番禺区民族团结进步协会召开第四届会员大会

　　近日，市审计局人事处党支部召开了2022年度组织生活会，机关党委委员到会指导。会前，人事处党支部采取集中学习、交流研讨、个人自学等方式读报告、读党章，认真学习领会党的二十大精神，扎实开展谈心谈话，支部党员认真撰写对照检查材料，深刻剖析查摆问题，有针对性的提出整改措施，为开好本次组织生活会夯实了思想基础。

　　会上，支部书记向大会汇报了2022年支部建设工作对照检查有关情况，深刻反思开展党建与业务工作存在的不足和产生问题的原因，并提出了今后的努力方向和改进措施。随后，支部书记“以身作则，率先垂范”带头“红脸、出汗”，与会党员对照检视查摆内容，针对各自一年以来的思想与工作实际，逐一进行了深刻的批评与自我批评，各位党员同志直指问题、坦诚相见，认真查找自身不足并作出整改承诺。

　　最后，机关党委委员对本次组织生活会予以肯定，认为达到了红红脸出出汗的效果。支部书记要求全体党员要以此次会议为契机，深入学习贯彻党的二十大精神，不断提升自身素质和业务能力，抓好承诺践诺“后半篇文章”，高标准高效率做好本职工作，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，为推动审计事业高质量发展提供坚强的组织保障。  （谢小燕）

　　为进一步加强广州市劳动人事争议三方联合调解中心（以下简称市三方联调中心）建设，巩固案前三方联合调解机制的工作成效，对2022年度调解工作较为出色的优秀调解员进行表彰，广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会、广州市工商联合会、广州市企业联合会/企业家协会近日在广州市劳动人事争议仲裁院举行2023年广州市三方联合调解中心总结推进会。广州市总工会夏俭保副主席、广州市劳动人事争议仲裁院朱凯华副院长、耿富贤副院长参加本次会议。

　　夏俭保副主席充分肯定了市三方联调中心成立以来所取得的成效，并向市三方联调中心提出了以下建议：一是要不断提高政治站位，在增进民生福祉中积极作为；二是要坚持和发展新时代“枫桥经验”，在构建和谐劳动关系中打造“广州样本”；三是要扎实推动市三方联调工作提质增效，在服务广州高质量发展中擦亮“金字招牌”。

　　朱凯华副院长宣读了《关于表扬2022年度市三方联合调解中心“优秀调解员”的通报》，决定授予曾花花、许悦敏、欧阳峰、陈涛、刘伟银五位调解员2022年度“优秀调解员”称号。耿富贤副院长对市三方联调中心的工作情况作总结，对下一步工作进行部署。他指出，市三方联调中心自成立以来，通过加强沟通联系、完善调解机制、加强队伍建设、创新调解模式，强化经费保障等措施，已构建出一套科学合理、系统可行的联合调解机制，被国家发改委列入优化营商环境经验做法和改革亮点，于2022年被评委全国首批百家金牌劳动人事争议调解组织。接下来，市三方联调中心将继续健全劳动关系争议调解机制，创新完善劳动关系全域化治理标准体系建设，营造法治化劳动力市场监管营商环境，努力打造成在全国、全省叫得响、立得住，企业和职工群众认可的服务品牌。

　　广州市总工会维权工作部伍韵虹部长，广州市工商业联合会胡际萍调研员，广州市企业联合会黄苑君主任，广州市人力资源和社会保障局劳动关系处郑建峰调研员，广州市劳动人事争议仲裁院调解庭刘惠雅庭长及广州市三方联合调解中心全体调解员参加会议。

　　广州市劳动人事争议三方联合调解中心成立于2017年，为我市坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践。该中心成立以来，已累计为安排9500余件案件进行案前调解，调解成功的案件6500余件，调解成功率达68%。通过市三方联调中心的协调，原本遥遥无期的工伤赔付，驶入了“快车道”；看似不可调和的劳资矛盾，最终和气解决。切实维护了社会公平正义，为推进广州市域社会治理现代化贡献了三方力量，得到上级的肯定，走在全国前列。下一步，市三方联合调解中心将继续加强队伍建设，依托互联网+调解平台创新调解模式，加强一站式多元解纷机制建设，全面推进提升我市多元化解劳动争议机制的效能。

2023年广州市劳动人事争议三方联合调解中心工作总结推进会现场