上班“阳”了算工伤吗?工资怎么发?律师解答来了
这两天
话题#上班阳了算工伤吗#登上热搜
引发广大网友讨论
网友们关心:
万一在上班时间感染新冠的话
算不算工伤?
不上班算病假?还是旷工?
工资怎么发放?怎么保障自己的合法权利?
一起来听听律师的解答
问:员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履行工作职责的原因感染的,应当认定为工伤。其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。
问:按照目前的规定,员工“阳”了不再隔离,那么工资怎么发放?
按照国务院的最新的规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离的话,按照现行的法规政策规定,员工居家隔离仍然是属于隔离的一种情形。在此期间,企业应当以正常工资标准向员工发放工资。如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院治疗,那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算,发放病假工资。
问:那么如果员工感染新冠后选择居家隔离,没有到医院去,怎么去开病假证明?
要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话,需要向单位或所在社区报告,那么所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区报告,这也是他的一个义务。
问:如果员工明明知道自己得了新冠,但是没有报告继续上班,会承担什么样的责任?
要注意员工明知自己感染了新冠肺炎,故意隐瞒不报,导致传染病传播的,对公司同事以及公司的人身或者财产等造成损失的话,那么这个员工要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话,危害公共安全的,会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果阳性的话,一定要及时报告,不能隐瞒。如果隐瞒,单位以此为由解除员工的劳动合同也是合法的。
问:办公室不要求大家提交核酸报告了,员工也没有义务去进行抗原检测,万一感染而不自知,可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话,那么抗原检测的费用谁出呢?
因为根据国务院的最新规定,除了个别特殊的场所以外,都不需要提供核酸报告,也不需要检查健康码了。如果企业自己去确定相应的防控措施,要求员工每天上班需要进行抗原检测,那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担,因为这是多出来的要求员工履行的义务。
问:假设有员工阳性了,其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀,不愿意继续去上班怎么办?可不可以算旷工?或者能不能以公司不提供劳动条件为由,要求解除劳动合同和经济补偿?
如果有同事被感染了,新冠肺炎阳性了,那么公司有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀或没有消杀干净为理由,不愿意选择继续上班,公司应当及时的和员工进行沟通,消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话,那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同,要求经济补偿金,这种情况并不会得到法律的支持。
还记得11月底强冷空气
速冻佛山吗?
本周冷空气又准备搞事了
两波冷空气本周抵达
广东省气象台12月13日预报,本周将有两波冷空气即将抵达我省。
第一波:今晚有冷空气补充,加上云量也多,阴冷感觉更明显,15日稍有缓解;
第二波:16日强冷空气南下会把气温打至骨折,过程日平均气温下降6℃~9℃,广东将有大范围的5℃以下低温,山区有冰(霜)冻,过程最低气温出现在19日早晨,粤北零下2℃~1℃(高寒山区零下4℃~零下2℃)
佛山气象台12月13日预计,两轮冷空气分别于14日-15日、17日-18日给佛山带来两次降温过程,前一轮为阴冷,后一轮为晴冷,且后一轮降温更为明显。在晴空辐射降温作用影响下,佛山将于18日至19日出现今年下半年来最低气温5℃。
具体天气预报:
12月14日:阴天间多云,局部有小雨,11~14℃;
12月15日:阴天间多云,局部有小雨,11~14℃;
12月16日:阴天到多云,11~16℃,偏北风3~4级,阵风6级左右;
12月17日:多云转晴,8~14℃,偏北风4~5级,阵风7级左右;
12月18日:晴朗干燥,5~12℃,偏北风3~4级,阵风6级左右;
12月19日:晴朗干燥,5~14℃;
12月20日:晴间多云,6~17℃。
温馨提醒
1.天气寒冷,老人、小孩、特殊人群注意保暖;避免引发呼吸道疾病和发热、咳嗽等不适症状;注意家居用火安全和室内通风,慎防使用煤气导致一氧化碳中毒。
2.越冬作物、热带果树、花卉及水产养殖业需提前做好防寒防冻防风工作。
3.冷空气影响期间阵风大,需防御大风导致的厂房工棚、塔吊、临时构筑物、户外广告牌、树木倒塌等灾害。
4.江河湖面风力大,请过往船只和水上活动等注意安全。
5.未来一周无明显降雨,森林火险等级较高,需注意森林防火、工业及家居用火用电安全。
本次冷空气过程持续时间长
气温折上折,冻感双12
你们有什么防寒保暖妙招
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