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育儿假工资怎么算？

休护理假影响年假吗？

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广东省出台实施细则

落实人口计生条例相关假期

广东省人大常委会2021年12月1日新修改的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）增设了育儿假、护理假等假期，受到社会各界的广泛关注。

为贯彻落实《计生条例》有关假期的规定，回应社会关切，维护职工休息休假权利，1月17日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委联合发出《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（粤人社规〔2023〕1号，以下简称《通知》），围绕新修改的《计生条例》规定的育儿假、护理假等相关假期，对用人单位和劳动者关心关切的问题，提出十一条具体贯彻落实意见，即“一个强调、五个明确”，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地。

强调相关假期的适用范围

明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予职工安排假期。

明确相关假期的工资水平

强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。同时，根据省人大法工委的意见，对育儿假、护理假期间的工资待遇作了明确，即用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同；鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇；育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

明确育儿假、护理假具体如何请休

根据《计生条例》的立法精神和省人大法工委的意见，《通知》统筹考虑用人单位和劳动者权益，对育儿假、护理假的计算方式和具体请休问题进行明确。即，育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。

明确相关假期与职工带薪年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》《计生条例》的立法精神，明确《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。

明确假期的救济渠道

明确出现侵权行为、发生劳动争议时的救济渠道，强调各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，依法处理不落实假期的违法行为。

明确实施时间和衔接问题

明确《通知》自印发之日起实施，国家和省有新规定的，按照新规定执行。考虑到《计生条例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印发实施后，对劳动者的补休问题予以了明确。

长按识别二维码查看《通知》

据了解，用人单位不落实《计生条例》规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。接下来，省人社厅将联合省人大立法部门、省卫生健康委进一步加大《计生条例》《通知》及女职工特殊劳动保护等相关法规政策的宣传工作力度，进一步加大监督检查力度，依法处理不落实相关假期的违法行为。同时，各有关部门将充分发挥职能优势，共同把《计生条例》落到实处，推动“三孩”生育政策这个基本国策及其配套支持措施在广东省平稳有效实施。

热点解读

Q:育儿假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分）？

A:

（一）育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

（二）《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

（三）在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

Q:护理假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分，父母为外省户籍的情况可不可以请休）？

A:

（一）在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

（二）护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。

（三）护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

（四）独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。

Q:育儿假、护理假的工资待遇如何计算？

A:

（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。

（二）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

Q:育儿假、护理假能不能补休？

A:

（一）用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

（二）职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休。

Q:休了育儿假、护理假还能不能休职工带薪年休假？

A:职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。

Q:职工如何维护相关假期的合法权益？

A:

（一）如出现未按《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。

（二）发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

佛山市顺德区乐从镇专职消防队

2023年公开招聘工作人员公告

为进一步加强乐从镇消防队伍建设，提升应急救援力量，乐从镇专职消防队面向社会招聘工作人员，现将具体事项公告如下：

一、招聘岗位和条件

（一）基本条件

   1、具有中华人民共和国国籍：

   2、遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

   3、拥护中国共产党领导和社会主义制度；

   4、具有良好政治素质和道德品行；

   5、具有适应岗位要求的身体条件；

   6、符合《佛山市顺德区专职消防队2023年公开招聘工作人员职位表》所要求的条件（详见附件1），其中：“30周岁或以下”是指在1992年2月3日及以后出生的人员。

（二）下列人员不得报考

   1、因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

   2、被依法列为失信联合惩戒对象的；

   3、近两年内，在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的；

   4、法律法规规定不宜聘用的其他情形。

二、招聘流程

（一）招聘流程

发布公告、报名、资格审核、考试、体检、政审、任用。

（二）报名时间

2023年2月6日—2023年2月9日17:00

（三）报名办法

   1、网上申报资料。报考者通过乐从镇工作人员招聘网上报名系统报名（以下简称报名系统），网址：http://zt.shunde.gov.cn/lecongjob/index.php，咨询电话：28861710。报考者必须按《2023年乐从镇专职消防队公开招聘工作人员职位表》的招聘条件，按报名系统上的指引注册账号并填报个人信息，填报时请确保所有信息的真实。所有报考者只能报考一个职位。

   2、单位资格审查初审。资格审查初审指定时间为2023年2月6日9:00至2月10日18:00。招聘单位线上审查报考者提供的招聘岗位资格条件，符合条件的在报名系统中确认同意报考，不符合条件的审查结果为不通过。

   3、报名结果查询。报考者须及时登录报名系统查询资格结果。通过资格审查初审的，未经报考单位同意，不得再报考其他岗位；尚未审核或未通过资格审查初审的，在报名规定时间内可改报其他岗位。

   4、打印准考证。通过招聘单位资格初审后，报考者应于2023年2月15日9:00起登录网上报名系统下载打印准考证。

（四）考试安排

   1、组织符合条件的考试人选进行考试，考试总分100分，项目分为笔试、体能和面试，分值占比分别为30%、30%和40%。各项成绩按四舍五入保留小数点后2位。笔试、体能、面试均按成绩从高到低进行录取。

   （1）笔试（满分100分，占比30%）：主要为综合知识及与职位要求相关的消防业务知识。笔试试题满分为100分，设合格分数线。按30%计入总成绩。

   （2）资格复审。按笔试成绩从高到低的顺序，职位按1:5比例确定资格复审对象，资格复审的时间和地点另行通知。资格复审对象必须持身份证、户口簿、学历证书、学位证书等资料的原件和复印件（身份证需复印正反面、户口簿需复印户主页及本人页）参加资格复审。资格复审不通过的取消体能测试资格，招聘单位可在该职位通过笔试合格分数线的人员中，按笔试成绩从高到低依次递补。

   （3）体能（满分100分，占比30%）：通过资格复审的确定为体能测试对象。体能测试项目为男子3000米，具体标准：岗位1、2在18分钟跑完3000米得60分，岗位3在15分钟跑完3000米得60分；女子1000米，具体标准：6分30秒跑完1000米得60分；每增加3秒减1分，每减少3秒加1分，如此类推，最低分0分，最高分100分，设合格分数线，体能测试合格的进入面试。按30%计入总成绩。

   （4）面试（满分100分，占比40%）：面试考察考生语言表达、综合分析、人际沟通、组织协调、应急处理等能力。面试试题满分为100分，设合格分数线。按40%计入总成绩。

   2、各项考试时间和地点将根据疫情稳控情况另行通知。

   （五）体检和政审

   1、根据笔试、体能和面试的综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以招聘人数1:1的比例确定体检和政审人选，并按照综合成绩确定候补顺序。

   2、体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则》执行。体检合格的考生确定为拟录用政审人选。

   3、体检不合格或体检人选放弃体检的，由用人单位决定是否依次递补；政审不合格或政审人选放弃政审的，由用人单位决定是否依次递补。

三、公示与监督

经体检、政审合格的考生，将进行公示，公示时间为5个工作日。经公示没有异议的，进入录用程序。

四、工资待遇

拟聘用人员按有关规定签订劳动合同，并接受岗位培训和试用期考核，试用期为3个月，试用期及试用薪酬按有关规定执行。试用期内不合格人员将解除劳动合同。

五、其他事项

   （一）本次考试成绩有效期为1年（以面试成绩公布时间起算），如招聘岗位在1年内出现空缺，用人单位可结合工作需要，按照总成绩从高到低顺序，依次补录人员。

   （二）具备面试资格的考生须作出被录用后按要求到岗在岗工作的承诺。违背承诺的，将不再接受其报名参加乐从镇专职消防队招聘考试。

   （三）为贯彻落实新冠疫情防控有关要求，确保广大考生健康安全，根据当前疫情情况，现对考试疫情防控要求作出考场注意事项，请广大考生知悉、配合，切实增强疫情防控意识，保障个人防护，做好报名、考试等工作。

考场注意事项：1.在普通考场考试：现场测量体温正常（体温<37.3℃）的考生。2.在备用考场考试：现场测量体温不正常（体温≥37.3℃），在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常的考生。3.考生应自备N95/KN95口罩，并在考点期间（除核验身份时摘除口罩）全程规范佩戴。4.考生在考试过程中，如出现不适症状，应及时报告并自觉服从考务人员管理，配合接受相应安排。

在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时乐从镇专职消防队将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站或微信公众号发布公告，请广大报考者理解、支持和配合。

附件：

1. 佛山市顺德区专职消防队2023年公开招聘工作人员职位表

2.广东省2023年考试录用公务员专业参考目录  

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佛山市顺德区乐从镇专职消防队

                        2023年1月19日