顺德区首季度多措并举招工稳工

  2022年第一季度，据顺德区500家用工定点监测企业数据统计，监测企业目前在岗人数比上季度稍有增多，企业新招用人同比上升28.3%，登记招聘用工岗位数对比2021年三、四季度分别增加36.2%和22.3%。

  企业招聘人员基本满足用工需求

  今年一季度，主要行业在岗人员总量排行前六位的依然是电气机械和器材制造业、金属制品业、汽车制造业、计算机通信和电子设备制造业、交通运输仓储和邮政业、房地产业。根据500家用工定点监测企业发布的岗位，当中最紧缺的工种前五位依次是一线生产工、专业技术人员、服务人员、科研人员、销售员。

  顺德区企业发布的岗位不断增加，经过节后的大型招聘会及各企业的招聘活动，企业招聘人员基本满足用工需求。

  2022年第一季度顺德区各行业以及各工种平均工资薪酬水平约为4462元。其中，普工月平均工资待遇约为3919元，对比上季度基本持平；专业技能人才月平均工资待遇约为5414元，与上季度的5277元相比上升2.5%；管理人员月平均工资待遇约为5702元，环比下降8.2%。一季度末全区期末城镇登记失业率为2.48%，保持在3%以内，全区就业形势相对平稳。

  举办约50场线上线下招聘会

  今年一季度，全区就业信息网络共收集企业提供的招工信息6843条，发布招聘岗位34709个，全区各镇（街道）联动共举办各类型线上线下招聘会约50场，2859家企业参会，提供岗位32912个，共吸引求职者45103人，初步达成意向数6963人。

  其中，2月12日-21日，在顺德人力资源市场举办的2022年“南粤春暖”顺德区十大行业专场招聘会中，进场招聘企业达500多家，提供岗位17416个，进场求职人员达到3940人次，初步达成就业意向1397人次。此外，为进一步配合解决企业阶段性用工问题，节省企业人力资源成本，增加用工灵活度，“顺德就业通”公众号上线企业共享员工平台功能，目前已超过50家企业进驻，为企业搭建错峰用工平台，实现共赢。

  在对外交流方面，顺德先后组织威灵电机、新宝电器等71家用工企业赴清远连南县，结对黔东南州雷山、三穗、剑河、台江县开展劳务协作专场招聘和座谈交流，带去就业岗位共10673个。开展结对黔东南州线上招聘专区，共吸引35家企业踊跃参与，提供就业岗位2335个，进场求职劳动力超3000人次，收集一线普工、技工、残疾人等岗位信息12132个次推送至结对县。除此，累计向在顺德就业的黔东南州籍务工人员推送帮扶政策、就业推荐等服务信息约1250人次，促使黔东南务工人员稳在企业、稳在顺德。

  预计下阶段企业经营以保稳为主

  在企业用工需求方面，由于第一季度疫情反复等原因，企业在生产用工方面受到一定影响，预计下阶段疫情仍持续反复，企业经营状态会以保稳为主，企业在扩大生产和招聘方面会持谨慎态度，招聘岗位不会大幅增加。

  在就业求职需求方面，在受到国内疫情反复不稳定的影响下，新成长劳动力开始进入劳动力市场，人才市场供求关系转变加快，就业供求矛盾日益明显，面临的就业形势更严峻，这股新生力量劳动者需要放平心态，实现先就业，再择业。

  接下来，顺德将持续做好就业服务。首先是动态监测强化研判。强化用工监测掌握企业的用工需求变化，深化用工监测数据的分析，加强企业用工服务。将受疫情影响较大的出口企业纳入重点支持和帮扶范围，支持企业正常生产，吸纳和稳定就业，满足企业用工需求。

  其次是做好特殊群体的就业指导。针对区新成长劳动力、残疾人士、退役军人、大龄失业人员等重点就业群体，在举办各类就业指导进校园、进社区系列职业指导活动的同时，创新开展职业体验直通车活动，加强特殊群体的就业指导服务，完善就业创业服务措施，强化高校毕业生就业实名制监测跟踪，针对性开展就业指导，提高就业、择业技能。加强对大龄失业人员、就业困难人员的兜底帮扶，开发兜底安置类公益性岗位，确保全区就业水平总体稳定、就业形势基本平稳。

  此外，强化网络服务平台建设。继续加大力度推广应用“顺德就业通”微信服务平台，顺德就业网等信息化网络平台的功能，完善“共享员工平台”。

  再者，就是开展专场招聘活动。开展发动各类型专场网络招聘会，在疫情态势好转下，适时举办专项用工服务以及线下系列特色专场招聘会，加强政策宣传引导，缓解顺德区招用工压力。