顺德勒流启动青年干部“新锐”计划

  7月28日，顺德区勒流街道青年干部“新锐”计划正式启动。坚持以实践、实干、实绩为导向，勒流将着力提升青年干部的政治素养、学习能力、实践水平、作风效能、创新意识五方面能力，让勒流青年“新启航、锐出战”，助力街道各项任务落地见效，推动勒流在贯彻落实“百千万工程”中争一流、走前列、创新高。

  坚持三个导向 提升五项能力

  树立青年干部“锐”意进取的理想信念

  近年来，为打造高素质的干部队伍，进一步增强干部队伍的综合素养和领航能力，勒流街道积极构建青年干部选育管用全链条工作机制，出台了《勒流街道青年干部“新锐”计划工作方案》，通过一系列措施打造好干部储备“蓄水池”。

  根据方案，“新锐”计划面向近三年新招录的公务员、30岁以下青年干部等“新锐”力量，勒流坚持以实践、实干、实绩为导向，勒流将着力提升青年干部的政治素养、学习能力、实践水平、作风效能、创新意识五方面能力。

  勒流将提供多种实践平台让青年干部在重大任务、重点工作、基层一线中摔打锤炼，练就大事办好、小事办精、难事办成的破题本领；坚持“实”字当头、“干”字为先，强化执行、狠抓落实，培育出能逢山开路、遇水搭桥的“破题者”“多面手”；同时通过比学赶超、争先创优，促进青年干部敢干事、会干事、干成事，为勒流锻造出一支攻坚克难有锐力、改革创新有锐气、奋勇争先有锐势的勒流青年干部队伍。

  聚焦四大目标 推行十条措施

  锻造青年干部“锐”不可当的能力特质

  如何对青年干部进行育才选才？“新锐”计划聚焦四大育才目标，即实施精培计划帮助干部练好内功、推动沉底赋能增强干部斗争本领、坚持一线磨砺促进干部快速成长、激励约束并重为干部保驾护航。

  在此过程中，勒流将以立体式、多维度、全覆盖的方式，锻造出广大青年干部敢闯敢试、勇于创新、开拓进取、迎难而上的能力特质。在理想信念方面，勒流通过“学习大讲堂”、组织主题党日、团日活动等，引导青年干部坚定信念，擦亮政治底色。在增强本领方面，勒流通过设计定制课程、开展适岗培训，提升青年干部业务水平。在赋能实践方面，采取双导师帮带提升、顶岗轮岗锻炼、帮村驻企、群团结对等举措，推动青年干部拓宽视野、创新思路。在担当作为方面，勒流选派青年干部参与重点项目、搭建业绩比拼大舞台等，引导激励干部强担当、敢担当、善担当。

  不仅如此，勒流还创新建立双导师评价、过程表现评价、项目跟踪评价、日常考察评价的四维评价机制，全流程全方位为干部“精准画像”，通过派出“一线观察员”，算出干部表现“能力值”、考出干部实绩的“含金量”，大胆选拔使用表现出色、担当有为、发展潜力较大和可塑性较强的青年干部，为其提供披坚执“锐”的工作岗位，进一步打造能引领勒流勇立时代潮头的精“锐”之师。

  实地考察学习 充实青春力量

  为青年干部创造披坚执“锐”的发展平台

  启动仪式后，107名青年干部还分别走进黄连社区、西华村、广东新宝电器股份有限公司、小熊电器股份有限公司等地进行考察学习。“我在街道工作已快两年，作为街道的新鲜‘血液’，我们要有迎难而上的勇气，承担责任的魄力，敢于接受急难险重的任务，敢于直面工作中的矛盾和问题，不敷衍、不推诿，主动投身到各种斗争中去，练就担当作为的硬脊粱、铁肩膀、真本事。”来自勒流街道党建工作办公室的青年代表陈雅杰说。

  顺德区勒流街道党工委书记王崇曦表示，“新锐”计划是勒流干部队伍建设中的一件大事、一次突破，各部门要注重把发现培养选拔优秀青年干部作为一项重要政治任务，共同做好青年干部培育、选拔、管理、使用工作。也希望青年干部在今后的工作生活中，坚持多学习、多思考、多干事、多历练、多进步，以执着的信心、优良的品德、过硬的本领、扎实的作风，努力成为可堪大用、能担重任、推动勒流高质量发展的“生力军”。