广东省建筑领域节能宣传月在佛山启动

　　如何让互联网信息服务主体提供合法、合规、优质的服务？佛山市互联网信息办公室宣布《佛山市互联网信息服务主体信用评价与管理办法》（下称《办法》）本月起实施，将会深入推进佛山市互联网领域信用体系建设，鼓励诚实守信，惩戒失信行为。《办法》自2023年7月1日起实施，有效期3年。

　　今后，佛山市互联网信息办公室负责全市互联网信息服务主体的信用等级认定、监督管理、信用等级修复、异议信息处理、守信激励和失信惩戒等工作。佛山市互联网信息办公室、佛山市发展和改革局将通过信用中国(广东佛山)网站等平台，加大宣传力度，提升互联网信息服务主体的信用意识。网信、公安、市场监管、文广旅体等部门根据各自职能，明确主体责任，加大对互联网信息服务主体的监管力度，全面应用公共信用评价结果和信用信息。同时，充分发挥互联网社会组织作用，把信用记录作为行业自律的重要内容，推动形成“诚信为本、守信光荣”的良好互联网风尚。

　　根据《办法》，互联网信息服务主体信用等级分为六个等级，分别是：守信AAA级、守信AA级、守信A级，一般失信B级、较重失信C级、严重失信D级。市委网信办将根据法律文书或文件对互联网信息服务主体进行信用信息认定。

　　据了解，本次信用等级分类和认定管理坚持“激励为主、惩戒为辅”原则。对守信互联网信息服务主体，将在法律法规和政策允许的范围内给予相应激励：在符合条件的情况下，优先推荐参与有关项目合作以及参加各类评优评先、考察、培训、交流等活动；并优先在等级A级以上主体中发现、挑选、推荐，纳入全市公共信用综合评价。

　　“习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神为三水区走好高质量发展之路提供了指引。”日前，三水区人社局局长张伟杰接受佛山市新闻传媒中心记者专访时表示，三水区人社局将着力做好深化、内化、转化工作，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。

　　三水区人社局将树牢就业优先政策导向，全面提升就业质量，以特色服务牵引，擦亮就业品牌，充分释放就业潜能。同时，区人社局继续抓好人才“引”“育”“用”“留”各个环节工作，为全区实现高质量发展提供人才支撑和智力保障。

　　结合人社工作实际 努力在“四学”上下功夫

　　记者：为迅速兴起学习贯彻热潮，推动学习宣传贯彻工作取得实效，三水区人社局做了哪些部署和安排？

　　张伟杰：三水区人社局坚持深化落实党组领学、机关党委督学、党支部研学、党小组促学、党员自学“五学联动”机制，发挥党支部主体作用，确保习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神传达到每一名党员干部。

　　接下来，三水区人社局将以习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神为指引，结合人社工作实际，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。

　　创造更多就业机会 提升群众就业质量和水平

　　记者：就业是最大的民生，也是经济发展的基石。围绕促就业这一民生工程，三水做了哪些工作，接下来还将怎样进一步促进高质量充分就业？

　　张伟杰：高质量发展的落脚点是改善民生，提高群众生活幸福感。三水区人社局将树牢就业优先政策导向，全面提升就业质量；以特色服务为牵引，擦亮就业品牌；以和谐稳定兜底，充分释放就业潜能。

　　一是促进供需对接，积极创造更多就业机会。三水区人社局整合各类资源，积极举办线上招聘、直播带岗和线下招聘活动，强化人力资源供求对接，满足区内企业招聘需求。今年以来，三水区共参与举办了50场招聘活动，其中包括公益招聘活动30场，参会企业达610家次，收集和发布企业岗位信息15894个次，参会群众14223人次，同时还充分调动人力资源服务机构、劳务派遣机构等各类市场资源举办招聘活动20场。

　　针对高校毕业生就业，区人社局积极举办高校毕业生专场招聘会，鼓励企业挖掘更多需求岗位。目前，区人社局已成立高校毕业生就业服务队，建立“2023届三水大学生交流群”沟通平台，逐一致电了解应届高校毕业生的就业现状与就业需求。在三水区智能招聘市场举办高校毕业生专场招聘会2场，并先后组织企业赴佛山科学技术学院、武汉理工大学、广东财经大学、景德镇陶瓷大学等高校参加校园招聘会5场。

　　二是拓宽发展思路，开启就业服务新模式。三水区人社局创建全市首个商圈“智能招聘角”，在区内人流密集的商圈——三水区万达广场建设三水区智能招聘角，让企业招聘信息可以直达人流密集的商圈开展广泛宣传，把公共就业服务灵活融入群众生活中，开启智能化、便利化求职新模式。

　　7月1日，佛山市首个“南粤家政”产业园在三水区正式运营。该产业园通过吸引各类型各层次的家政及其上下游产业链服务机构进驻，充分发挥集聚效应。自试运营以来，产业园入驻企业和机构累计培训家政类技能人才超2200人次、等级认定1100人以上、提供家政服务1200单次以上、带动就业创业500人次以上。今后，区人社局将通过“南粤家政”产业园，帮助劳动者从技能提升到精准就业的全链条服务，进一步提升三水区群众就业质量和水平。

　　三是打造社会化优质人力资源服务平台，帮助企业招工、群众就业。目前，三水区充分调动社会化资本成功建设了区人力资源服务产业园。结合三水区产业发展和企业对人才需求的特点，产业园运营方已引进21家人力资源服务机构及上下游产业链相关企业，形成从职业中介、劳务派遣、劳务外包、技能培训等传统服务到高技能人才孵化、测评、管理咨询等高端服务的人力资源服务全产业链条，可为区内企业和群众提供全方位的人力资源服务。

　　打好引才、育才先手牌 让各类人才在三水各展所长

　　记者：产业发展离不开人才的支撑。三水区人社局接下来将如何做好引才、育才和留才工作，加快构建与三水产业发展相适应的人才库，为三水高质量发展提供智力保障？

　　张伟杰：三水区人社局将继续抓好人才“引”“育”“用”“留”各个环节工作，为全区实现高质量发展提供人才支撑和智力保障。

　　一是加大政校企合作交流力度，及时将区内企业的校企合作需求进行有效反馈和对接。今年以来，三水相继与广东财经大学、佛山科学技术学院、河南省平顶山学院开展校企合作交流，促进企业与学校在人才培训与培养、人才实习与就业、技术攻关等方面交流合作，助推三水企业高质量发展。

　　二是推动企业高端人才引进。积极链接省内高校资源，推动企业参加高校高层次人才供需会，同时按照“一企一策”，引进专业服务机构协助企业解决高层次人才需求。对于博士、博士后等高端人才，区人社局将加大力度服务和培育各类博士、博士后工作站载体。截至目前，三水区建有各类博士、博士后工作站载体16家。

　　在研究生方面，三水区共有23家研究生联合培养企业示范点，目前已链接高校9家，对接研发项目66个，今年下半年预计新增26名研究生入驻企业，助力省研究生联合培养基地三水发展中心做实做强。此外，区人社局大力推动高层次人才服务专员制度，全覆盖设置专兼职相结合的高层次人才服务专员队伍。目前，全区高层次人才服务专员队伍扩充到52人，为高层次人才提供优质服务。

　　三是加强乡村振兴人才驿站建设。三水区乡村振兴人才驿站去年9月揭牌以来，举办了一系列乡村振兴人才培育、交流活动，区人社局将借力人才驿站，加强与高校合作共建、推广文旅资源、举办特色主题活动等，不断提升乡村人才的技能素质，推动区内乡村创业项目和涉农企业向外连接。