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产假期间工资是如何计算的/佛山产假有多少天?

时间:2020-09-21     人气:1468     来源:     作者:
概述:  产假工资怎么算。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。  但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴......

  产假工资怎么算。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

  但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

  这一系列的规定有利于保障怀孕妇女在生育期间的合法权益。

 



  女职工

  基本产假:

  注:目前佛山产假天数按照广东省规定实施:2016年9月29日以后符合法律、法规规定生育小孩的,佛山市女职工生育小孩可享受98天产假+广东省80天的奖励假,一共178天。

  1、顺产98+80=178天。

  2、难产98+30+80=208天。

  3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(说明:这里的多胞胎指的是一次多胎的情况,并不是第二胎、第三胎的意思。)

  4、独生子女假35天取消。

  5、女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;

  怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;

  怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。

  说明:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,换句话说,符合法律法规生育第二胎的,也能享受该假期。

  男职工

  产假期间给予男方陪产假15天

  依据国家有关法律法规,产假期间单位应当支付女员工视为其正常工作时间情况下的工资,其它福利待遇不变。(双方劳动关系存续期间的情况下,违反计生政策的女职工不影响应享受产假工资和福利待遇。)

  注:市民在做人流期间可以享受产假。只要劳动关系仍存在,流产的(不管人工或自然),就可享受产假。但是,劳动者严重违反公司规章制度的,单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。

 

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