以“三小”促“三大”让青春在奋斗中闪光

　　习近平总书记强调，年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。当前，我区正奋力建设高质量发展先行示范区、打造最友好的制造业强区，建设高素质干部队伍是推动事业发展的必然要求。今年7月，我局2023年新录用公务员正式入职。为切实提升新录用公务员的履职能力和综合素养，我局专门组织为期两周的集中培训，推动年轻干部从“课堂”走向“岗位”，从“聆听”走向“实战”，从“平面”走向“立体”，鼓励年轻干部在一线奋斗中闪光，培训效果显著。

高位统筹，以“小专班”推动“大培训”

　　本次培训由单位领导班子统筹指导，办公室组织策划，各科室通力合作，充分发挥集体智慧和力量，力争让培训取得最佳效果。一是统筹部署。领导班子指挥部署，确定培训思路、研究培训方案、明确培训要求，确保入职培训的系统化、专业化。二是精心组织。办公室组织实施，安排课程、组建专班、全程记录，培训纪律严明，日程紧凑合理，会务务实高效。三是合力推进。各业务科室积极落实，准备课件、发放资料、检验成果，讲师倾情传授，新人认真学习，实现教学相长。

分类培训，以“小课堂”讲出“大学问”

　　本次培训内容丰富，重点突出，覆盖公务员履职各方面知识，多维度增强履职本领。一是坚定理想信念。通过个人分享、案例分析、座谈交流等方式，引导参训人员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强廉政教育，警示参训人员扣好廉洁从政“第一粒扣子”，走好职业生涯第一步。二是办文精益求精。全面讲解和剖析相关法律法规、单位内部管理制度，要求参训人员严格遵守相关规定。各科室分别授课，介绍单位总体情况和具体业务，重点培训公文写作，传授写作要领。三是办会周密高效。讲解办会细则，强调“于细节之处见水平”，带领参训人员参与真实会务接待，现场检验学习成果。四是办事一丝不苟。将培养干事能力贯穿始终，前往9个科室、2个下属事业单位轮岗学习，提高解决实际问题能力。

丰富形式，以“小创新”实现“大质效”

　　在本次培训中，各科室针对不同教学内容，创新培训形式，增加课程趣味性，收获“1+1>2”的效果。一是课堂实效教学。针对政策法规、规章制度等理论性较强的内容，设立课堂教学，由相关领导和资深同事授课，鼓励讨论交流，及时答疑解惑。布置“课后作业”，检验学习效果、巩固学习成果。二是现场实地教学。对各科室的重点与亮点工作，组织参训人员实地走访参观，专人现场讲解，以“第一视角”直观了解业务，增强印象，加深体悟。例如，前往区公共资源交易中心参观隔夜评标示范点和远程异地评标室，现场见证开标流程；前往区智慧城市运行管理中心参观云计算中心和区综合指挥中心，了解数字政府、“一网统管”等工作。三是体验式实战教学。参训人员在具体工作岗位亲身体验、动手操作，在学中练、在练中学。比如，组织参训人员到政务大厅跟岗学习，为办事群众提供咨询引导服务，提升为民办实事能力；前往政务热线平台体验接听电话、派发工单等，感受群众的“急难愁盼”诉求，锻炼跨部门沟通协调能力。

　　年轻干部充满活力、充满干劲、充满希望。通过这次创新性培训，我局有效引导新录用公务员融入顺德、永葆初心、实干担当，不断提高领悟力、判断力、执行力，为推进顺德在中国式现代化实践中走在前列贡献青春力量！