禅城区怎么领取积分入户卡/2020第一季度南海狮山镇积分入户入围名单公式

　　佛山政策外新生儿入户条件

　　父母双方或一方为本市户籍人口，已接受政策外生育处理的婚生小孩，

　　1998年7月22日前出生的随母亲登记入户，1998年7月23日后出生的随父随母入户自愿选择。

　　办理窗口

　　禅城分局治安大队户政中队;

　　南海分局、顺德区公安局、三水分局、高明分局各派出所户政窗口。

　　详见《佛山市公安机关各级户政窗口地址及联系电话》

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　　市公安局通报，调整小孩出生登记入户政策，我市公安机关在办理小孩出生登记时不再进行计生审查。

　　根据《广东省公安厅广东省卫生计生委关于进一步加强出生小孩户口登记管理工作的通知》(粤公通字[2015]71号)精神，经佛山市政府同意，市公安局从2015年8月10日起对全市小孩出生登记入户政策进行调整。调整后，我市公安机关在办理小孩出生登记时不再进行计生审查。

　　市公安局表示，办理小孩出生登记所需提供的资料可参阅“佛山警务在线”网站的办事指南。为了避免群众扎堆办理，市公安局拟用2个月的时间集中处理小孩出生未入户问题，按小孩的年龄段制定了集中办理小孩出生登记时间安排表。请需要办理小孩出生登记入户业务的市民按照安排表的时间前往办理。调整后的出生登记入户政策长期有效，集中处理期过后，全面放开办理。

　　警方提醒

　　10月12日起全面放开办理入户

　　1、出生登记入户与计生审核脱钩政策长期有效，10月12日后全面放开办理。

　　2、按照规定，除父母双方为现役军人或大学学生集体户口外，小孩须随父亲或母亲入户。如果之前已通过非正常途径在其他地方办理了虚假户口的，必须先注销虚假户口出具注销证明，才能随父亲或母亲入户。

　　3、办理出生登记所需材料请参阅“佛山警务在线”网站的办事指南。

　　4、使用伪造证明材料的，将按《治安管理处罚法》等有关法律处理。

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

　　1、产前假

　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

　　2、保胎假

　　一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。

　　病假工资的基数按照以下三个原则确定：

　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　计算系数按照以下方式确定：

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支 付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计 发;

　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　3、产假期间

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。

　　按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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