保障。
三、未来展望
十年磨一剑,扬帆启新程!今年是审计机关成立40周年,站在新的历史起点,白云审理将继续砥砺奋进,继往开来,锚定“以研究型审理推动审计高质量提升”的目标,以白云审理的责任与担当,推动白云审计事业朝着更高层次迈进。(黄泳萍)
6月14日,广州芭蕾舞剧院原创力作《旗帜》《白蛇传》在北京天桥艺术中心召开新闻发布会。这两部根植于中国文化基因、汇聚顶尖主创班底打造的舞台佳作,将以北京为2023年巡演首站,于8月1~2日及5~6日在天桥艺术中心先后上演,相继亮相上海、广州、石家庄、成都、郑州、山东、杭州、榆林、江西、合肥等地。
发布会现场,两部舞剧的制作人/艺术总监邹罡、总编导王舸携相关主创首次齐聚亮相,分享舞剧创作历程及诸多幕后细节。由广州芭蕾舞剧院演员带来的《白蛇传》《旗帜》双人舞选段,让亲临现场的媒体及嘉宾眼前一亮,称赞不已。
广州芭蕾舞团团长邹罡表示,芭蕾舞剧《白蛇传》《旗帜》均已被列入国家艺术基金资助项目和市级文艺精品创作重点项目,《旗帜》更是成功入围第13届中国舞蹈“荷花奖”舞剧终评,已于6月12日在沪完成评奖展演。院团将继续激活并突破中国传统文化在新时代的表达,让“中国风”走出“国际范”,展现可信、可爱、可敬的中国形象。
日前,广州正式印发实施新修订的《广州市人才绿卡制度实施办法》(简称《办法》)。与此前的人才绿卡政策相比,新修订的《办法》创新提出了广州人才绿卡AB卡制度和人才绿卡举荐制度,进一步放宽申领人才绿卡范围,并进一步提高人才绿卡持有人待遇,新增入境科研、教学和自用物品享受通关免税、享受人才公寓、共有产权住房等安居保障等待遇。
AB卡制度:进一步放宽人才绿卡申领门槛
根据《办法》,人才绿卡分为A卡、B卡两种。其中人才绿卡B卡申领条件在人才绿卡A卡的申领条件基础上进一步放宽。例如,根据《办法》,经广州市评选或审定的高层次、高技能人才必须满足在本市创业或工作超过6个月,才能申领人才绿卡A卡。
对于人才绿卡B卡来说,符合条件的相关人才在广州市机关事业单位工作未满6个月,或不在广州工作,但每年在广佛高质量发展融合试验区、广清经济特别合作区等区域内创业或工作满6个月的人才均可申领。同时,若申领人为国际知名奖项获得者,中国国家最高科学技术奖获得者,中国科学院、中国工程院院士,发达国家和地区最高学术机构(协会)院士,国家重大人才工程入选者,每年在本市工作不超过6个月或与广州市单位存在合作关系,也可申领人才绿卡B卡。
举荐制度:院士可举荐优秀人才申领B卡
《办法》创新实施人才绿卡举荐制度,让更多高水平科研团队的骨干成员,享受到人才绿卡的红利。
按照《办法》,在穗工作或持人才绿卡A卡的国际知名奖项获得者,中国国家最高科学技术奖获得者,中国科学院、中国工程院院士,发达国家和地区最高学术机构(协会)院士,国家重大人才工程入选者,每年可举荐不超过2名所在团队或工作单位的优秀人才申领人才绿卡B卡,5年累计不超过5名,被举荐人才应具有本科以上学历。举荐人需出具亲笔签署的举荐信,经市人才工作部门审核后,由被举荐人提交至“广州市人才绿卡管理系统”。
待遇增加:享受待遇从9项增至15项
此前,人才绿卡持卡人在购房、子女入学、职称评审、申办工商营业执照、申领机动车驾驶证等9个方面享受市民待遇。与上一版《办法》相比,新修订的《办法》进一步提高了人才绿卡持卡人的待遇和服务,由此前的9项待遇增加到15项。
其中包括,回国定居或来华工作连续1年以上(含1年)的高层次留学人才和海外科技专家,入境合理数量的科研、教学和自用物品,可按规定享受通关免税政策;符合入户广州市条件的持卡人,申请办理落户时可享受绿色通道服务;计划在广州市依法参加社会保险的,可按规定办理各项社会保险关系转移接续手续,符合条件的持卡人及其配偶、子女可按规定参加广州市基本养老保险、职工和城乡居民医疗保险以及有关补充医疗保险;可按广州市有关规定享受人才公寓、共有产权住房等安居保障待遇;办理居住证可享受绿色通道服务等待遇。
天河区人才公寓
人才绿卡知多D:
据介绍,2016年4月,广州市在全国一线城市率先实行了人才绿卡制度,为非广州户籍人才提供了急需的基本公共服务,向社会各界传递广州开放包容、尊才爱才的城市理念,展现广聚天下英才的诚意,受到人才和企事业单位的广泛好评。
截至目前,广州已累计发放人才绿卡超过1.3万张,其中境外人才超过10%。
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