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禅城区领导开展新春企业走访,深聊人才新政

时间:2023-01-14     人气:1056     来源:禅城组工     作者:
概述:“感谢部门上门送政策、送支持、送温暖、送动力!”日前,佛山市人社局副局长卢岭、禅城区副区长何海虹带队到新明珠集团股份有限公司开展新春走访慰问活动......

“感谢部门上门送政策、送支持、送温暖、送动力!”日前,佛山市人社局副局长卢岭、禅城区副区长何海虹带队到新明珠集团股份有限公司开展新春走访慰问活动,为企业新获批设立的博士后工作站分站授牌,并以贴心服务带来惠企“大礼”,获得企业人员大力点赞。


谈高端人才引才留才


推动人才新政落地


增强对英才吸引力


去年,禅城区博士后科研载体数量再创新高,其中,新明珠集团获批设立佛山企业博士后工作站分站。当天活动举行了“佛山企业博士后工作站分站”的授牌仪式。


新明珠集团相关负责人表示,该企业正值转型升级之际,求贤若渴,尖端人才在技术引领、攻关克难方面极其重要,因此企业非常关注高层次人才引入、存量人才培育等问题,希望有关扶持政策给予更大助力。


围绕企业关心的博士后载体建站扶持、博士人才发展等问题,部门人员详细介绍了相关人才政策并进行支招,尤其是针对性地讲解了面向存量人才的新政策举措,同时,明确了后续对接企业、做好政策申报的指引服务,让企业人员大赞“非常贴心”。


目前,禅城区博士后科研载体达到24家,累计引育博士后56人,现有在站博士后29名。获批设站单位,纷纷积极利用博士后载体平台、引育高层次人才。例如新明珠集团,近期计划招收2名博士后进站,助力企业开展产学研创新工作。


“尖端人才要招来、用好,还要留住。市、区和企业重视人才成长问题,给予很多支持,让我们的工作做得越来越好。”教授、博士生导师、新明珠当代陶瓷研究院院长吴建青表示,慰问队伍的细致回应,帮助企业加深了对人才新政的了解,有助于企业持续引进和培养高端人才,提高竞争力。


谈人才服务


从“人找服务”变为“服务找人


“数字化管理人员、新型生产线操作技工,都比较紧缺”“希望能有更多面向职业技能人才的培训,推动产业技工快速成长”“如果来禅人才发展的各个阶段,都有人主动提醒和提供政策福利申报指引就好了”……座谈互动中,企业人员提出了不少关切问题。


针对产业人才成长问题,卢岭透露,目前,佛山市正在推动人才职称企业自主评审工作,接下来将加快在禅城试点开展,做好引才留才育才服务,助力企业发展。


禅城区人社局相关负责人介绍,去年9月,禅城开启人才政策重构工作,回应人才关切,明确了重点扶持数字经济、金融等领域人才,以及建立市场化人才评价体系等新特点、新措施。


为落实人才新政,除了持续创新人才评价体系,禅城今年还将通过推行“企业首席技师制”“优业行动,技在禅城”职业技能升级行动等新举措,加强人才培养,并联合相关部门继续完善职业技能培训体系,源源不断输送产业人才,助力企业更好地用工留才。


此外,何海虹表示,今年禅城将在人才服务上继续发力,通过推出“人才一件事”小程序、建设优化高层次人才服务专区和服务专员等措施,紧密对接人才成长全生命周期、做好精准服务,把各路英才纳入禅城人才“朋友圈”,推动从“人找服务”变为“服务找人”。


接下来,禅城区人社部门将持续开展企业高层次人才新春走访慰问活动,同时通过一系列人才服务活动,全力打造招才、育才、留才、爱才的良好环境,为锚定打造“佛山之心”、全力奔赴“六最”现代化禅城贡献人社力量。

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