高明商聚投资服务有限公司面向社会公开招聘
一、招聘岗位及人数
本次拟面向社会公开招聘商聚公司工作人员共7人。如后续根据公司设置要求,出现招聘岗位调整,将适时向社会各界公布调整情况。
二、招聘程序和录用办法
(一)招聘实施机构:锐仕方达人才科技集团有限公司
(二)报名
1.本次招聘采取网络招聘方式,报名渠道包括下述:
(1)网站:锐仕方达人才科技集团有限公司、佛山市高明区国有资产监督管理局、猎聘网;
(2)招聘邮箱:
cathy1.hu@risfond.com
2.报名时间:从本公告发布之日起,招满即止。
咨询电话:15019413949。
(三)资格审查
报名开始后,由招聘实施机构组织资格审核。经报考资格审核符合条件的,准予参加招聘,不符合条件的,不能参加招聘。
(四)人才测评
采用多维度性格测试和能力测试工具,对候选人进行综合测评,候选人在线完成测试。
(五)人才甄选
1.笔试:专业知识、实操经验考察;
2.面试:根据候选人性格及能力测试结果与岗位匹配度,决定是否推荐进入面试环节;面试第一轮将通过视频面试进行,具体面试安排将提前一天通知候选人;
入围的候选人将进入现场终选面试环节;具体面试安排将提前三天与候选人确认;
候选人未在规定时间内参与面试的,视同自愿放弃面试资格,且不予递补。
3.特别说明:因疫情防控需要,终选面试,可能需要候选人提供健康码、近14天的行动轨迹等,请各位候选人予以配合。建议候选人在面试期间,尽量不出省,以确保面试的顺利安排。
(六)背景调查
由招聘实施机构对通过面试的候选人进行背景调查,包括前任公司工作背景调查,从业履历及个人遵纪守法情况。
(七)体检
体检由招聘实施机构通知,体检费用自理。因疫情原因,时间、地点另行通知。体检不合格,取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。
(八)公示和聘任
经过上述程序确定拟聘用的候选人,在信息公示3个工作日无异议后,按规定程序办理聘用手续。所有聘用的人员须在规定时间内到录用单位报到,逾期不报到者,视为自动放弃,取消其聘用资格。聘用人员薪酬参照录用单位薪酬方案执行。
(九)试用期和岗位待遇
录用人员根据岗位实际情况设置试用期,试用期间履行所任职务的职责,享受该岗位薪酬福利待遇。试用期满,经考核胜任的,办理转正手续;不胜任的,由录用单位决定是否延长试用期,试用不合格者,不予办理转正手续。
(十)其他事宜
本公告如有未尽事宜,由招聘实施机构负责解释。
一、招聘岗位及人数
政府专职消防队指导员,1人
二、招收条件:
1、年龄:45周岁以内;
2、消防、森林消防方面转业干部或自主择业干部;
3、现担任镇(街道)专职消防队队长或副队长,曾任国家综合性消防救援队站中队长助理或任镇(街道)专职队队长3年以上人员表现突出的优先考虑。
4、身心健康,品行良好。
以上第2点和第3点满足其中之一点均可。
三、薪酬待遇
政府专职消防队指导员待遇人均约17.5万元/年,待遇包括基本工资、职务补贴、节日补助、社保、住房公积金等构成。
四、报名招聘程序
1、报名时间:至2022年6月15日。
2、报名方式:网上报名,应聘人员填写《佛山市高明区公开招聘消防工作人员报名表》(附件),通过拍照或者扫描(确保图像字迹清晰)发送至邮箱gmxfdd@163.com,文件请命名为“(姓名)指导员岗位消防工作人员报名表”,并加入招录工作QQ群:950557908,发送申请通过进群时请一定注明姓名,进群后备注“指导员岗位+姓名”(注意:应聘人员需完成邮箱发送报名表和加入招录专用QQ群两项工作后即为完成网上报名,否则将视为自行放弃报名、因疫情原因不接收现场报名)。如有不明,请联系用人单位,联系电话:0757-88887791。
3、资格审查:用人单位对应聘人员的网上报名信息进行初步资格审查,初审通过后,将通知应聘人员进行现场体能、面试考试、政审、公示、体检等。
4、考试:初定时间为2022年6月中旬。考试为综合素质测试,采取体能测试和面试相结合的方式进行。
考试指标:(1)体能考核3000米跑;(2)组织指挥实操能力;(3)面试。体能考核3000米跑不占分不排名,达标即可。其余两项考核指标成绩各占50%,按照满分100分计算,构成应试者的总成绩(考试总成绩=组织指挥实操能力测试×50%+面试×50%)。
5、其他准备材料:(1)身份证原件及复印件一份;(2)工作证明;(3)退役人员需提供退役证原件及复印件各一份。以上资料原件审核后退还,复印件留存。
四、体检
参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关规定组织拟招录人员进行体检。体检不合格者不予聘用,所产生的空缺可按考试总成绩排名依次递补。
五、聘用
1、首次聘期2年(含试用期2个月),试用期间只发放基本工资,不包括奖金等福利,用人单位对应聘人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核。试用期满后,经考核合格的,正式聘用,考核不合格的,不予聘用。
2、聘用人员不办理工作关系调动。3、入职上岗具体时间以用人单位通知为准。
六、防疫要求
1、考核前,须手机登录广东“粤省事”公众号获取“粤康码”,向招收单位详细如实报告本人及共同生活人员的身体状况、行程轨迹、接触人员等情况,以及必须提供最近48小时内的核酸检测报告。
2、省外中高风险地区人员需提供14天内的4次(第1、3、7、14天)核酸检测报告,低风险地区人员需提供三天两检核酸检测报告。
3、如实报告防疫期间有无出入境、病例接触史和国外旅居史等情况。
4、上述情况如有瞒报、漏报,引起严重后果的,用人单位将取消应聘资格并移交当地公安机关处理。
七、其他
1、对应聘人员的资格审查,贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的,立即取消其应聘或聘用资格,已签订劳动合同的予以解除。
2、招聘过程中出现特殊情况,由高明区消防救援大队消防工作人员招聘工作领导小组研究解决。
近日,海南省召开新闻发布会,全面解读《海南省超常规稳住经济大盘行动方案》(以下简称《行动方案》)的出台背景和主要内容,吹响了海南稳住经济大盘的集结号和冲锋号。
《行动方案》分为行动时间、行动目标、行动机制、行动措施等四大部分,其中围绕“七个超常规、一个统筹”提出47大项共120分项务实管用的措施。
1、27项举措—聚焦强化投资关键支撑
为实现投资加快增长目标,《行动方案》在基础设施、主导产业、社会公共服务等领域夯实了一大批重点和重大项目,并在项目谋划储备,项目管理,土地、资金、能耗等要素保障方面建立新机制、拿出新举措,力求新成效。
2、16项措施—聚焦为市场主体纾困解难
《行动方案》提出要进一步加大增值税留抵退税力度,将政策适用行业由原有的6个新扩大至新的7个;政府采购部分将面向小微企业的价格扣除比例进一步提高;将阶段性缓缴三项社保费政策由5个特困行业进一步延伸至17个困难行业;针对生产经营困难的中小企业全面落实“欠费不停供”政策;支持运用“信易贷”“政保贷”等多种工具作用助力企业获取信贷资金支持等。
3、10项措施—聚焦促进充分就业
《行动方案》提出针对企业招用应届高校毕业生的,政府将给予每人一次性扩岗补贴;明确政府投资开发的创业载体安排30%的场地,免费提供高校毕业生创业者使用;将中小微企业、大型企业稳定就业的稳岗返还比例分别提至90%和50%。支持省重点项目、以工代赈项目优先吸纳农村劳动力就业等。
4、10项措施—聚焦民生保障和保供稳价
《行动方案》提出要切实做好临时受困群众紧急救助,执行社会救助标准与物价上涨挂钩联动机制,同时扩大价格补贴联动机制保障范围;同时全面落“菜篮子”保供稳价工作,力争基本蔬菜价格有下降、力保不反弹。
5、11项措施—聚焦刺激消费回补
《行动方案》提出将在已发放1亿元消费券的基础上,认真总结评估实施效果,选取消费热情高、撬动作用强的领域再新增消费券发放,全力促进消费回补,切实发挥消费稳增长基础作用。此外,围绕主要的消费热点,我们还将连月采取多样化、创新型促销活动。
6、14项措施—围绕稳外贸外资增势
《行动方案》着眼于综合运用自由贸易港贸易投资自由便利化政策、“零关税”政策和独特区位条件,深度挖掘外贸外资新增长点,强化对外广泛推介和精准招商引资,在融入新发展格局中厚植开放发展优势。
7、28项措施—围绕稳增长供给侧动力
《行动方案》将推动主导产业发展作为稳定经济大盘的重要支撑,进行了全面部署。其中,通过促进旅游业恢复重振,将直接和间接带动占GDP20%的经济体量实现较快恢复性发展;通过明确热带特色高效农业增速高于全国的要求,促使占比近两成的一产多做贡献;聚焦“陆海空”、数字经济、平台经济等,既为当前稳增长注入新鲜活力,更为提振发展质量打下基础;针对现代服务业重点行业进行重点安排,将进一步强化供给侧稳增长的最重要引擎。此外,支持因城施策完善房地产政策,将推动房地产业平稳健康发展。
8、4项措施—围绕统筹发展和安全
《行动方案》提出将坚决守住疫情防控底线、安全生产底线,确保不发生规模性返贫风险,以兜牢底线确保自由贸易港始终在正确轨道上步履坚定前行。
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