2020年节假日放假安排！

2022年放假安排已经出炉，不少街坊想了解，明年节假日万一加班的话，哪些会获得双倍工资，哪些会获得三倍工资呢？

发布君还为大家准备了一张 2022年节假日“加班工资版”日历 ，对照看看，加班工资拿多少一目了然！

计算基数

关于加班费计算基数，各省规定略有不同。广东省内按照《广东省工资支付条例》执行，劳动者的加班工资计算基数为正常工作时间工资（劳动合同必填项）。

正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，主要包括工资条中显示的固定发放项目。

很多企业将正常工作时间工资等同于佛山市最低工资标准1720元/月，这是错误的理解。不过司法实践中正常工作时间工资标准也允许双方协商约定，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

计算方式

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确，日工资、小时工资的折算为：

日工资 ：月工资收入÷月计薪天数

小时工资 ：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数 ＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

结合《广东省工资支付条例》第二十条规定，对于实行标准计算工时的企业，加班费计算标准如下：

休息日加班费 ：月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费 ：月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。（注明：此为另行支付3倍）

举例

她的加班费应为：

2022年9月10日一天加班：

8000÷21.75×300%×1≈1103元

2022年9月11日、12日两天加班：

8000÷21.75×200%×2≈1471元

合计：2574元

他的加班费应为：

2022年10月1日、2日、3日三天加班：

8000÷21.75×300%×3≈3310元

2022年10月4日、5日、6日、7日四天加班：

8000÷21.75×200%×4≈2943元

合计：6253元

相关法律规定

《广东省工资支付条例》第二十条

用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：

（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条

用人单位发生欠薪的，由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位发生欠薪，人力资源社会保障行政部门按照本条例第四十一条第二款规定公告通知后，其法定代表人或者主要负责人仍不接受调查或者配合处理的，由人力资源社会保障行政部门处以一万元以上五万元以下的罚款；引发严重影响公共秩序事件的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。