广州市越秀区审计局多措并举抓实抓细审计整改工作
近年来,广州市越秀区审计局坚持把抓好审计整改作为提高审计监督成效,推动审计工作高质量发展的关键一环,通过压实审计整改工作责任、加强审计整改工作指导、加强审计整改成果运用等方式,推动审计工作“下半篇文章”更加权威高效。
一、强化担当抓整改。一是落实制度。深入贯彻落实习近平总书记关于审计整改工作的重要指示批示精神,严格执行上级审计委员会《关于建立健全审计查出问题整改长效机制的若干措施》,采取坚强有力的措施抓实抓细审计整改工作。二是常态报告。通过区委审计委员会会议、区经济责任审计工作联席会议、区政府常务会议、区政府专题会议等各种途径和方式,常态化向区委区政府汇报审计情况和审计整改情况,推动被审计单位将审计整改工作摆在重要位置。三是以改促治。对督促整改中发现的普遍性、典型性、复杂性问题深入调查研究,沿着“政治-政策-项目-资金”的逻辑链条,分析提炼、提出建议,及时向区委区政府报告,推动将整改成效转化为治理效能。
二、压实责任促整改。一是压实被审计单位的审计整改主体责任。督促被审计单位落实审计整改主体责任,单位主要负责人作为审计整改工作第一责任人,对审计整改工作负总责,严格按照审计整改要求制定整改计划和方案,明确整改措施和目标,层层抓落实,按要求在规定期限内将整改情况和落实整改的必要证明材料书面报告区审计局。二是压实主管部门的监督管理责任。要求区属业务主管部门承担对有关部门的监督管理责任,对审计查出的问题加强指导、督促整改。三是压实审计机关的督促检查责任。对2015年至今审计查出问题和关注事项开展整改“回头看”,分级分类督促整改,处理好查问题和促整改、“当下改”和“长久立”的关系。
三、加强指导帮整改。一是分类指导。区别不同情况帮助整改,对整改难度较小的问题,督促单位立行立改;对整改难度大的问题,提出针对性的意见和建议;对未按要求完成整改的,发出整改督促函,持续跟踪后续整改情况,定期检查整改进展。二是常态提醒。立足早预防、早发现、早纠正问题,围绕审计工作中发现的易错环节和注意事项,常态编发审计工作提醒,编印《审计常见问题汇编》,不定期组织审计工作提醒会议,帮助区属单位提前警示风险,防范问题。三是定期培训。每年组织区属各单位主要领导、分管领导及经办人员开展全区性审计专题培训,将审计整改作为培训的重要一环,对审计整改问题集中培训指导、举一反三抓好整改,发挥审计“治已病,防未病”重要作用。
四、凝聚合力督整改。一是凝聚监督合力。与区纪委监委机关建立问题线索移送衔接机制;向巡察组报送被巡察单位以往审计查出问题的整改情况,开展巡审结合审计项目;与区人大财经工委建立良好的沟通联系机制,每年向区人大常委会作审计工作报告及其整改情况报告;在区政务网站向社会公开审计工作报告和整改情况的报告等,推动人大监督、纪检监督、巡察监督、审计监督、群众监督等形成合力。二是强化成果运用。将被审计单位对以往审计发现问题的整改情况纳入经济责任审计的主要内容,要求被审计单位将经核查的整改结果报告按规定抄送区委组织部,归入被审计领导干部个人档案,作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要参考。三是纳入绩效考核。将被审计单位内审机构是否对整改工作进行指导和督促检查、是否按要求将整改情况报送审计机关备案等列入内部审计工作绩效考核指标的考核事项,落实不到位的予以扣分,推动被审计单位建立内部审计发现问题整改长效机制。 (刘婷 王雷冬)
2月15日下午,荔湾区委常委、常务副区长李锋到荔湾区城管执法局调研指导城市管理工作,区城管执法局领导班子成员、相关科室负责人参加调研会议。
会上,李锋对区城管执法局城市管理工作所取得的成绩予以充分肯定,同时指出,目前荔湾城市管理工作与高质量发展要求相比、与群众的期盼相比,还有不少的差距和短板。
李锋强调,要进一步统一思想,凝聚共识,以更高站位、更强担当、更实举措抓好城市精细化管理工作。一是要提高标准、务求实效,补齐工作短板。紧抓城管工作中的薄弱环节,坚持高标准开展芳村大道沿线环卫保洁、市容秩序等工作,以精雕细琢的工作方法,推动城市精细化管理提质增效。二是要压实责任、部门联动,凝聚工作合力。注重发挥大城管工作理念,依托竞标争先方案,压实管理单位责任,整合城市管理资源,形成部门与街道联动局面,推动城市精细化管理纵深跃进。三是要精准施策、创新思路,打造工作亮点。加快推进生活垃圾一体化改革落地见效,借助永庆坊、沙面等名片积极打造垃圾分类精品样本,不断加强主干道户外广告、六乱、违法建设整治工作,实现城市管理水平显著提升。四是要从严从实、依法行政,强化队伍建设。秉持“为人民管理城市”理念,坚持以法治思维推动工作,通过狠抓队伍建设、改进执法方式,建设一支政治坚定、规范有序、业务精通、作风过硬的高素质城市管理队伍。
李锋表示,城市管理工作要把人民对美好生活的向往作为工作的出发点和落脚点,紧紧抓住垃圾分类、市容保洁、违法建设、“厕所革命”、燃气管理等工作业务重点,以精雕细琢的责任心推进城市精细化管理,以积极作为的精神状态开创城市管理工作新局面,为广州高质量实现老城市新活力、“四个出新出彩”作出荔湾贡献。
2月17日,番禺区人力资源和社会保障局组织20个番禺园区人才服务工作站相关负责人走进南沙交流考察。
考察团一行参观了南沙明珠湾开发展览中心、南沙创享湾、乐天云谷产业园等地,听取南沙区融入粤港澳大湾区建设的总体规划,学习了解南沙产业发展优势、人才扶持政策、粤港澳青年创新创业平台打造、人才协同、高层次人才引进、人才全链条服务等工作的先进经验与做法,就推进番禺-南沙两地产业、项目、企业、人才等多方合作进行交流研究。
在番禺-南沙两地园区人才服务工作交流座谈会上,两地立足《广州南沙深化面向世界的粤港澳全面合作总体方案》,结合番禺园区特色与服务,共同研究谋划2023年园区人才服务重点工作计划,以学促干,进一步激发园区人才工作新动能,推动人才服务落细落实。
番禺各园区人才服务工作站表示,将锚定高质量发展首要任务:一是围绕番禺“智造创新城”战略定位,聚焦新一代信息技术、新材料、新能源与节能环保、汽车等重点产业,为企业、人才提供更加全方位、全链条式人才服务;二是紧扣番禺重点规划的13条产业链发展,立足广州大学城大湾区“智核”优势,联动南沙方案落地实施,深化两地合作,强化园区联动,在产学研协同创新、人才服务交流互通、青年人才创新创业等方面探索合作新机制,促进更多人才、产业项目落地,打造湾区近悦远来良好人才生态;三是充分发挥“超级联系人”枢纽作用,深化党员点对点服务机制,推进校企精准对接,促进产业链人才链教育链创新链深度融合,形成人才集聚比较优势,切实将人才服务效能转化为番禺经济社会高质量发展的强力引擎。
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