南海区委十四届四次全会召开：以“1114”工作体系推进南海现代化建设

　　材料压力小了，现场办公多了，上下沟通更顺畅了……近年来，高明区从基层减负入手，推动建立基层减负常态化机制，先后出台了“基层减负二十条”和机关干部下基层一心为民办实事工作日志制度，让基层干部感受到实实在在的变化。

　　2021年，高明区出台“基层减负二十条”，为基层减负增效，吹响基层减负冲锋号。在此基础上，今年7月，高明区印发《2022年度高明区为基层减负“微改革”项目清单》，靶向聚焦、精准解决各领域涉基层负担问题，以小切口推动大变化，结合各部门的工作实际，有针对性地制订“微改革”措施，进一步释放基层活力。

　　“现在各级领导带头不搞层层陪同，各部门下基层也不硬性要求基层干部陪同，基层干部有更多时间做本职工作。”今年9月，高明区委区府办组织调研组赴有关镇街、村（社区）开展调研，听取基层对减负增效工作的意见建议时，不少基层工作人员很满意减负工作。与此同时，一些机关单位也转变了向基层要材料的方式，只要数据、表格，减轻了基层的压力和负担。

　　其中，村（社区）一级对此感受最为强烈。通过整治“万能章”，村（社区）取消了一些原本就没必要的证明事项，出具的证明更加便民。高明区民政局监测点数据显示，村（社区）出具证明事项由73项减少至14项。

　　目前，镇（街）向机关单位咨询各项具体工作业务有了更加明确的时限规范指引，机关单位回复业务问题比以往更加积极主动，区、镇（街）两级沟通联系效率有所提升。此外，部门下基层的次数多了，在一线的时间也多了，帮助镇街、村（社区）解决实际问题成效显现。自今年2月下基层制度实施以来，全区机关单位各级干部累计下基层22498次，共收集问题（事项）26832条，现已解决26235条，解决率达97.8%。

　　高明区委区府办督查室相关负责人表示，接下来将继续总结经验，举一反三，持续推进减负工作，推动作风转变、效能提升，助力高明实现追赶超越、争当全市高质量发展新引擎。