南海区文化发展大会干货都在这了!
11月17日,南海高规格召开全区文化发展大会。会上,南海重磅发布了《南海区委区政府关于推动文化高质量发展的意见》(以下简称《意见》)。
该《意见》围绕着以文铸魂、以文塑城、以文兴产、以文化人,以水为脉等多方面举措,对南海推进文化高质量发展进行详细阐述,为南海加快文化强区建设,推进文化自信自强,促进城产人文深度融合发展规划了“路径图”。下面通过一图读懂来看看现代化活力新南海如何推进文化高质量发展。
今日,南海召开全区文化发展大会,正式发布《关于推动文化高质量发展的意见》,明确提出到2035年,岭南广府文化核心起源地的影响力更加突出,文化建设水平走在全国县(区)前列。
进入新时代,新一轮高质量发展的内生动力在哪?这一次,南海剑指文化发展。为什么?这组数据或者可以给你启发:南海区文旅体产业2020年总产值约948.86亿元,2021年则飙升到1074.88亿元,占全区当年GDP的9.6%;2021年南海全年接待旅游总人数1332.32万人次,实现旅游总收入127.38亿元。可以看到,文旅体产业已经成为南海近些年增长最快的产业之一。
经济关乎民生,文化连着民心。文化建设的最终落脚点,是更好满足人民群众精神文化需求。在南海,你可以享受10分钟健身圈、10分钟文化圈;只要你有精力,一年玩转6000场文化活动都可以;喜欢运动,人均2.75㎡的体育场地给你挥洒汗水;喜欢看书,251个公共图书馆、读书驿站免费借阅。四度荣膺“中国最具幸福感城市(城区)”,以文润人的南海实至名归。
党的二十大报告中提出,要发展面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化,激发全民族文化创新创造活力,增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。打造现代化活力新南海,亟待一个与之相匹配的现代文化产业体系作为扎实有力的支撑。
进入新时代,新一轮城市竞争已经到来,南海需要向世界递上新名片。我们可以看到,南海此次在《意见》中明确“以文铸魂、以文塑城、以文兴产、以文化人、以水为脉”五个坚持,包括打造“郁水官驿文化带”“桑园围文化带”“省佛通衢文化带”和千灯湖中央活力区、大桃园产城活力区、环樵山水乡活力区的“三带三区”文化发展新格局,推出“水上南海”发展计划,启动水上巴士文旅项目,建构一条串联三大活力区的水上线路,从古至今、由东至西的文化脉络、资源将串点成线,激发沿岸城、镇、村的业态活力与景象更新,进一步凸显粤港澳大湾区文化名城品牌效应。
敢为人先是南海,海纳百川是南海,坐拥“亿年山川、万年水脉、千年文化、百年工业”的是南海,打造出醒狮、龙舟、功夫、粤剧等世界级文化IP的也是南海。这是南海的文化自信,也是南海向世界推介自己的底气。
进入新时代,如何巩固南海“岭南广府文化核心起源地”的地位,以文化赋能提升城市感召力、国际影响力,南海已经有了全面的思考,也做好了准备。我们期待,龙舟奋进、狮舞昂扬的南海,面向世界打开文旅高地新的畅想。
助力照明行业人才发展
组织开展学习交流活动
开展集体协商会议…
在多方共同努力下
南海区照明行业成功入选
2022年广东省十大行业
劳资沟通协商典型名录!
助力人才发展 做职工“娘家人”
中国,是全球最大的照明产品出口国,拥有多个在国际市场上有竞争力的照明品牌。值得骄傲的是,“南海照明”也是众多优秀品牌中的一员。
为了助力照明行业人才发展,丰富产业工人的业余生活,在上级党委政府领导下、上级工会支持下,佛山市南海区照明行业工会联合会(下简称“南海区照明行业工联会”)于2018年6月29日揭牌成立。
南海区照明行业工联会成立至今,已开展照明行业职工技能大赛、班组长职业意识专题培训、职工趣味运动会、新春送福袋等活动,提升了职工技能的同时,也让职工感受到了工会对他们的关怀。
开展行业集体协商
解决企业、职工诉求
作为区域内具有重要影响的地区支柱性行业,南海照明行业吸引了众多外来务工人员前来就业。为了更好地保障职工合法权益,解决企业招人难等问题,从2019年开始,南海区照明行业工联会与南海区照明行业协会每年都会邀请职工方与企业方代表,开展行业集体协商工作。
行业集体协商工作想要做好,关键是要了解清楚职工方与企业方真正所需,并把工作落到实处。为此,南海区照明行业工联会与照明行业协会也做了多方面的努力:
结合当下经济环境,多次召开职工座谈会并开展企业走访调研活动,深入聆听职工方与企业方的诉求,制作让职工满意、企业认同的行业集体合同……在南海区照明行业工联会与南海区照明行业协会的共同努力下,南海照明行业集体协商工作在行业引领、保障职工权益、助力企业职工互利互惠等方面也取得了显著成效。
接下来,南海区照明行业工联会将进一步完善照明行业集体协商机制,督促行业企业履行《集体协商协议》的各项内容,充分发挥典型示范引领作用。区、镇(街道)总工会也将继续指导更多不同层次、不同类型的行业及企业开展多形式多层次劳资沟通协商工作,深入推进劳资沟通协商工作扩面提质提效。
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