三水区城镇污水处理厂提质增效攻坚工作会议

  广东三水发展控股投资有限公司（下称三水发展公司）下属企业佛山市三水区广建德保安服务有限公司（下称广建德公司）因工作需要，决定面向社会公开招聘副总经理1名。有关事项如下：

  一、招聘原则

  公平公正，竞争择优。

  二、招聘岗位职数、资格条件

  （一）招聘岗位

  广建德公司副总经理1名。

  （二）岗位职责

  1.配合广建德公司总经理制定年度经营计划和战略目标；

  2.负责广建德公司信息化业务管理工作，包括但不限于组织制定公司信息化业务的战略发展规划、年度工作计划，参与或指导信息化业务的洽谈工作，指导和监督信息化业务的贯彻落实；

  3.准确掌握信息化业务运行情况，组织定期分析、整理业务执行情况，加强指导监督，及时为领导决策提供准确的信息，并提出合理化建议；

  4.建立和完善相匹配的信息化业务管理制度，开展信息化队伍能力提升、培训；

  5.完成上级下达其它任务和公司安排的其他工作。

  （三）任职基本条件

  1.报考人员应当具备以下基本条件：

  (1)具有较高的职业素养，自觉贯彻执行党的路线方针政策，对公司忠诚，廉洁守法，具备良好的职业道德、职业操守、职业信用； 

  (2)具有较高的专业素养，具备履行岗位职责必需的专业知识和丰富的相关工作经验，具备足够的胜任力，过往经历和业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度；

  (3)具有较强的战略思维和创新意识，良好的沟通表达能力，高效的组织和执行能力，以及团队建设能力；

  (4)具有强烈的事业心和责任感，并致力于企业的发展壮大；

  (5)具有良好的心理素质和适应岗位的身体条件。

  2.具有以下情形之一的，不纳入招聘范围:

  (1)正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的；

  (2)正在党纪、政纪处分所规定的选任使用限制期内的；

  (3)受过司法机关刑事处罚的；

  (4)法律、法规规定其他情形不得聘用的；

  (5)具有不得担任国有企业高级管理人员的其他情形。

  （四）任职资格

  1.年龄要求：45周岁或以下；

  2.文化水平：全日制本科及以上学历，学士及以上学位；

  3.专业要求：研究生专业为计算机科学与技术、软件工程、电子信息。本科专业为计算机科学与技术、软件工程、网络工程、电子与计算机工程、信息工程、信息与计算科学等相关专业；

  4.技术资格：与专业要求相关的中级及以上专业技术资格，或等同于中级及以上专业技术资格的职业（执业）资格；

  5.工作经历和工作经验要求：

  （1）具有5年及以上信息化工作经历；

  （2）具有同规模企业2年及以上相关岗位管理工作经验；

  （3）具有多岗位实践经验的复合型专业人才优先考虑。

  说明：年龄及工作经历计算截至接受报名的第一日。

  三、薪酬考核管理

  薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成，薪酬基准值为35万元/年。广建德公司将根据经营业绩完成情况和个人考核结果进行发放，具体按照《佛山市三水区广建德保安服务有限公司市场化招聘副总经理薪酬绩效分配和考核方案》执行。

  四、聘任管理

  实行契约化管理，与广建德公司签订劳动合同、聘用合同和经营管理绩效考核责任书（年度和任期）。聘任期三年，其中设试用期半年，试用期满由广建德公司董事会组织试用期考核。考核合格，正式聘任。试用期和聘任期按所任岗位享受待遇。聘任期届满，经考核合格的可以续聘。出现重大决策失误、业绩未改善或持续恶化、违纪违规等情况的，认定为试用期不合格，同时解除聘用合同与劳动合同。

  五、招聘程序

  （一）公告

  本公告在三水区国资局、三水发展公司及有关招聘网站进行发布，公告时间：2022年11月8日至2022年11月10日。

  （二）报名及资格审查

  1.报名

  (1)报名时间：2022年11月8日至2022年11月10日。

  (2)报名方式：本次招聘采取网上报名方式，不接受现场报名，邮件接收截止时间为2022年11月10日17:30。

  (3)报名资料：

  ①《广建德公司市场化招聘副总经理报名表》（本人亲笔签名）；

  ②身份证；

  ③学历学位证；

  ④学信网学历电子注册备案表（打印时间为近1个月内，留学回国人员需提供由教育部留学服务中心出具的国〈境〉外学历、学位认证函等有关证明材料）；

  ⑤专业技术资格证书、职业/执业资格证书；

  ⑥工作经历证明文件（包括但不限于与单位签订的劳动合同、任职文件、聘任书、工作证明、购买社保证明等材料）。

  以上报名资料需按顺序彩色扫描成一份格式为PDF的文件，文件名称为“招聘岗位+姓名+手机号码”，发到三水发展公司电子邮箱：gdssfz@126.com，联系人：卢小姐，联系电话：0757-87778503。

  2.资格审查

  根据报考条件和任职要求对报名人员身份信息、学习经历、专业等进行资格审查，符合报考条件的，按照1:3的比例进入综合能力考核，报名人员不足比例的，按实际人数进入考核，并以电话或短信方式通知资格审核合格人员参加考核。

  （三）综合能力考核

  综合能力考核由三水发展公司组织，试题由人力资源中介机构负责命题、印刷。主要考核考生的专业能力、思维逻辑、语言表达、应变能力、运营管理等各项素质。总分100分，合格分数线为70分，合格方可进入体检环节。成绩在三水区国资局、三水发展公司网站公示不少于2天。地点、时间另行通知。

  （四）体检

  根据合格考生的成绩从高到低排序，按招聘人数1:1的比例确定入围体检对象，由三水发展公司组织考生到三水区人民医院体检。

  （五）组织考察

  体检合格的考生确定为考察对象，由考察小组进行组织考察，不具备考察条件的，进行背景调查。考察不合格的，取消录用资格。

  （六）公示

  通过三水区国资局、三水发展公司网站对拟聘任人选进行公示，公示时间为5个工作日。

  （七）聘用

  经公示无不良反映或反映问题不足以影响其聘任的进行聘用。聘用人员按要求准备入职所需材料，在规定的时间和地点办理报到手续，并签订劳动合同。

  六、其他事项

  （一）对考生体检、考察不合格或自愿放弃职位的，是否递补体检、考察人选，由招聘领导小组研究决定。

  （二）资格审核贯穿招聘工作全过程。有下列情形之一的，取消其应聘或聘用资格；已办理聘用手续的，予以解聘，且不作任何补偿：

  （1）报考材料弄虚作假的；

  （2）不符合报名资格条件的；

  （3）未在规定时间内报到或不能提供任职单位所需入职材料的；
  （4）法律法规规定不准聘用的。

  （三）疫情防控要求。本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关疫情防控要求，做好报名、考试等工作。在招考组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时通知考生，请考生理解、支持和配合。

  附件1：广建德公司市场化招聘副总经理报名表.docx

  附件2：应聘背景调查知情同意书.docx

  广东三水发展控股投资有限公司

  2022年11月8日              

祖庙街道启动“青锐先锋”干部培养计划，多措并举培养选拔年轻干部

  近日，禅城区祖庙街道启动“青锐先锋”干部培养计划，计划采用育选结合、管用并举等多项措施，力争到2025年，培养选拔出一批可堪大用、能担重任的年轻干部，搭建合理年龄梯队的中层干部体系。

  为青年干部量身订造培养计划

  一直以来，祖庙街道非常重视年轻干部的选拔和培育，在祖庙街道近一年提拔任用的机关、事业单位中层干部中，就有8名“90后”年轻干部，其中最年轻的1名为“95后”干部。

  祖庙街道相关负责人介绍，“青锐先锋”干部培养计划的培养对象包括了祖庙街道机关、事业单位的青年干部，计划通过搭建“青锐学堂”学习平台、“练兵比武”选拔平台、“前沿一线”历练平台和评选“十佳青锐”给青年干部提供学习机会和施展才干的舞台。

  祖庙街道将根据青年干部基本情况、能力特长、工作经历等，有的放矢选派优秀青年干部到重点工作项目上，以岗位历练的方式，让年轻干部在实际工作中历练锐气、提高能力，强化岗位锻炼。

  同时，为了帮助年轻干部克服经验不足、实践不够等短板，祖庙街道围绕街道重点工作领域发布研究课题项目，让青年干部自愿报名参加。

  祖庙街道农业农村办公室的年轻干部郝瑾是《“整”出城中村人居环境新景象》的课题组组长。她说，能有这样的培养平台和历练机会是非常难得的，在接下来的课题研究中，将沉下身深入群众，听取群众的心声，沉下心请教前辈，走出去寻找更多的资源助力祖庙街道城中村人居环境提升。

  为保障干部使用有梯队、选择有空间，街道搭建合理年龄梯队的中层干部体系，让更多优秀的年轻干部“挑大梁”。祖庙街道还将跟踪纪实贯穿“青锐先锋”干部培养全过程，为年轻干部建立培养跟踪纪实档案，多方位、多角度发现和培养年轻干部，考验和甄选出想干事、能干事、干成事的优秀青年干部，分层分类建立街道中层干部储备库，对优秀青年干部实行动态管理。

  祖庙街道相关负责人介绍， “青锐先锋”干部培养计划通过让年轻干部“先行、先上、先比”，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，培养锻造青年干部成为高素质专业化的“祖庙铁军”。

  激发年轻干部干事创业活力

  祖庙街道党工委书记李仕亨介绍，启动“青锐先锋”干部培养计划是为了激发街道年轻干部锐意进取、敢想敢拼的干劲冲劲，是为了让年轻干部成为“祖庙铁军”的“先锋队”“排头兵”，更是为了释放街道高度重视年轻干部培育选拔的鲜明态度和强烈信号。

  他提出，年轻干部要做到讲大局、听指挥，主动涵养政治力；讲效能、严落实，不断强化执行力；讲价值、重实绩，尽早形成战斗力。

  李仕亨表示，接下来，祖庙街道要进一步完善跟踪培养机制，注重借助“青锐先锋”干部培养平台，建立好年轻干部信息库，动态记录德才表现和工作实绩，分层分类实施梯次培养方案。要继续扩大“青锐先锋”培养计划的覆盖范围，不局限于公务员、事业单位干部队伍，后续会针对村（社区）年轻干部等制定实施相匹配的培养方案，以“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，不断提升全街道年轻干部队伍的总体素质。

  同时，祖庙街道将积极贯彻落实禅城区委关于锻造“禅城铁军”的有关精神，始终坚持“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明选人用人导向，做到既“铺路子”又“压担子”，注重在实践实干中看政治素质，在实绩实效中看专业素养，综合评估年轻后备干部培养潜力，大胆使用实绩突出的优秀年轻干部，为打造关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的铁军队伍不断注入“源源活水”。

  为进一步激发年轻干部干事创业的激情与活力，昨日，祖庙街道举办青年干部座谈会，了解掌握年轻干部思想工作动态，激励青年群众奋勇争先，奋发作为。