佛山地铁3号线首通段力争年底试运行

  2月23日，市教育局发布公告称，为落实《教育部等八部门关于规范公办学校举办或者参与举办民办义务教育学校的通知》，经市人民政府同意，自2022年9月1日起，佛山市华英学校作为市直属公办初中学校办学。2月23日下午，为顺利推进华英学校规范办学体制机制改革，市教育局在华英学校召开动员大会，鼓励华英学校赓续百年优良办学传统，用高质量的办学成果回馈佛山人民的关心和厚爱。

  佛山市华英学校创办于1913年，办学百年来始终坚持素质教育的办学理念，培养了一大批德智体美劳全面发展的优秀学子，成为具有先进办学理念、鲜明办学特色、显著办学成绩和良好社会声誉的品牌名校，为佛山基础教育事业高质量发展作出重要贡献。

  动员会上，佛山市教育局党组书记、局长管雪表示，市教育局将继续大力支持华英学校的高质量可持续发展。他勉励华英学校全体教职员工要切实提高政治站位，充分认识改革的时代必然性和现实紧迫性，统一思想、坚定信心、勇于担当，赓续优良办学传统，坚守课堂教学主阵地，保持先进的办学理念不变、卓越的教师团队不变、科学严谨细致的管理不变，不断提升办学治校水平，奋力开启百年名校高质量可持续发展新征程。

  接下来，市教育局将继续贯彻落实国家、省有关政策规定，全面、完整、准确贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，“一校一策”规范“公参民”义务教育学校体制机制，规范公有教育资源使用，确保义务教育公益属性，办好办强公办义务教育。

  记者了解到，从2022年秋季学期起，佛山市华英学校将执行公办义务教育收费管理制度，所有在校学生不再收取学费，住宿费、服务性收费和代收费按规定收取。学校办学经费全额纳入财政预算予以保障。华英学校作为市直属公办学校，其招生服务片区范围继续按照“面向禅城、兼顾全市”的原则分比例划定，具体招生方案另行制定。

疫情反复，万一被隔离

公司可以因此与我解除劳动合同吗？

被隔离不能提供正常劳动

工资能照发吗？

……

这些大家关心的疫情热点问题

今天给大家详细解答！

问1：企业能否以劳动者被隔离无法提供劳动为由解除劳动合同？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

问2：劳动者无正当理由拒不参加属地政府要求的全员核酸检测，企业能否以此为由与该劳动者解除劳动合同？

在疫情防控的特殊形势下，任何一个公民都有义务、有责任执行政府发布的疫情防控政策。劳动者拒不参与核酸检测的，用人单位可以中止劳动合同的履行，在合理期限内仍不按要求参加核酸检测，影响用人单位生产经营的或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，可与其解除劳动合同。

问3：受疫情影响劳动者能否在家办公，待遇如何确定？

在不影响疫情防控的基础上，结合企业实际，可以安排劳动者在家开展电话、网络方式办公。在家工作期间应按正常出勤支付待遇。

问4：因疫情防控等原因暂时停工停产的企业如何支付工资？

企业因受疫情等影响导致暂时性停工停产的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当按劳动合同规定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

问5：劳动者被采取隔离等措施期间工资待遇如何确定？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

问6：劳动者被采取隔离等措施期满后要求返岗工作，用人单位能否拒绝？

新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在确诊未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接触者和其他因疫情防控需要集中或者居家隔离的劳动者，在医学观察期满后要求返岗，用人单位无正当理由不应拒绝。用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳动者可依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并要求支付经济补偿。

问7：用人单位因受疫情影响延迟发放工资或者未依法及时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同并请求经济补偿，应否支持？

用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。

问8：劳动者以担心感染新冠肺炎为由拒绝到低风险地区工作，企业应当如何处理？

在遵守当地疫情防控的基础上，因工作需要用人单位要求劳动者到低风险地区工作、出差，劳动者无正当理由拒不服从的，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理。

问9：用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难能否单方降低工资？

用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。不建议单方降低工资，如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。