禅城区石湾全方位提升干部整体能力和素质

石湾推出超百期培训、十大调研课题

  5月13日，在石湾镇街道举行的2022年干部培训班开班动员会暨“苗圃班”调研课题开题仪式上，石湾镇街道党工委书记黄超勉励年轻干部要有朝气、锐气、志气、底气、霸气五种气质，以此打造一支理想信念坚定、政治素质过硬、敢于担当作为、专业能力突出的“石湾铁军”。

  在新形势下，石湾今年推出针对培育、储备年轻干部的苗圃计划。石湾将通过“苗圃”培育基地培育后备军，以及开展三大类115期干部培训，全方位提升干部的整体能力和素质。

  勉励年轻干部具备五种气质

  今年禅城区组织工作会议明确并强调贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好年轻干部培育等工作。

  那么，如何培育年轻干部？黄超认为，年轻干部要有“莫向光阴惰寸功”的朝气、“山登绝顶我为峰”的锐气、“敢教日月换新天”的志气、“会当水击三千里”的底气、“欲与天公试比高”的霸气。

  何为“朝气”，黄超说，作为年轻人，站就要站在第一排，冲就要冲在第一线，打就要打第一枪，开就要开第一炮。

  结合自身经历，黄超用“三个出”概括年轻干部应有的精气神：平常时候看得出，是年轻人要有一股朝气，不要有躺平心理；关键时刻冲得出，是年轻人要有一股火气，做事要雷厉风行、风风火火；危难关头豁得出，讲的是年轻人要有一股勇气，千古风流在担当，狭路相逢勇者胜。

  他也明确，街道党工委在选人用人的导向上是鲜明的，就是让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。真干事、能干事、干成事的干部，组织是会看得到的，是不会被埋没的。

  黄超建议年轻干部要以过硬的本领能力增强“底气”，努力提升学习能力、抓落实能力、群众工作能力和应急处突能力。

  谈及霸气的时候，黄超说：“从对标到追赶、到超越、到我们自己成为标杆，年轻人一定要有‘两不服’，那就是不服气、不服输的倔劲和追求。只要你长期‘两不服’，就没有战胜不了的困难。”

  事实上，近年来，正是凭借着这五种气质，石湾干部在发展数字经济、打造一流滨水空间典范、释放千年陶都发展活力等一系列重点工作中，勇毅前行、奋勇争先，有力推动了石湾勇当高质量发展的排头兵。

  黄超也对街道中层以上干部提出要求，要做好作风上的表率、格局上的表率、胸怀上的表率和行动上的表率以及做好“传帮带”，做到“雄心不与岁月老，激情常伴事业新”。

  “不管是刚入职的年轻人，还是各部门领导，我希望大家要有不破楼兰终不还的决心，有不到长城非好汉的魄力，有会当纵横九万里的豪情。”黄超说，石湾未来因你们而精彩，石湾未来以你们为骄傲。

  共建“苗圃”基地培育后备军

  立足长远实施“苗圃计划”是今年禅城区组织工作的重中之重。当日，佛山市委党校中共党史党建教研部与石湾镇街道签约共建“苗圃”培育共建基地。这是街道培养青年干部提供的一个新平台，也是街道进一步提升理论研究水平、用理论指导解决实际问题提供强有力的支撑。

  市委党校中共党史党建教研部主任曹大表示，希望通过共建基地的良好契机，石湾加快提升青年干部的综合素质，在全市作出示范效应。

  今年1月，石湾镇街道率先启动“苗圃计划”，将通过选“苗”、育“苗”、墩“苗”、用“苗”、壮“苗”等环节，努力提高年轻干部“七种能力”，全链条建设专业化高素质干部队伍。

  培养年轻干部的七种能力，第一种能力就是“调查研究能力”。今年是“育”苗最重要的一年，街道经过前期调研，为苗圃班学员选定10个课题，并邀请市委党校老师为学员进行指导。

  石湾镇街道党工委副书记侯乐安介绍，这10个课题涉及街道经济建设、产业招商、村级工业园改造、文化发展、社会治理、队伍建设等多个方面，将分配给苗圃班的10个调研小组分别完成调研。

  侯乐安表示，结合课题研究的需要，以及年轻干部培养的需要，在与市委党校共同打造青年干部“苗圃”培育共建基地这个平台的基础上，街道内部还建立“导师帮带制”。

  一是选定一名班子或中层正职负责人担任几名年轻干部的“职业导师”，通过“一带多”的形式，强化年轻干部在成长路上的思想引领，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”，打好成长的根基。二是为各个调研小组分别选配2名“调研导师”，包括1名中层副职、1名与课题相关的业务骨干，更好地指导调研工作的开展。目前已选定“调研导师”40名。

  当日，石湾镇街道启动2022年干部培训班计划。石湾镇街道党工委委员、组织委员黎景良介绍，培训班计划开设19个班，共举办115期培训，分为综合类培训、党课大讲堂、机关各部门的业务提升类培训班三大类，对街道干部进行全方位的培训，纵深锻造“石湾铁军”。

  会后，街道还邀请市委党校副教授邓嫣嫣围绕调查研究的内容与方法为年轻干部开展专题培训。