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12月12日日，高明区也公布了2023年春季学期转学插班生公告，详情如下：

/ 招生对象 /

1、户籍生（含优待生）

包括户籍生（按学区）、户籍生（按房产）、户籍生（按居住）。

2、政策性借读生

符合《2022 年秋季义务教育阶段公办学校政策性借读生申请入学证明材料一览表》条件的非高明区户籍学生。（见文末）

/ 学位情况 /

/ 报名时间与地点 /

报名时间：采取分年级分时段错峰报名

▶小学一至三年级报名时间：

2022年12月19日（星期一），上午8:30-12:00，下午2:00-5:30

▶小学四至五年级报名时间

2022年12月20日（星期二），上午8:30-12:00，下午2:00-5:30

▶初中七至八年级报名时间：

2022年12月21日（星期三），上午8:30-12:00，下午2:00-5:30

报名地点：意向插班报读学校所属镇街教育服务部。

▶荷城教育服务部地址：

高明区荷城街道泰华路313号，咨询电话：88883048、88889548

▶杨和教育服务部地址：

高明区杨和镇和丽路1号，咨询电话：88803683

▶明城教育服务部地址：

高明区明城镇明六路3号，咨询电话：88831501

▶更合教育服务部地址：

高明区更合镇政府六楼，咨询电话：88843828

/ 报名资料 /

办理转学插班申请的，由学生家长（或者监护人）填写并提交《报名表》（见文末），同时提交以下资料（原件和复印件）：

（一）户籍生（含优待生）。

1.户口本（户主页、父（或母）页、本人页）；

2.出生医学证明（与父（或母）在同一户口本的无需提交）；

3.父（或母）不动产证明、房产权证明，或经过区不动产登记中心备案的购房合同、发票和契税完税证明。

（二）政策性借读生。

按照《2022年秋季义务教育阶段公办学校政策性借读生申请入学证明材料一览表》（见文末）提交材料。

/ 录取办法 /

1.录取转学插班生按照以下次序依次录取：

①户籍生（按学区、含优待生）

↓↓↓

②户籍生（按房产）

↓↓↓

③户籍生（按居住）

↓↓↓

④符合政策性借读生条件的学生

各教育服务部根据学校学位数依次录取插班生，额满为止。

2.户籍生（按学区）转回学区内学校就读，如学区学校无插班学位的，可到各教育服务部进行报名登记，届时将由教育服务部结合本镇（街道）有剩余学位的学校进行统筹安排，如不服从安排的不再统筹安排学位。

3.按录取次序同类别报名符合条件的人数多于学校招收插班生学位数时，采取抽签的方式决定录取名单。如学校招收完符合报名条件的转学插班生后仍有剩余学位的，则由各镇（街道）教育服务部统筹安排，额满为止。

/ 结果公布 /

2022年12月29日前在“高明教育”微信公众号公布录取名单，录取的学生由录取学校以电话或短信形式通知家长办理转学相关手续。

/ 重点提醒 /

1.已在本区公办中小学校就读的学生不再接受转学插班报名，如户籍生（按学区）申请转回学区内学校就读的，可直接到各服务部进行报名登记。

2.报名申请材料必须真实可靠，所有资料在报名现场查验原件后收复印件，并且复印件均须家长（或者监护人）亲笔签名确认。资料造假或故意隐瞒真实学籍信息留级重读的，一经查实，将取消学生当年申请插班转学的资格。

3.符合相关教育优待政策人员的资料须经相应的政府部门审核通过，并由相应部门依据政策文件在规定时间内提供给区教育局，符合条件的人员只需到各教育服务部报名即可。

4.每个学生只能报名插班一所学校，如果同时报读多所学校，一经查实将取消插班报读资格。

5.因抽签不中而未能被录取的学生仍在原学校就读，不再协调安排学位，没有插班学位的学校不接受插班报名。

6.报名先后与录取无关，为避免扎堆，建议家长错峰报名，佩戴好口罩，按照相关疫情防控措施做好个人防护。

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附件1：2022年秋季义务教育阶段公办学校政策性借读生申请入学证明材料一览表

附件2：2023年春季学期高明区义务教育阶段公办学校转学插班报名表

这两天

话题#上班阳了算工伤吗#登上热搜

引发广大网友讨论

网友们关心：

万一在上班时间感染新冠的话

算不算工伤？

不上班算病假？还是旷工？

工资怎么发放？怎么保障自己的合法权利？

一起来听听律师的解答

问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因感染的，应当认定为工伤。其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

问：按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，那么工资怎么发放？

按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离的话，按照现行的法规政策规定，员工居家隔离仍然是属于隔离的一种情形。在此期间，企业应当以正常工资标准向员工发放工资。如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院治疗，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

问：那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开病假证明？

要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位或所在社区报告，那么所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区报告，这也是他的一个义务。

问：如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？

要注意员工明知自己感染了新冠肺炎，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，对公司同事以及公司的人身或者财产等造成损失的话，那么这个员工要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果阳性的话，一定要及时报告，不能隐瞒。如果隐瞒，单位以此为由解除员工的劳动合同也是合法的。

问：办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？

因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码了。如果企业自己去确定相应的防控措施，要求员工每天上班需要进行抗原检测，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为这是多出来的要求员工履行的义务。

问：假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？

如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀或没有消杀干净为理由，不愿意选择继续上班，公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金，这种情况并不会得到法律的支持。