佛山南海发布百万技工引育计划

  7月19日，“引育百万技工·赋能南海智造”南海区百万技工引育计划暨技能练兵竞标争先系列赛事启动仪式举行。预计到2027年底，全区以技术技能人才为主体的各类产业人才达100万人。

  南海区百万技工引育计划包括建立完善的人才引进体系、搭建全方位的职业教育实训体系、建立人岗适配的技能人才使用分配机制、优化稳岗留才机制四大任务，共17项具体工作。

  具体包括，做强做实南海区产教联盟，到2027年新增校企合作项目100个，校企共建公共实训中心100个，培育产教融合型企业50家；打造符合“两高四新”产业发展需要的实训基地，建成年均培训评价量达5000人次以上的“南海区高技能人才公共实训基地”；大力推行中国特色学徒制培育模式，鼓励企业与属地院校、优质培训机构合作，每年开展中国特色学徒制1300人以上，组织开展订单班、定制班500人；做强南海区人力资源服务产业园，力争2025年前建成省级人力资源产业园；打造24小时不打烊的招聘服务，每年举办区内现场招聘活动约百场。

  计划还提出探索筹建一所南海区属高职院校，以现有高职院校为依托，成立南海产业学院，联合区直中职学校，进行五年一体化人才培养试点工作，让技能人才“学在本区、就业本区”，为南海产业发展培养更多高素质技术技能人才。

  针对留才问题，计划提出激活用人主体作用、完善人才评先评优机制、优化人才服务体系、落实人才子女入学保障等具体安排，以真情实感致敬技能人才，以真金白银礼遇技能人才。其中，在落实高层次人才子女入学方面，对符合条件的产业人才子女给予教育优待；对纳入南海区“十百千”工业企业培育计划培育企业名录库且在南海年度纳税超过1000万元以上的企业，次年按标准给予一定的义务教育阶段公办学校入学指标。

  为引育更多的能工巧匠，活动当天举办了南海区2023技能练兵竞标争先首场竞赛——南海铝业应用科技集团焊工技能竞赛，这是全市首场“链主企业”岗位练兵竞赛，也是南海区首场由企业颁发职业技能等级证书的技能竞赛。2023年，南海计划开展职业技能竞赛51场，其中市级竞赛27场，预计约6000人参与，约1000人将获得高级工职业技能等级证书。

  对于引育新时代技工人才，南海区副区长孔小燕表示，一要师出有名，健全人才引育体系；二要求教有门，推动产教精准对接；三要上岗有为，发挥技工人才作用；四要升级有道，加快产业转型步伐；五要留才有方，打造一流就业环境。她现场向五湖四海的有志成才之士、有技在身之士发出诚挚邀请，期待产业雄师推动南海制造一路劈波斩棘、阔步向前。