龙岩市人民政府廖深洪副市长率农业代表团来穗开展农业对口合作交流

　　3月30日，第31届中国戏剧梅花奖终评新闻发布会在广州举行。据了解，由中国文学艺术界联合会、中国戏剧家协会、广州市政府联合主办，中共广州市委宣传部、广州市文化广电旅游局承办的“第九届中国戏剧奖·梅花表演奖（第31届中国戏剧梅花奖）”将于5月8日—23日在广州举办，届时将有15朵“梅花”在广州精彩绽放。

部分进入终评的剧目及演员

　　中国戏剧表演最高奖项

　　助推文艺高质量发展

　　中国戏剧梅花奖是由中宣部批准，中国文联、中国剧协共同主办的全国性戏剧表演类专业奖项。梅花奖创办于1983年，取“梅花香自苦寒来”为寓意，是中国第一个以表彰和奖励优秀中青年戏剧表演人才、繁荣发展戏剧事业为宗旨的艺术大奖，被誉为我国戏剧表演领域的最高奖。

　　发布会现场，中国戏剧家协会分党组书记、驻会副主席陈涌泉介绍，本届梅花奖共有50名优秀戏剧演员进入初评，经初评评委集中审看录像、认真评选，最后以记名投票方式产生了17名演员进入终评。其中，戏曲演员15名，话剧和歌剧演员各1名。

　　这17名演员将以现场演出的形式在广州、香港和澳门参加终评，经终评评委现场观摩，差额评出15名获奖演员，于5月21日晚与第25届曹禺戏剧文学奖的5部获奖剧作一同揭晓，并举办颁奖晚会。

　　本届梅花奖呈现剧种多样、地域分布广泛的特点，参评团体不但有国家级、省市级重点院团，还有民营剧团，涵盖了京剧、昆曲、粤剧、越剧、黄梅戏等戏曲剧种以及话剧、歌剧等不同舞台艺术形式，充分展示了当代戏剧艺术繁荣兴盛、人才济济、发展均衡的艺术风貌。

　　中国戏剧家协会主席濮存昕曾获得过梅花奖，他在发布会现场表示，获得梅花奖能鼓励演员获得自信，不断攀登艺术高峰。“要关注当下中国的表演艺术在台上是如何精彩的。今年5月，将有15朵‘梅花’在广州精彩绽放，这也将极大激励戏剧演员在新时代新征程传承发展好中华优秀传统文化，坚定走文艺创新创造之路，登顶属于我们这个伟大时代的文艺高峰。”

濮存昕接受采访

　　穗港澳共搭文艺舞台

　　开创三地携手办“梅花奖”先河

　　今年恰逢梅花奖创办40周年。本届梅花奖终评在广州设立主会场，在香港、澳门设立分会场。本届梅花奖将举办17台现场终评演出和1台颁奖晚会，其中现场终评演出在广州展演15台，在香港、澳门各演出1台。群星闪耀汇聚湾区，广州、香港、澳门的观众将共同迎来这场精彩纷呈的戏剧艺术盛宴。

　　作为首次联合香港、澳门举办的一届梅花奖，本届梅花奖既是创新评奖模式的一次大胆探索，也是文艺服务粤港澳大湾区的一次崭新尝试。

　　这也是广州继成功举办第14届、第27届、第28届梅花奖后，第四次举办梅花奖。为进一步提升“梅花奖”在市民群众之间的影响力，本届梅花奖将举办系列惠民活动，让广大市民走近“梅花”、欣赏“梅花”、爱上“梅花”。终评演出票价惠民，通过惠民补贴的形式进行补贴后单张票价为80元、120元、180元。同时组委会将拿出部分公益票，邀请现役军人、医务人员、武警消防人员等群体代表走进剧场，共享艺术盛会。

　　本届梅花奖活动期间，将通过“送欢乐下基层”“少儿戏曲小红豆荟萃”“梅花进公园”“梅花进社区”等活动，邀请部分“竞梅”演员举办分享会，提高市民参与度。此外，还将通过网络等方式将赛事展演推向全球，进一步提升人民群众的文化获得感和幸福感。

　　本届梅花奖评奖及系列活动通过互联网赋能，打破区域时间限制，观众可通过“第31届梅花奖”官方公众号了解本届梅花奖的演出资讯、演员访谈和活动视频，与终评展演活动实时同频共振，让更多观众了解关注梅花奖，吸引更多年轻观众走进剧场观看戏剧。

　　在开闭幕演出上，也将进一步呈现广州文旅科技装备最新成果，打造“科技+文化”的艺术盛宴。

　　以举办本届梅花奖终评活动为契机，广州将以高端艺术项目的步步推进，创新推动各类文艺盛会落户落地，通过打造国际演艺中心，进一步提升城市文化影响力和辐射力。

　　3月23日，市国资委党委书记、主任陈德俊率队赴广州城投集团下属广州塔公司开展调研，考察了广州塔景区运营管理情况及广州塔广场建设和招商情况，并开展座谈交流。市国资委党委委员、副主任崔彦伦及相关处室，广州城投集团党委书记、董事长陈强等领导班子成员、相关部门及下属企业负责人参加调研。

　　会上，广州城投集团党委书记、董事长陈强汇报集团经营情况、文旅板块发展情况及其他板块相关情况。

　　陈德俊肯定了广州城投集团近几年取得的工作成绩，并对集团下一步再创业、再出发工作提出要求：一是抓党建，落实全面从严治党，以党建工作为引领，将党建与生产经营有机融合。二是抓发展，在发展中解决问题，做强做大房地产、城市更新板块，文化旅游板块积极创新研发，加强资本运作，盘活现有资产，大力推进数字化，加强项目全生命周期信息化管控。三是抓改革，围绕创新、人才、机制三要素，加强产品创新、科技创新，构建高素质、市场化、专业化人才队伍，深化薪酬体制改革。四是抓风险，果断采取有力措施，将风险化解到最小。